Agradecemos a Anait por darnos el espacio para hablar de la lucha sindical en Ubisoft. Frente a la intimidación de la directiva y la degradación de nuestros derechos laborales, organización de clase! 🔥
Ubisoft contra Ubisoft: www.anaitgames.com/articulos/ub...
Unity es un reconocido motor de videojuegos respaldado por una comunidad fuerte y creativa, cuyos proyectos no solo han aportado un gran valor cultural, sino una mejora social con simulaciones médicas y herramientas para la accesibilidad. Nosotres, trabajadores de Unity, buscamos ofrecer el mejor motor posible para esa comunidad. Sin embargo, la salida a bolsa de la empresa ha significado constantes despidos en masa, política exigente bajo presión continua y creatividad silenciada. Cuando les empleades sufren, el motor también. Les trabajadores de Unity España, en colaboración con CGT, Coordinadora de Informática y CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego), hemos constituido una sección sindical para defender y luchar por el bienestar de les trabajadores sin comprometer la calidad del motor. A pesar del miedo a despidos masivos, a pesar del uso sin sentido de la IA, a pesar de la cultura de alto rendimiento, ¡Por unas condiciones laborales justas y pactadas con les trabajadores, ÚNETE!
¡Anunciamos que se han sindicalizado les trabajadores de Unity España!
Por unas condiciones de trabajo justas y pactadas con les trabajadores.
Unity is one of the biggest videogame engines on the market supported by a strong community. We, employees of Unity, want to offer the best possible engine to unlock your creativity: not only building videogames or entertainment, but also medical simulation, tools to improve accessibility and any other work useful for our society. However, since Unity's IPO, the dream was cut short: massive layoffs on a regular basis, high performance policy in a high pressure environment, and a silenced creativity. When the employees suffer, the engine suffers too. We - workers from Unity Spain, thanks to the support of CGT, Coordinadora de Informática and CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego), have unionized so we can defend the workers' wellbeing as well as fight for a better engine without compromising on quality. For preventing other massive layoffs, for stopping the unreasonable push towards AI, for ending the high performance culture, For fair working conditions negociated with its workers, JOIN US!
Today, we announce that Unity Spain has unionized.
For fair working conditions, negotiated with its workers!
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Como veo que por año nuevo hay nueva oleada de peñita que se ha venido a @bsky.app y además han tenido a bien buscarme y seguirme, aquí os comparto dos paquetes de bienvenida de gentecilla del gremio de los videojuegos.
Esta es de gente española en general (devs, prensa, YT, etc...):
no sabía que esperar de la peli y creo que fue parte de la gracia de que me gustase
Póster de la película "Mickey 17"
🎬 Mickey 17 (2025)
por fin veo algo bueno este año, increíble como tiene de todo esta película, me ha gustado mucho
Póster de la película "Sinners"
🎬 Los pecadores (2025)
malísima y eso que son solo 4 capítulos, no recomiendo xd
Póster de la miniserie "La Confidente" de HBO max
📺 La Confidente (2024)
NUEVO VÍDEO
Desmontando las mentiras de Israel: la raíces del sionismo
LINK youtu.be/p4iRnR9-b6U
No me gustan las pelis de miedo pero a mi madre si. Le di una chance a esta. Vaya pedazo de mierdón y encima hay partes que dan asco. 2/10 (el 2 se lo doy porque al menos me he reído 2 veces)
Poster de la película "Weapons"
🎬 Weapons (2025)
a ver si este año no lo abandono como el de 2025 🤡
hilo de pelis, series, juegos, libros y demás cosas -> versión 2026 [🎬📺🎮📚🎲]
JUICIO CONTRA UBISOFT. ¡No a los recortes de teletrabajo! Este año, Ubisoft ha decidido cambiar unilateralmente las condiciones de teletrabajo, empeorando las condiciones para gran parte de la plantilla. Las 2 secciones sindicales de CSVI-CGT han presentado dos demandas a Ubisoft, y el juicio de la primera demanda se celebrará mañana 28 de octubre a las 9.15H en el Juzgado Social de la Ciudad de la Justicia de Barcelona.
