Prof. Dr. Irena Kogan von der Universität Mannheim zum neuen Mitglied im #SVRMigration berufen: „Mit Irena Kogan gewinnt der SVR eine fachlich hervorragend qualifizierte international vernetzte Forscherin“, so der Vorsitzende Prof. Kluth. Zur Presseinformation 👉 www.svr-migration.de/presse/neue-...
Mannheim Kollegin I Kogan in den Sachverständigenrat Integration und Migration berufen, wo sie schon auf einen weiteren Kollegen, M Helbling treffen wird. Hervorragende empirische Forschung von hoher gesellschaftlicher Relevanz.
www.uni-mannheim.de/news/bundesi...
Eine große Anerkennung für die mannigfaltigen Beiträge durch GESIS Kolleg*innen, sei es in der Forschung aber auch in der Bereitstellung von wichtigen Datensätzen und den vielen anderen Aktivitäten bei uns gegenüber!
Walhlposter "Möge die Wahl mit dir sein"
Ich habe gewählt.
Kein Warten, Prozess einfach und klar.
Demokratie ist die beste Wahl!
Ich bin schon dabei mit glow up Filter mein letztes Foto zu bearbeiten!
Screenshot einer Mail: Hello Julian, I hope this message finds you well. I'm XXX, Business Development Manager at XXX. I'm pleased to present an editorial feature that could highlight your achievements in our upcoming edition. Upcoming Edition: The 10 Most Impactful Leaders in Education, 2016 In this highly anticipated issue, we celebrate influential education leaders who are redefining the future of learning through innovation, leadership and transformative vision. Your outstanding accomplishments and forward-thinking approach position you as a strong candidate for this distinguished feature. Featurn Fee: 1,500 USD (strikethrough: 2,500 USD) Editorial Benefits: blablabla
Nur damit ich das richtig verstehe: ich soll US$1.500 bezahlen um mich "impactful leader in education" zu nennen bzw genannt zu werden? Hm... 🧐
Ich glaube, da mache ich mir doch lieber Gedanken darüber, wie ich tatsächlich etwas mit "impact" angehen kann.
Kinderzahl oder Pauschale... auch eher scheingerecht.
% Verantwortung für x.x Jahre? Gerne. Bei Publikationen jetzt auch öfters % Anteil, könnte praktikabel sein.
Sorge um Scheingerechtigkeit teile ich, aber ohne Angabe der Pflege/Kinderzeiten können BKs diese nicht berücksichtigen & Berücksichtung wollen wir doch gerade für Gleichstellungsziele.
Angabe = mindestens Teilstandardisierung, oder wie sonst?
Da haben Sie vollkommen recht, leider.
Meine Erfahrung in 🇩🇪 noch sehr begrenzt, aber sehr viel Erfahrung mit 🇨🇦 Auswahl/Berufungskommissionen, sehr heterogen, auch was Volltextlesen angeht, Unterschiede nach Disziplin, aber auch individuell.
Es gibt Volltextleser! Eigentlich wünscht man sich diese ja in BKs.
Volltext, wie Sie oben angedeutet haben, finde ich bizarr.
Die DOIs der 5 wichtigsten (von Bewerber*in ausgesucht) oder 3 wichtigste aus den letzten 5 Jahren, oder was zur Disziplin/Ausschreibung passt, könnte ich mir schon sinnvoll vorstellen, aber das wäre ja auch mit DOI kopieren-einfügen getan.
Letzter Vorteil von Portalen: vielleicht könnten wir mit Bewerbungsportalen unnötige Angaben wie Geburtstag, Familienstand oder das Beilegen von Fotos unterbinden...
Wie hier im Thread auch schon angemerkt, fände ich inhaltliche Eingabefelder auch nicht sinnvoll, wenn die Bewerber*innen zu extra Arbeit zwingen, zumindest solange es zB durch die DFG kein standardisiertes Format gibt, was aber auch viele Nachteile hätte.
Portale könnten da eine standardisierte Antwort (mit Pop-Ups zur Erklärung und Möglichkeit nicht zu antworten) bringen, die Vergleichbarkeit möglich machen würde.
Genau wie Sie hier sagen: für Eckdaten können Portale schon hilfreich sein.
Bspl einer häufigen Herausforderung: Kalkulation des akad Alters. Viele Bewerber*Innen geben Kinderzahl an, aber nicht Elternzeiten. Wie sollen BKs damit umgehen?
Und dann auch noch mit Spass an der Suche!
Bin gespannt auf die Lektüre, selbst wenn ich Ihnen ja folge (hier und in den Medien), so dass ich einige Punkte schon kenne.
