Für alle #ChiefBehavioralOfficer: der neue CBO Nugget ist online.

Roman Rackwitz Goes Deep With Loyalty and Engagement | Episode 356 Episode · Professor Game Podcast · Is gamification about balancing intrinsic and extrinsic motivations? Roman is here to tell us that it is not. Our conversation delves into the principles of intrinsi...

Ever think about why some people don’t stick with something? It’s not always about the lack of ability.
Sometimes, it's about the motivation behind what they're doing.

Interested? Give this podcast a chance. 👇
open.spotify.com/episode/2Kqy...

#gamification

We work with a lot of companies, but one of the things we think is interesting is that businesses we work with look at loyalty differently. #Retention vs. #transactional #loyalty #CLTV

#Gamification Maturity Model: A Guide for Organizations
www.linkedin.com/pulse/gamifi...

Morgen gibt es den neuen CBO Nugget direkt in Dein Postfach, wenn du möchtest. Jede Woche nützliche Hinweise, um mit Biases umzugehen.
Morgen behandeln wir aber dazu erstmal das Thema, warum ein CBO eine effektive Ressource für ein Unternehmen sein kann.
open.substack.com/pub/cbonugge...

Entdecken Sie Gamification. 🚀 Am 07.02.2024, 15:30 Uhr, erkläre ich in einem kostenlosen 30-minütigen Webinar, was Gamification wirklich ist, wie es funktioniert und wie Sie starten. Fragen? DM mich! #Gamification 📅🎮
event.session.engaginglab.com/gamification...

Die Macht der Veränderungsnarrative (inkl. Hörspiel) Geschichten, die Transformation gestalten

Erzähl nicht, was alles besser wird → unser Nummer 1 Tipp für Projekte rund um Change & Transformation.

P.S. Teilen Sie den Nugget ♻️ gerne auch in Ihrem Netzwerk
open.substack.com/pub/cbonugge...

Was haben Persönlichkeiten wie Sina Trinkwalder, Gary Vaynerchuk, Lea-Sophie Cramer, Joanna Gaines oder Florian Gschwandtner gemeinsam? Bewusst oder Unbewusst?

Das erzählt der heutige CBO Nugget.
🎄🎄 FROHE WEIHNACHTSFEIERTAGE🎄🎄

open.substack.com/pub/cbonugge...

Definitiv. Mitunter einer der Gründe, warum es ja auch nicht Standard wurde. Der Effizienzgedanke passt da nicht dazu. Und wie fast alles andere, werden auch Bildungsinstitute vom Effizienzgedanke dominiert.

Seit 15 Jahren mache ich Gamification. Ein Konzept, dass für die meisten schwer zu verstehen ist. Schnell denken alle an klassische Spiele bei der Arbeit und denken dann nicht weiter. Mein Fehler. Etwas zu erklären wo man selbst tief drinsteckt ist nicht einfach.
medium.com/@romanrackwi...

Erwartung, die im weiteren Verlauf des Unterrichts dann so gut wie nie bestätigt wird. Denn vor allem die Faktoren der erlebten Autonomie und Mastery, kombiniert mit regelmäßigen, knappen Scheitern, widerspricht in fast allen Punkten den Möglichkeiten der aktuellen Unterrichtsstruktur

Sehr schön. Das bestätigt ja (fast) genau, was wir auch in der Fortbildung besprochen haben. Ich hätte zwar andere Forschungsmodelle rangezogrn (SDT, Deci&Ryan, Progress principle, Flowmodell und Behaviormodell) aber das Ergebnis bleibt gleich. Am sorgt der anfängliche Trigger auch für eine

Oh cool. Dann höre ich mir das mal an.

T-5 und frohe Weihnachten
gamification-buch.scoreapp.com

* 15 Jahre der Unterstützung von Unternehmen
* 1 Gründung des ersten internationalen Verbands
* 10 Jahre Dozententätigkeit in Deutschland & Schweiz
später wird klar:
Gemäß der Nachfragen gibt es Bedarf für ein Webinar: "Eine Einführung in Gamification."
event.sessions.us/engaginglab-...