1. Un statut unique dans le Code du travail L'article L3133-4 du Code du travail pose un principe absolu : le 1er mai est « un jour férié et chômé ». C'est le seul jour de l'année qui bénéficie de cette protection légale pour l'ensemble des salariés du secteur privé. Contrairement aux autres jours fériés (14 juillet, 11 novembre, Ascension), l'employeur ne peut pas décider unilatéralement de faire travailler ses salariés ce jour-là.
Help ! Chers juristes, Comment un 1er ministre peut-il prendre unilatéralement la décision :
1) de se torcher avec une loi ?
2) d'ordonner à l'inspection du travail de ne pas sanctionner une violation du code du travail ?
Question bonus
3) Existe t-il encore un semblant de séparation des pouvoirs ?