La empresa no ha dado ninguna justificación , y se ha negado a negociar con les empleades. La antigua política era trabajo remoto flexible de 40% de trabajo presencial y 60% remoto, sin días fijos. El nuevo modelo impone: Reducción de 60% de días mensuales remotos a 40% mensuales. De los 3 días en oficina, 2 serían fijos, sin opción a negociar. Aquellas personas con trabajo remoto al 100% tendrán que volver obligatoriamente a las oficinas de Barcelona, en plena crisis de vivienda.
La empresa ha emprendido un comportamiento agresivo, persiguiendo a empleades organizades, y haciendo que todes firmen coercitivamente un acuerdo "voluntario" aceptando la nueva política. Quien no lo hiciera, estaría obligade a trabajar en la oficina los 5 días de la semana. En respuesta a esta situación, las 2 secciones sindicales de CSVI-CGT reclaman: Vuelta inmediata a la política previa de trabajo en remoto. Si cambia la política de trabajo en remoto, se debe negociar, y compensar a quienes decidan abandonar por estas nuevas condiciones. La política de trabajo en remoto es un derecho adquirido. De acuerdo con la legislación española, no puede ser revocado unilateralmente.
La dirección ha dejado de lado sus promesas que afirmaban que "el trabajo remoto ha llegado para quedarse". Ha decidido empeorar la conciliación de muches trabajadores, no ha mostrado empatía hacia empleades con hijes, y ha generado un ambiente de negatividad general en toda la empresa. Ubisoft está forzando a que la gente deje sus puestos de trabajo de forma "voluntaria". ¡Basta ya de empeorar nuestras condiciones!
Mañana inicia el juicio de una de las demandas contra Ubisoft por imponer cambios en las condiciones de teletrabajo de toda la plantilla.
Estaremos apoyando durante el juicio que será a las 9.15h en el Juzgado Social de la Ciudad de la Justicia de Barcelona.🔥 #JuicioUbisoft
🔴Exclusiva: entrevisto a diez trabajadores de MercurySteam para que cuenten lo que está pasando desde dentro desde hace meses: crunch, despidos, malas prácticas y muy mal ambiente laboral, entre otras cosas. Hoy, portada de 3DJuegos:
www.3djuegos.com/juegos/blade...
¿Y para cuándo un sindicato de... Dibujantes Streamers Youtubers Traductores Escritores Videojuegos Animación Influencers ...Autónomes? No necesitas crear un sindicato desde cero. Afiliate a una confederación de sindicatos. Sin importar tu profesión, CGT es tu sindicato.
"¿Y para cuando un sindicato de *cualquier profesión sin presencia sindical*?"
La próxima vez que alguien se haga esta pregunta, podéis compartirle este hilo:
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Actualmente en eShodo, un estudio que utiliza IAgen y fomenta su uso, están realizando un proyecto de carácter feminista respaldado por la Generalitat. Desde FemDevs queremos posicionarnos en contra de este tipo de iniciativas que solo perjudican nuestra lucha.
La portada del fanzine es una chica trans negra alzando el puño junto a un cocodrilo con gafas entre sus pies. Está rodeada por un aura digital de sindigotchis e interfaces de usuario.
CSVI NEWSLETTER: ¡Estrenamos nuevo volumen de nuestro fanzine! Siempre gratis. Edición física en eventos. Versión digital ya disponible en csvi.itch.io.
Desde CSVI-CGT queremos informar de las malas prácticas y las condiciones laborales en las que se encuentran les trabajadores de Mercury Steam actualmente. El último título del estudio, Blades of Fire, no ha cumplido con las expectativas de venta del publisher, y en los últimos meses Mercury ha despedido a un total de 24 empleades. Mercury justifica 18 de estos despidos alegando que no hay trabajo suficiente, pero mantiene a varios equipos haciendo hasta 50 horas a la semana. Debido a esto, pedimos desde nuestra sección sindical de CSVI, desde la CGT, y el comité de empresa de CCOO una explicación de estos grandes cambios que han habido en nuestras condiciones, y seguimos sin obtener respuesta escrita.
