Det er langtfra en myte: Barsel har stor betydning for mors pension - Altinget Barsel har stor betydning for kvinders karriereforløb, og det risikerer at gå ud over ligestillingen, hvis vi negligerer barslens betydning for kvinder på den lange bane, skriver Gine Maltha Kampmann.

@ginemk.bsky.social påpeger, at der kønsforskel i pensionsopsparing. Men det gælder også i arbejdslivet, hvor ledigheden for kvinder er højere end for mænd. #dkpol

www.altinget.dk/arbejdsmarke...

En nyhed på forsiden af gårsdagens Børsen, der rummer både optimisme og nuancer. En gennemgang af C25 års- og bæredygtighedsrapporter 2022-2024 viser en stigning i brugen af ord som ”diversity”, “inclusion” og “gender”. Fremgangen dækker dog over visse nuancer. Læs her: borsen.dk/nyheder/virk...

Highly recommendable interview with @draliceevans.bsky.social about the falling fertility rate worldwide.

Opgør med woke-bølgen kan påtvinge danske virksomheder uundgåelige bøder Donald Trump har blæst til kamp mod virksomheders fokus på diversitet. Det ræsonnerer ikke godt med EU's lovgivning. Nu advarer rådgivere virksomheder om risiko for bøder og sagsanlæg.

Til @finans.dk siger jeg om Trumps war on woke, at i en DK-EU kontekst har diversitet haft et langsigtet formål om at skabe bedre konkurrenceevne for virksomhederne. Det husker #dkbiz, når det ellers synes økonomisk fornuftigt på kort sigt at smide DEI ud med badevandet: finans.dk/finans/ECE17...

Fruergaard misser vigtig Novo-mål - det koster på bonuslønnen Novo Nordisk intensiverer nu indsatsen for at indfri mål for kønsrepræsentation. I alt skal der 24 kvinder ind i selskabets øverste ledelseslag, hvis virksomheden skal nå målsætningen ved udgangen af ...

”Måltal er godt. Det giver en retning. Om du er 2 eller 3 procentpoint fra i sidste ende, er ikke afgørende. Derfor vil jeg ikke være så hård ved Novo Nordisk. Jeg har mere lyst til, at de deler ud af, hvordan de har nået den positive udvikling.” Siger jeg i @finans.dk: finans.dk/finans/ECE17...

Særligt spændende ved gennembrudsforlig for #OK25 for industrien at se fraværsret ifbm børns sygdom og bedsteforældres rolle. Som @taenkequalis afdækkede, er det med god inspiration fra Sverige: equalis.dk/wp-content/u...

Gennembrudsforlig viser ansvarligt sammenhold i Danmark - DI Dansk Industri og CO-industri har indgået en treårig aftale om nye overenskomster på industriens område. Det er gennembrudsforliget på det private arbejdsmarkeds minimallønsområde. Med aftalen viser d...

Virkelig spændende ligestillingstakter i dagens gennembrudsforlig i industrien: Mere barsel med løn, orlovsret til sociale forældre, børns 3. sygedag ret, omsorgsdage til børnebørn for bedste forældre og mere på FritValg 👆 www.danskindustri.dk/om-di/kontak...

I Deadline for at give mit besyv med på spørgsmålet: “Kan vi overføre Trumps ‘war on woke’ til en dansk kontekst?” Jeg mener, vi skal være varsomme med den konklusion.

Vi mangler en debat om dilemmaerne for erhvervskvinder i fertilitetsbehandling Læs mere her.

Behandling af ufrivillig barnløshed bor i et svært krydsfelt mellem arbejdsliv og privatliv, som ikke kun er dilemmafyldt for hende, der gennemgår behandling, men også for hendes leder og arbejdsplads. Det skriver jeg i lørdagens @berlingske.bsky.social: www.berlingske.dk/kommentar/vi...

“Fædre forskelsbehandles på grund af forældet lovgivning” “Fædre forskelsbehandles på grund af forældet lovgivning”Når man som forældre skal fordele barslen mellem sig, er der mange ting, som spiller ind: Hvad har vi ret til, hvad har vi lyst til, hvad passe

@linealidell.bsky.social skriver i Børsen om en forældet funktionærlov med manglende ligestilling for fædres ret til løn under barsel. Væsentlig strukturel ligestillingsudfordring, som #barselsalliancen også har gjort opmærksom på: borsen.dk/nyheder/opin...

