現職、ちゃんと計測してデータ見て次の打ち手考える文化はすごいあっていいと思う。とくに月一でメールで送られてくる、簡単に答えられる従業員の調子の最低限のモニタリングを目的としたアンケートは、調子悪くなってきた人を見つけるのにかなり役立ってそうと思う。忙しかったり、調子悪いとこういうアンケートに答える気力も無くなったりするからね。簡単に答えられるのは大事