Ironie: das gesuchte Buch = "Ich bin Hanna" (reproduziere hier mit Absicht nicht hashtag, trage zu der Diskussion ja nichts bei, @amreibahr.bsky.social @drkeichhorn.bsky.social @kubon.bsky.social ), beschriebene Zustände nicht wie tolle Zukunft...
Uni-Bib Mannheim Katalog zeigt 3D Standorts des gesuchten Buchs! Cool, ich gleich los mit dem Gefühl ich wäre Bibliotheksbenutzer im Jahre 2050, Buch sofort gefunden.
Dazu auch: mwk.baden-wuerttemberg.de/de/service/p...
I Kogan, Kollegin in der Fakultät für Sozialwissenschaften an der Uni Mannheim, erhält den Landesforschungspreises Baden-Württemberg 2026 für ihre Grundlagenforschung zu Bildungs- und Berufschancen von Migrant*innen.
Tolle Nachrichten und well-deserved!
www.uni-mannheim.de/news/irena-k...
Really enjoyed writing this piece with @heinzleitgoeb.bsky.social. Helped me structure my own thinking about when and how to use digital behavioral data for causal inference. Hope others find it useful as well!
Kunst ist wichtig am Arbeitsplatz aber auch speziell bei Lehre und Forschung. Deshalb freue ich mich dass verschiedene künstlerische Aktivitäten an der Uni Mannheim jetzt gebündelt präsentiert werden.
www.uni-mannheim.de/campus/musik...
Upcoming 2026-05-13 | Input talk | Lion Behrens (Data Scientist & Independent Researcher) Modeling Causal Heterogeneity with Machine Learning more 2026-04-22 | Input talk | Leah von der Heyde (GESIS) AIn't Nothing But a Survey? Using Large Language Models for Coding Open-Ended Survey Responses more 2026-03-11 | Input talk | Andreas Küpfer (TU Darmstadt & University of Birmingham) Politics in Action: Studying Multimodal Data from Local Meetings to National Parliaments more 2026-02-25 | Input talk | Klara Müller (University of Mannheim) When Events Change Samples: Disentangling Causal Effects from Compositional Bias in Quasi-Experimental Designs more
▶️ Social Science Data Lab: Spring 2026 Events
Four input talks by great researchers (see below ⤵️)!
🗓️ Details & Zoom:
socialsciencedatalab.mzes.uni-mannheim.de/page/events/
👥 Organizers:
@rubac.bsky.social,
@denis-cohen.bsky.social and Alexander Wenz
Mannheimer Kolleg*innen hier zentral beteiligt.
Das stimmt natürlich: wenn die in-der-Seele-brennende-Frage Anwendungspotentiale hat, dann kann sie auch im privatwirtschaftlichen Kontext angegangen werden, manchmal sogar Grundlagenforschung. Das ist im naturwissenschaftlichen Kontext wahrscheinlicher als in den Geistes/Sozialwissenschaften.
@judithbeyer.bsky.social PS: Meine brennenden Forschungsfragen betreffen die Mongolei ( @mongoliafocus.bsky.social) aber nach Kyrgyzstan werfe ich auch ab und zu einen Seitenblick.
Ich im Gespräch mit NachwuchswissenschaftlerInnen seit Jahren schon:
Eine schlaue Wahl ist Wissenschaft schon lange nicht, aber wem eine Forschungsfrage in der Seele brennt, da gibt es kaum bessere Alternativen, auch wenn Chancen gering sind/ #ProfessurHaben nicht der Traum ist den viele träumen.
"Auch die Debatte um das Programm wurde immer wieder von [...] Abwerbefantasien aus der Wissenschaftsszene begleitet. Umso aufschlussreicher, dass der Anteil derjenigen, die [...] 🇺🇸 nach 🇩🇪 wechseln, relativ gering ist [...] 26 seien es, sagt die Ministerin auf Nachfrage. Nicht einmal jeder sechste."
Congratulations to colleagues in the School of Social Sciences!
"In [Shanghai Ranking of] Political Science, the university ranks second in Germany and 40th worldwide. In Psychology, it has reached a shared second place. ... in Sociology a shared sixth place."
www.uni-mannheim.de/en/newsroom/...
Toll, dass die Mannheimer #Psychologie in den CHE Master Rankings so positiv bewertet wird.
"in 14 von 15 Indikatoren in der Spitzengruppe – sowohl im Urteil der Studierenden als auch bei erhobenen Fakten."
Herzlichen Glückwunsch an die Kolleg*innen!
www.uni-mannheim.de/newsroom/pre...