Después de pasar meses haciendo crunch, esto genera mucha confusión y dudas en la plantilla. Desde el último lanzamiento, la directiva del estudio ha procedido en estos últimos meses a adoptar varias medidas que consideramos excesivamente restrictivas. Estas medidas se justifican aludiendo a la situación precaria en la que se encuentran los estudios españoles, y han acabado con la posibilidad de mantener un ambiente de trabajo positivo del que les trabajadores disfrutaban anteriormente.
Por un lado, se ha restringido toda comunicación interna no relativa al trabajo, apelando a la profesionalidad, y se ha anunciado que se harán auditorías aleatorias de las comunicaciones entre les empleades. Este control limita cualquier intento de organización de les trabajadores para hacer frente a la situación. Además, se ha arrebatado la posibilidad a les trabajadores de disfrutar libremente de sus días de vacaciones en varios meses del año, mientras que se siguen acumulando más jornadas de descanso como retribución por haber hecho crunch mediante la Distribución Irregular de la Jornada.
En algunos casos, incluso se ha procedido también a eliminar la posibilidad del teletrabajo, una de las pocas formas de conciliar la vida personal con la laboral en esos periodos. Es por esto y más que hemos formado una sección sindical con CSVI-CGT: para poder asegurar nuestros derechos laborales y luchar por mejores condiciones. ¡Exigimos que cesen los despidos y que se establezcan unas condiciones de trabajo libres de control y crunch!
COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CSVI-CGT EN MERCURY STEAM
vaya vicio al Hades palito palito
1. ¿Qué es el femretober? Es un reto artístico en el que, con este calendario, te proponemos un tema diario para que lleves a cabo tus creaciones durante el mes de octubre. 2. ¿Con qué puedo participar? Con lo que quieras. Arte 2D o 3D, videojuegos, escritura, crochet, fotografía, repostería... ¡Todo es bienvenido! Simplemente recuerda usar el hastag #femretober para que podamos verlo y compartirlo. 3. ¿Tengo que hacerlo todos los días? ¡Tenemos dos modalidades! El reto arándano si quieres participr todos los días y el reto fresa si prefieres hacerlo una vez a la seana, para lo cual te proponeos utilizar el último tema de cada ronda )días 7, 13, 19, 25 y 31). Ahora bien, ¿quieres participar dos veces por semana? Genial. ¿Te gusta más otro tema de la ronda para el reto fresa? Adelante. ¿Quieres juntar todos los temas semanales en una sola pieza? Fenomenal. Lo importante es crear y disfrutar sin agobios :)
1. Cosecha 2. Sello 3. Folklore 4. Botas de agua 5. Raas 6. Aroma 7. Pócima 8. Hortera 9. Tarot 10. Milagros 11. Alas 12. Aquelarre 13. Guadaña 14. Humores 15. Caduco 16. Especias 17. Ritual 18. Seta 19. Máscara 20. Velas 21. Carrusel 22. Tatuaje 23. Escaparate 24. Sombra 25. Pesadilla 26. Cómoda 27. Fruity 28. Atardecer 29. Tierno 30. Costura 31. Truco o trato
Se acerca la spooky season y vuelven… 🎃¡Los FEMRETOS!🎃 #femretober Este octubre os proponemos una lista de temas diarios sobre los que realizar una obra artística de cualquier tipo, lo que más te apetezca. Toda la info está en las imágenes ⬇️
The hunt is on! Hollow Knight: Silksong is available now on all platforms, including day one on Xbox Game Pass!
🚨 NUEVO SORTEO DE RETRATO DISCO ELYSIUM EN BLUESKY 🚨
Puede ser de ti, de un personaje o lo que quieras. Los requisitos son:
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Acaba el lunes 8. Puedes ver mejor los ejemplos en el tuit de abajo. 👇
Hollow Knight: Silksong will be available September 4 on all platforms and day one on Xbox Game Pass!
Watch the release trailer: youtu.be/6XGeJwsUP9c
The countdown is on!
Join us in 48 hours for a special announcement about Hollow Knight: Silksong!
Premiering here: youtu.be/6XGeJwsUP9c