Jeg kan godt lide din opsummering, @thomasbernth.bsky.social, men hvorfor er Helle Østergaard Kristiansen ikke også ‘erhvervsleder’ eller Jens Lund ‘erhvervsmand’?

Da Galbo forlod topledelsen i Nordea, var jobtilbuddene i Danmark få. Et opkald fra en headhunter blev starten på en international bestyrelseskarriere Læs mere her.

www.berlingske.dk/virksomheder...

Ny EQUALIS undersøgelse på forsiden af @berlingske.bsky.social i dag: 47 ud af de 250 største (omsætning) danske virksomheder har ingen kvinder i bestyrelsen. Mænd er underrepræsenterede i 18 bestyrelser - kvinder i 205. Der er lidt at arbejde videre med i det nye år #dkbiz #dkpol #ligestilling

“Bødskov strammer ligestillingskrav til store virksomheder, men sløjfer for de små” “Bødskov strammer ligestillingskrav til store virksomheder, men sløjfer for de sm唓Der er for få kvinder på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne. Det kan vi ikke være tilfredse med”.  Så kl

Helt enig med @TænketankenEqualis: Vil vi have bedre kønsbalance i toppen, bør vi ikke lempe lovgivningen og øge forskellen mellem de danske virksomheder men snarere overveje, hvordan vi kan forbedre og styrke lovgivningen, så den får den ønskede effekt for alle.
borsen.dk/nyheder/opin...

9. december 🌲🩷

“Andelen af kvinder i et erhverv “forklarer” halvdelen af lønforskellen mellem mænd og kvinder”

s 31 i “Hvorfor stiger uligheden - og hvad gør vi ved?”

Og lyt til min podcast med Tænketanken Equalis
www.instagram.com/reel/DDWgX9h...

Regeringen kalder det overlap – jeg kalder det politisk prioritering Læs mere her.

De kalder det overlappende bureaukrati. Det er politiske prioriteringer. Kald det, hvad det er, når ligestillingslovgivning fjernes #dkpol #ligestilling www.berlingske.dk/kommentar/re...

»Skræmmende tal«:  Milevidt fra balance i bestyrelser Kvinder er stadig stærkt underrepræsenterede i danske virksomheders bestyrelser. Det er ikke godt nok, lyder det fra både professor, erhvervsliv og minister.

Det brede flertal af virksomheder har ikke rykket sig synderligt i forhold til, hvem der sidder i bestyrelserne. Det skal de, før andelen af kvinder i de øverste beslutningslag i erhvervslivet stiger betragteligt mod en ligelig kønsfordeling, siger jeg til @finans.dk i dag: finans.dk/erhverv/ECE1...

Ny rapport fra Tænketanken EQUALIS: 94 pct. af de ca 2.400 omfattede virksomheder under lov om måltal og politikker efterlever krav om afrapportering, sætter realistiske mål for at forbedre kønsbalance i ledelse, men har et stykke vej endnu: www.berlingske.dk/virksomheder...

Stort tillykke med værdifulde projekter med bevillinger fra Minister for Ligestilling til at støtte nye fædre i udsatte positioner og mænd i krise: mim.dk/nyheder/pres...

equalis.dk/wp-content/u...

Barsel udfordrer også fædres arbejdsliv - det taler vi bare ikke særligt meget om. Ifølge en EQUALIS analyse, oplever mænd fysiske (28 pct.) og mentale udfordringer (23 pct.) - såsom udbrændthed, stress, angst og depression - efter barselsorlov, og hver tredje skifter eller overvejer at skifte job.

I dag er det mændenes internationale dag. Dagen har kun 32 år på bagen, og var indtil for få år siden stort set ukendt i Danmark.

Modsat 8. marts, er den ikke benævnt som kampdag eller anerkendt af FN.

Tror begge dele kan komme inden længe. Men kræver meget mere mandeaktivisme.

Mændenes Kampdag. En vigtig dag, for der er områder - fx på sundhed - hvor mænd halter bagud. Vidste du at op mod 8% af nybagte fædre rammes af efterfødselsreaktioner? Og det er ikke let at få den nødvendige behandling. Det skal vi se på. Mor er vigtig, men det er far også. ❤️ #dkpol #ligestilling