Das #Agile #Mindset ist ein übergriffiges Konstrukt, dass Schuld zuweist, keine nachhaltige Lösung anbietet und damit Verantwortung abschiebt.
Wieso die agile Beratungsindustrie dennoch daran festhält und es ist lohnenswert, sich mit wirksamen Alternativen zu befassen:
alinbu.net/magazin/myth...
Willkommen auf Bluesky @silkehermann.bsky.social!
Und eine unbedingter Folgetipp an alle hier!
Warum schieben wir ALLE beiseite, wie TEUER das Auto ist?
Macht das bitte nicht!
Geteilte Mobilität für alle ist billiger!
www.forschung-und-wissen.de/nachrichten/...
www.zeit.de/mobilitaet/2...
Grafik: Dienstwagen bis zu 5,5 Mrd vom Staat, Deutschlandticket 1,5 Mrd.
Text darüber, dass Elektrifizierung aller Dienstwagen bis 2030 ein Drittel weniger CO2 bedeuten würde.
Ihr bringt mich ECHT zuverlässig auf die Zinne, wenn ihr schreibt, dass es "teuer" sei, wenn der ländliche Raum z. B. On-Demand-Rufbusse bekommt. Die JEDE:R nutzen könnte. Auto eben nicht.
Schleswig-Holstein flächendeckend würde 15 Mio im Jahr kosten, sagte 1 vom Verkehrsverbund.
Noch ein Detail:
These: Die meisten von uns haben #Demokratie nie erlernt oder tatsächlich genutzt, obwohl wir in einer ebensolchen leben.
Lasst uns das ändern!
Dazu müssen wir das Verständnis demokratischer #Prinzipien und
Anwendung insbesondere im Unternehmensalltag entwickeln.
Dabei?
alinbu.net/demokratie
#Demokratie muss erlernt und erfahren werden. Von jeder Generation wieder. @peterproell.de @alinbu.net
Starke #Individuen sind die Grundlage für eine starke #Gemeinschaft. Das gilt für die #Gesellschaft genauso, wie für #Unternehmen. @peterproell.de @alinbu.net
Die Unternehmenshierarchie hat in demokratisch organisierten Unternehmen im Wesentlichen eine Überwachungs- und Kontroll-, keine Entscheidungs- oder gar Steuerungsfunktion. @peterproell.de @alinbu.net
When overcoming old #management in organisations to leverage both, rentability and humanity and find unseen joy and togetherness through extraordinary economic success it is not the time for compromise and balance.
Sincerity and consequence is what it needs.
#BetaCodex
Schnappt euch eins der wenigen EARLY BIRD Tickets!
Ihr wollt unser TYPO3Camp RheinRuhr vom 08.11. bis 10.11.2024 in Kamp-Lintfort besuchen? Beachtet, dass nur noch begrenzt Early Bird Tickets vorhanden sind!
▶ www.eventbrite.de/e/typo3-camp...
#t3crr #TYPO3
Wirksames Lean setzt Erwachsenen Umgang miteinander voraus: Kinderarbeit verboten!
Wir sind eine große #Familie.
#Mitarbeiterführung kann viel von #Kindererziehung lernen - und umgekehrt
Ich bin hier für alle der #Papa / die #Mama.
Paternalismus: Mit diesem Thema darf ich das #7hoursLean am Freitag starten.
Sehen wir uns?
leanbase.de/events/event...
The new BetaCodex Network website is a big step forward for our movement. But don't believe this. Take a look for yourself! betacodex.org
„Und dann drücken wir sie in die Ecke, bis sie quietschen.“ 🙈
Nur wenn wir unsere #Annahmen, #Glaubenssätze, #Erfahrungen und #Erwartungen zugunsten von für uns erst einmal unvorstellbaren, vielleicht sogar unerhörten Ansätzen in Frage stellen, wird #Veränderung überhaupt möglich. @alinbu.net
The new BetaCodex Network website is taking shape. @peterproell.de finished the "early construction phase" yesterday, so he & @nielspflaeging.bsky.social joined forces on content & design. It is starting to look like a real website now! For now, check out our "old" website here: www.betacodex.org
Es brauche mehr, "als ein paar Mal auf die Straße zu gehen", sagt Reem Alabali-Radovan im @zeit.de-Interview. "Das Gespräch suchen: im Verein, am Arbeitsplatz, in der Familie, unter Freunden.All den rassistischen Sprüchen widersprechen, von denen immer behauptet wird, die wären gar nicht so gemeint"
So wahr, damals wie heute.
A @betacodex.bsky.social get together in Sao Paulo/BR, on Avenida Paulista – on a very sunny & delightful Sunday! Ugo Ribeiro, Silke Hermann and I talked about our "Beta stories", and discussed BetaCodex projects. Next step: The OpenSpace Beta book in Portuguese! It's just around the corner.
Enjoy the warm and sunny times. Here: ❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️❄️🥶
Watch this week's episode of BetaCodex LIVE, about our new research on organizational design, decentralization and companies built for democratic collaboration! This new paper is called "Cell Structure Design Patterns, II". Read it & download it free of charge here:
www.youtube.com/watch?v=PoBv...
Heute schreien alle für Demokratie und gegen Autokratie und Faschismus. Morgen werden viele dieser wieder über besseres Führen fachsimpeln. Das ist ermüdend.
Demokratie kann sich nicht aufs Politische beschränken. Sie muss auch im Wirtschaftlichen und Schulischen gelebt werden.
Wir leben in einer Demokratie. Die Rahmenbedingungen sind vorhanden. So können wir auch Unternehmen nach demokratischen Prinzipien aufbauen. Das ist menschlicher, wirtschaftlicher und auf Dauer für den Erhalt unserer Staatsdemokratie notwendig.
#Transformation ist keine Reise. Transformation ist eine #Entscheidung.
alinbu.net/transformation
#BetaCodex #Change #VFOT @alinbu.net
Wir brauchen weniger Leute, die es "denen da oben mal zeigen" wollen und mehr Menschen, die uns allen zeigen, dass sie sich fürs Gemeinwesen einsetzen. Weniger Wutbürger, mehr Demokraten!
Ich glaube nicht. Compliance-Themen z.B.?
BetaCodex White-Paper "Cell Structure Design Patterns, II"
A new #BetaCodex white-paper is here! A wide range of practical findings from two decades of client work around organizational development, transformation & Cell Structure Design.
Download "Cell Structure Design Patterns, II" free of charge & free of registration, here:
betacodex.org/white-papers/
Picture of a boss confronting a subordinate.
In the picture, is it the behavior of the two persons we should examine or rather the setting?
It is futile to try to create a #culture of #trust within a predominantly autocratic and indiscriminate decision #system.
Work the system, not the people.
#BetaCodex
