ケアデモのビラ 🔥第4回目のケアデモをやります🔥 ケアデモin上野　2026年春 日程: 5月30日(土) スケジュール: 13:00-14:00 @上野駅広小路口 14:30 デモ出発 @上野公園水上音楽堂横広場 ※ヘイトスピーチ、暴力・ハラスメントは厳禁です。 ケアワーカー、障害者、高齢者だけじゃなく、誰もが当事者！みんなで声をあげよう！📣。 ヘルパーも高齢者も障害者もともに安心して生きていける社会を！

🔥第4回目のケアデモをやります🔥

ケアデモin上野　2026年春

日程: 5月30日(土)
スケジュール:
13:00-14:00 @上野駅広小路口
14:30 デモ出発 @上野公園水上音楽堂横広場

※ヘイトスピーチ、暴力・ハラスメントは厳禁です。

人手も足りない　お金も足りない
戦争やってる場合じゃない

介護離職したくないひと・介護これから受けるかも・ヘルパー来なくてこまっているひと・介護労働者・障害者・難病を抱えるひと・高齢者・こども・外国からきて介護にかかわる皆さん

この社会に生きるすべての皆さん大集合！！！

#ケアデモ　#上野　#介護　#戦争反対　#ヘイトスピーチ反対

判決の読み込みのほか、本件のような障害者運動内に残る差別事例、排除事例に対して、今後私たちが何に対してどのように向き合って行動するのかについても、話を深めていきたく思います。

その議論の元となるものの一つとして、原告最終準備書面についても公開しました。

支援者の方、報道の方に来ていただければと思います。

一審の判決文と2月21日の報告集会のお知らせ - Yokohama2021_disableddismissalのブログ 2021年1月29日に、JIRITAMAクローズ就労差別事件の裁判一審判決が出ました。 裁判官は、髙木勝己（裁判長 横浜地裁第7民事部総括）、上原卓也（右陪席）、横地由美（主任判事）です。 判決文（PDF） 【閲覧制限処理済】260129 JIRITAMA一審判決.pdf - Google ドライブ 判決文（OCR） 【閲覧制限処理済】260129 JIRITAMA一審判決（OCR） - Goog...

JIRITAMA裁判の判決文を公開しました。
また、2026年2月21日夕方より一審報告集会を開きます。
yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com/entry/2026/0...

日時：2026年2月21日（土）18時〜（終了未定）
場所：港区立男女平等参画センター（りーぶら）学習室Ｃ

一審判決（髙木勝己 裁判長）は、本件各行為が差別であるとの申立てを認容するにせよ排斥にするにせよ、判例法理的な演繹によって行うことを悉く避け、また衝突していた争点・規範に対しても言及すらせずに、恣意的な結論だけを判断として提示する、感想文的な文章でした。

一審の原告最終意見陳述書 - Yokohama2021_disableddismissalのブログ ブログでの情報提供を滞らせていてすみません。 裁判一審の経過について概要を説明します。 明日には、判決があります。 ・2025年7月17日に、原告と被告の当事者尋問、証人尋問がありました。 席は最大27席が埋まりました。ほか法廷後方の椅子を外して、車いすユーザー6名程度分のためのスペースとしており、そこにも延べ4名の方が傍聴していました。 感想も書いていただきました。 https://www.fa...

判決が出る前に、最後の弁論期日では
原告・原告代理人にて最終意見陳述を行いました。
時間の制約もあり、内容は端折られてもいますが、
「本件の問題とは何なのか」についての、原告側の端的なまとめです。
読んでみていただければと思います。

yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com/entry/2026/0...

ハラスメント、差別行為等を労働者に対して行った雇用者、職場が、従業員が安全に、ハラスメント問題を解決して復職するにあたって、行うべきことは何か、という議論の積み重ねを全く顧みない、反動的な認識を裁判所は示しました。

これは、障害者である労働者のみならず、すべての労働者、ハラスメント被害者に対して、害を及ぼすものであると思います。
ハラスメント、差別のない社会で生きることを願うみなさま、どうかご支援をいただければと思います。

引き続きご関心をお持ちいただき、また近くの方と話し合っていただければと思います。

現在なお一切認めず、したがって会社および磯部代表からの実質的な謝罪ほか被害修復行為が、まったくされていない状況であること。

解雇撤回以降のこの状況自体にも、原告は障害差別性があると強く感じており、被告の責任を問いましたが、一審判決は形式的な「解雇撤回」以降の責任について、被告の問題を認めませんでした。

経営者が有害なこと、差別行為、ハラスメント的発言を労働者に行っても、「戻ってこい」とだけ言えば、したことをすべてなかったことにして、解決されたとして、働くべき、働けるのでしょうか？
JIRITAMAの障害差別・障害者排除の問題は、まったく解決していません。

判決は「解雇」ないし、それに伴ってJIRITAMAの代表取締役の磯部氏が従業員ら複数名に、解雇の理由として「原告の障害を（原告の同意を取らずに）共有したこと」について、「障害差別であり」「違法」であると認めています。
それ自体は当然ではありますが、差別性の認定については、まったく十分ではない、全体としてはむしろひどい判決でした。

なぜかというと、会社が「解雇撤回」以降、原告を職場に戻さず、むしろ「差別発言をした当事者である磯部代表への介助派遣等を新たに命じる」などの加害行為によって、実質的な排除行為を現在まで続けていること、会社として不当解雇の障害差別性や「アンケート」の問題性について

発達障害だと伝えた直後の「解雇」に80万円支払い命令　横浜地裁「差別的で人格権侵害」　暴露の違法性も認定：東京新聞デジタル 発達障害があることを勤務先に告げた直後に他者に暴露（アウティング）、解雇されたとして、横浜市の40代の従業員が会社側に慰謝料や未払い賃...

昨日JIRITAMA事件の一審判決が出ました。
その後厚労省内記者クラブ会見室にて、原告、原告代理人の土田元哉弁護士、そして労働組合全国一般東京南部にて、記者会見を行いました。

各社報道をしていただきました。

東京新聞の西川記者は丁寧に取材をしていただいたと思います。

www.tokyo-np.co.jp/article/465370

ほか
www.bengo4.com/topics/

www.asahi.com/articles/ASV...

www.kanaloco.jp/news/social/...

など。