🇬🇧🎙️On Tuesday April 14th, in Paris, we will discuss the working conditions and future of our industry, as well as video games' messages with @marijamdid.com, author of Everything to Play For.
The event is presented by @g4meimpact.bsky.social, you can register here : www.helloasso.com/associations...
🎙️Nous seront présent mardi 14 avril à Paris aux côtés de @marijamdid.com, autrice de Tout reste à jouer, pour parler conditions de travail, avenir de notre industrie et messages des jeux vidéo.
L'événement est présenté par @g4meimpact.bsky.social, inscription ici : www.helloasso.com/associations...
📖 À l’occasion de la traduction française de l'ouvrage « Tout reste à jouer » de @marijamdid.com, nous avons le plaisir d’accueillir son autrice et le @stjv.fr pour une table ronde.
📅 Mardi 14 avril, à 19h15, à la bibliothèque Vaclav Havel (Paris 18e).
👉 Inscription : shorturl.at/Fba1p
🇬🇧🎙️On Tuesday April 14th, in Paris, we will discuss the working conditions and future of our industry, as well as video games' messages with @marijamdid.com, author of Everything to Play For.
The event is presented by @g4meimpact.bsky.social, you can register here : www.helloasso.com/associations...
🎙️Nous seront présent mardi 14 avril à Paris aux côtés de @marijamdid.com, autrice de Tout reste à jouer, pour parler conditions de travail, avenir de notre industrie et messages des jeux vidéo.
L'événement est présenté par @g4meimpact.bsky.social, inscription ici : www.helloasso.com/associations...
As the hearings were held in camera, the worker representatives cannot disclose the content of the debates. They lament this state of affair, considering the despicable positions defended by Alain Falc during the hearings. However, the court was receptive to the worker representatives’ arguments.
Update : The hearings for Cyanide, Kylotonn, Nacon Tech and Spiders’ judicial reorganisation took place on March 30th at the Lille commercial court. All 4 companies were put under judicial reorganisation, with the same administrators as Nacon.
Les audiences étant à huis clos, les représentant‧es des salarié‧es ne peuvent pas dévoiler le contenu des débats, ce qu’iels déplorent vu le niveau abject des positions défendues par Alain Falc en audience. Le tribunal a cependant été attentif à la parole des représentant‧es.
Mise à jour : Les audiences de demande de mise en redressement judiciaire de Cyanide, Kylotonn, Nacon Tech et Spiders ont eu lieu le 30 mars au tribunal de commerce de Lille. Les 4 entreprises ont été mises en redressement judiciaire, avec les mêmes administrateurs judiciaires que pour Nacon.
Who are we? We are #gamedev.s and other workers in the German #gamesindustry!
What do we want? A #gamesindustry without mismanagement, crunch, underpayment and harassment.
And now we have a website, so you can join us! ✊️
game-workers.de
Update : Before the opening of Spiders’ judicial reorganisation proceedings, Nacon has published an ad to seek a buyer for Spiders. We wish for all workers at the studio to be bought back without redundancies, and a future far from Nacon’s mismanagement.
www.aspaj.fr/annonce/rech...
Despite years of ordeal, workers still want to make games, and to make them better. They extend their hand to anyone willing to turn the situation around, and make themselves available to the relevant authorities to ensure the studios’ existence, to save jobs and to fix Nacon's problems.
It is also essential to develop actual democracy at work, by involving workers directly in decision processes. Workers already have solutions to the existing problems, and are only asking to implement them.
Solutions to Nacon’s problems exist, and workers have already made them known publicly and to the studios’ management: improving working conditions, building an actual editorial and industrial strategy, setting up a labour policy, fighting to reduce turnover and harassment...
Nacon will only be able to survive by completely changing its executives, and by structuring itself to end the non-stop turnover and lack of resources for the editorial and marketing departments. We cannot let those responsible for this situation run us into a wall without suffering consequences.
Makeshit or snake oil solutions like “AI” will not save the group. The deterioration of working conditions, and the creation of new studios with the goal of sabotaging existing ones, were already convoluted ways of reducing headcount and they only made matters worse.
In the short term, judicial reorganisation proceedings could help these studios avoid liquidation at the end of March. But these announcements are tragic, for the workers who risk losing their jobs, and also for the whole industry as Nacon is the second biggest video games employer in France.
🇬🇧🐍Kylotonn, Cyanide, Spiders and Nacon Tech asked to be put under judicial reorganisation on Monday March 23rd. After years of mismanagement, and our executives must face the consequences of their own actions.
