Vi stiller med et hold af førende økonomiske eksperter på #Folkemødet 2025. Vi er klar til debat med dybdegående viden og klare holdninger om arbejdsmarked, uddannelse, ulighed, offentlige finanser, vækst og grøn økonomi.
Se mere og kontakt os via www.ae.dk/aes-eksperte...
#dkpol #dkøko #fmdk
I de kommende måneder vil jeg dykke mere ned i årsagerne til, at så mange rammes af stress.
Det glæder jeg mig til at dele – og forhåbentlig blive klogere sammen med jer.
Når vi ser på antallet af stressrelaterede erhvervssygdomme pr. lønmodtager, slår det ikke rekord, men ligger omkring niveauet fra 2015.
Det er stadig højt.
Noget kan forklares med, at mænd og kvinder arbejder i forskellige fag.
Andre peger på, at mørketallet for mænd kan være større.
Men uanset hvad, er det en forskel, vi er nødt til at tage alvorligt.
Og tallene stiger – især for kvinder.
Faktisk bliver kvinder ramt mere end tre gange så ofte som mænd.
Det er en stor ulighed, som bør undersøges til bunds.
I 2023 blev der anmeldt det højeste antal stressrelaterede erhvervssygdomme, vi har målt.
Det er vigtigt, fordi en anmeldelse som erhvervssygdom typisk dækker over alvorlig stress.
Vi har udviklet en ny metode, som gør det muligt at udskille erhvervssygdomme relateret til stress og følge udviklingen over tid.
Så vidt vi ved, er det ikke gjort før.
NY ANALYSE
Der bliver anmeldt rekordmange stressrelaterede erhvervssygdomme – og især kvinder bliver ramt.
Det viser en ny analyse, jeg har lavet sammen med @hk.dk og @ae.dk, som blandt andet er omtalt af BT, TV2 og Politiken.
🧵 #stress #arbejdsmiljø
Læs mit indlæg her: www.a4medier.dk/arbejdsmiljo...
Eller her hvis du ikke har adgang: www.ae.dk/debatindlaeg...
Og brug så lige fem minutter på at høre DA's ret vilde podcast om arbejdsrelateret stress som en myte: podcasts.apple.com/dk/podcast/v...
Det er drønærgerligt, ikke mindst fordi det også burde være i DA’s interessere at nedbringe arbejdsrelateret stress, når de igen og igen klager over mangel på kvalificeret arbejdskraft.
Arbejdsrelateret stress rammer altså mange danskere og er dyrt for samfundet. Men når en central spiller som DA ikke engang anerkender, at der er et problem, så bliver det kun sværere at finde gode løsninger.
Det andet er at sammenligne pærer og bananer – beskæftigede og ikke-beskæftigede er helt forskellige grupper. Ikke-beskæftigelse vil ofte være udsat for en række stressende vilkår, fx lavere indkomst og jobsøgning eller fysiske/psykiske udfordringer. Den direkte sammenligning gir altså ikke mening.
Pernille Knudsens to hovedargumenter for, at man ikke får stress af arbejde, er:
- Du kan få stress af andre ting end arbejde
- De, der ikke arbejder, er også stressede
Det første er et klassisk ”Morlille-en-sten” argument, hvor Morlille er en sten, fordi hverken hun eller en sten kan flyve.
Ligeledes har vi vist, at arbejdsrelateret stress koster samfundet 55 mia. kr. om året og sænker det effektive arbejdsudbud med 56.000 fuldtidspersoner.
www.ae.dk/analyse/2024...
Men det er forkert, at mange ikke får stress af at gå på arbejde. Som vi i AE lige har vist, er 180.000 lønmodtagere udsat for arbejdsrelateret stress - målt som at man både skal have symptomer på stress fra arbejdet og være eksponeret for stressende arbejdsforhold.
Se: www.ae.dk/analyse/2025...
I DA’s podcast ”Myteknuserne” bliver viceadministrerende direktør Pernille Knudsen spurgt til, om det er en myte, at man får stress af arbejde, og hun svarer klart: ”Det er en myte, ja.”
Desuden mener Knudsen, at stress ofte er godt, fordi det udløser adrenalin, så medarbejderne kan ”performe”.
NYT DEBATINDLÆG
Ifølge DA er arbejdsrelateret stress en myte. Men det er en forkert og ærgerlig påstand, som negligerer et stort samfundsproblem i stedet for at tage alvorligt. Det skriver jeg om i A4 Arbejdsmiljø i dag. #arbejdsmiljø #stress
🙋🏼♂️
Flere aktører vil bruge penge på at sænke selskabsskatten for at styrke konkurrenceevnen. Det kan undre.
Den danske selskabsskat er på et lavt niveau i en international sammenligning, viser ny analyse.
Og konkurrenceevnen er allerede i den absolutte verdenstop. #dkpol #dkøko
/5
Læs hele analysen her: www.ae.dk/analyse/2025...
Tak til @emmabaeks.bsky.social for godt samarbejde. Læs hendes gode omtale af analysen i A4 Arbejdsmiljø: www.a4medier.dk/arbejdsmiljo...
Ligeledes er kvinder 20% oftere udsat for mobning og 33% oftere udsat for arbejdsrelateret stress.
En del af forskellen skyldes helt sikkert, at kvinder og mænd arbejder i forskellige fag og med forskellige opgaver. Men det gør ikke den kønsmæssige slagside mindre strukturel - tværtimod.
11% af de kvindelige lønmodtagere - svarende til hver niende (!) - har mindst én gang inden for det seneste år, været udsat vold eller trusler om vold i forbindelse med arbejdet. Det er 60 oftere end for mænd, hvor tallet er knap 7%.
Kvinders psykiske arbejdsmiljø er på alle parametre hårdere end mænds. Det viser jeg i anledning af Kvindernes internationale kampdag, 8. marts, i en ny analyse.
#dkpol #arbejdsmiljø
Dine børn beskytter din hjerne🧠👶🧒
Tænker du også nogle gange, at dine børn gør dig gammel før tid? Så er der godt nyt! For faktisk udvikler det hjernen og modvirker dens ældning at få børn. Det viser helt ny forskning.
Se: www.pnas.org/doi/10.1073/...
Læs A4's dækning af den mulige finansiering af beskæftigelsesreformen her www.a4medier.dk/beskaeftigel...
Desværre begynder det at ligne et mønster, at de arbejdsmiljøforbedringer som blir aftalt når pensionsordninger ændres (i dette tilfælde aftalen om seniorpension). Det samme så man med aftalen om højere pensionsalder i Velfærdsforliget fra 2006, som jeg har skrevet om her: www.ae.dk/debatindlaeg...
Det er problematisk og udtryk for kortsigtet tænkning, når regeringen overvejer at bruge "Puljen til forebyggelse mod nedslidning" til at finansiere beskæftigelsesreformen. Hvis vi vil have, at flere skal arbejde, må vi sørge for, at de kan holde til det.
#arbejdsmiljø #dkpol
I kommunerne er der altså en stor ledelsesmæssig opgave, som skal løftes, når det kommer til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på plejehjemmene. For vi kan ikke være bekendte at lade stå til, som vi gør nu. Hverken overfor de ansatte eller beboerne. (5/6)
