De race om GenAI talent in fintech - AllesoverHR Waar we een jaar geleden vooral pilots zagen, worden nu complete AI-teams opgezet. De stap naar productie gaat ongelooflijk snel.

Fintechs breiden hun AI-teams razendsnel uit. Waar we een jaar geleden vooral pilots zagen, worden nu complete AI-teams opgezet. De stap naar productie gaat ongelooflijk snel.

Structurele zwangerschapsdiscriminatie houdt aan: de aanpak móet anders - AllesoverHR In 2025 had meer dan een derde van alle oordelen over arbeidsmarktdiscriminatie betrekking op zwangerschap of moederschap.

44% van de vrouwen die tijdens hun zwangerschap werkten of werk zochten, heeft zwangerschapsdiscriminatie meegemaakt. Maatregelen van afgelopen jaren hebben geen zichtbare afname van het probleem opgeleverd. Er is dan ook een andere aanpak nodig om een decennium aan stilstand te doorbreken.

Taaldiversiteit op de werkvloer: wat vraagt dat van werkgevers? - AllesoverHR Hoe zorg je dat iedereen veilig, met vertrouwen en met dezelfde kansen kan meedoen, ook als niet iedereen de voertaal even goed beheerst?

Een derde van de werknemers werkt op een plek waar meerdere talen worden gesproken. Dat stelt HR-managers voor de vraag: hoe zorg je dat iedereen veilig, met vertrouwen en met dezelfde kansen kan meedoen, ook als niet iedereen de voertaal even goed beheerst?

Werkloosheid in Nederland daalt licht naar 4 procent - AllesoverHR 16-04-2026 /auteur ANP Producties DEN HAAG (ANP) – De werkloosheid in Nederland is in maart licht gedaald naar 4 procent. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In […]

www.allesoverhr.nl/nieuws/werkl...

Wat leidinggevenden promotie oplevert, is niet wat werknemers willen - AllesoverHR Er is geen overlap tussen de vijf competenties die leidinggevenden het meest laten zien en de eigenschappen die werknemers zoeken in leiders.

Uit onderzoek blijkt dat er geen enkele overlap bestaat tussen de vijf competenties die leidinggevenden het meest laten zien en de vijf eigenschappen die werknemers zeggen te zoeken in leiders. Dit legt een aanzienlijke kloof bloot in de manier waarop organisaties leiderschap herkennen en belonen.

Stop de e-mail tsunami - AllesoverHR Als je inbox overloopt, werkt dat verstikkend en slurpt het je productiviteit op. Hoe kun je er slim mee omgaan?

De constante stroom aan e-mails zorgt dat je steeds aan het reageren bent in plaats van aan het doen, waardoor je werkdruk en stress toenemen. Maar het accepteren van die tsunami is niet de oplossing; het is juist tijd om te onderzoeken waar al die berichten vandaan komen en hoe je het tij keert.

Dit is wel heel dom omgaan met AI - AllesoverHR Een op de zes werknemers in Nederland geeft aan dat diens werkgever vraagt welke werkzaamheden met AI geautomatiseerd kunnen worden.

AI is een tool, geen doel. Laten we, wat betreft kunstmatige intelligentie, kwantiteit niet verwarren met kwaliteit.

Mindfulness voor docenten: het effect op werkstress en mentale gezondheid - AllesoverHR Dat de belangstelling voor mindfulness op de werkvloer de afgelopen jaren duidelijk is afgenomen, mag geen reden zijn om het af te schrijven.

Trainingen in stressmanagement, coaching of mindfulness; op de werkvloer ligt de focus op deze gezondheidsinterventies vaak sterk op het individu. Maar wetenschappelijke inzichten laten zien dat dit onvoldoende is. Werkstress ontstaat niet enkel door beperkte copingvaardigheden van werknemers.