Mise à jour : Avant l’ouverture du redressement judiciaire de Spiders, Nacon a publié une annonce pour chercher un repreneur pour le studio. Nous souhaitons aux travailleureuses que l’entreprise soit rachetée sans casse, et un avenir loin des errances du groupe Nacon.
www.aspaj.fr/annonce/rech...
Après des années d’épreuve, les travailleureuses ont toujours envie de faire des jeux et de les faire mieux. Iels tendent la main à quiconque voudra redresser la barre, et se tiennent à disposition des autorités pour assurer la continuité des studios, sauvegarder les emplois et régler les problèmes.
Il est aussi indispensable de développer une véritable démocratie au travail avec la mise en place de processus de décisions incluant directement les travailleureuses, car iels ont les solutions aux problèmes existants et ne demandent qu’à pouvoir les mettre en place.
Des solutions aux problèmes de Nacon existent, et ont déjà été exposées aux directions et publiquement par les travailleureuses : amélioration des conditions de travail, mise en place d'une stratégie éditoriale et industrielle et d'une politique sociale, lutte contre le turnover et le harcèlement…
Le groupe Nacon ne pourra s’en sortir qu’en changeant les personnes à sa direction et en se structurant pour mettre fin aux dérives internes, au turnover et au manque de moyens. On ne peut pas laisser les responsables de la situation nous emmener dans le mur sans subir de conséquences.
Les bricolages et les solutions de bonimenteurs comme « l’IA » ne permettront pas de relever le groupe. La dégradation des conditions de travail, et la création de nouveaux studios pour saboter ceux existants, visaient déjà à réduire le nombre de salariés et n'ont fait qu'empirer la situation.
À court terme un redressement judiciaire peut éviter aux studios de disparaître dès la fin du mois de mars, mais ces annonces sont dramatiques pour les travailleureuses qui risquent de perdre leur emploi, et pour toute notre industrie, car Nacon est le deuxième employeur du jeu vidéo en France.
🐍 Kylotonn, Cyanide, Spiders et Nacon Tech ont demandé leur mise en redressement judiciaire ce lundi 23 mars. Après des années de défauts de gestion, Nacon et les directions doivent assumer les conséquences de leurs propres actions.
Depuis la semaine dernière, les CSE et sections syndicales STJV sont à pied d'œuvre pour limiter autant que possible la casse organisée par le patronat qui sabote ses propres entreprises par incompétence.
Les principaux studios français du groupe Nacon demandent leur placement en redressement judiciaire. La gestion désastreuse de Nacon sur les plans stratégique, financier, technique et social est dénoncée depuis des années par les représentant·es du personnel et le STJV.
Sur fond rouge, le titre KALANK GRÈVE ! 09 mars La section STJV de Kalank annonce à la direction que ses employé·es lanceront une grève le lundi 09 mars, et la reconduiront aussi longtemps qu'il le faudra. Cet ultimatum nous est apparu comme la seule solution face aux problèmes de l'entreprise, qui persistent alors qu'ils ont déjà été remontés à plusieurs reprises par le CSE et par les employés eux-mêmes. Nous déplorons des problèmes : De sous-effectifs menant à une surcharge de travail, en attestent plusieurs brun-outs en l'espace d'un an Des gestion de projets chaotique et décisions arbitraires au mépris des avertissements et de l'expertise des employés Une gestion irresponsable de nos droits salariaux avec des écarts de salaires injustifiés En bas de l'image, en blanc sur fond gris : Assez de mépris, il est temps d'écouter les salariés ! En-dessous, le logo du STJV
Sur fond rouge, le titre KALANK GRÈVE ! 09 mars Section STOP Aux demandes de production irréalistes et à la mise sous pression des employés ! Aux inégalités de salariales ! Au refus global de télétravail régularisé ! Section OUI À la confiance et à l'écoute de l'expertise des employés ! À l'équilibrage et à la mise en place d'une véritable grille de salaires ! À minimum deux jours de télétravail encadrés pour toustes ! En bas de l'image, en blanc sur fond gris, le logo du STJV
✊ Grève à Kalank : le STJV dénonce des sous-effectifs, une dégradation de la santé des employé·es, un flou sur les avantages et des inégalités salariales. Il est grand temps que la direction prenne en compte les remontées du CSE et des employé·es !
www.stjv.fr/2026/03/kala...