Mehr dazu erfährst du hier: www.gesundearbeit.at/arbeitsgestaltung/arbeit...

ein Screenshot eines Telefons

Urlaub ist dazu da, um abzuschalten & Kraft zu tanken. Wenn dein:e Chef:in immer wieder anruft, wird das schnell zum Stressfaktor.

Du hast ein Recht auf Erholung & Freizeit: Laut Arbeitsrecht musst du im Urlaub keine Arbeit leisten und bist nicht verpflichtet erreichbar zu sein.

Tipps für die optimale Erholung von der Arbeit im Urlaub Wie uns der Übergang von der Arbeit in die Freizeit gut gelingt und worauf es bei der optimalen Erholung ankommt – das verrät uns Vera Baumgartner, Arbeits- ...

🎄 Wir verabschieden uns in die Weihnachtspause! 🎄

Die festliche Zeit ist da – und es ist wichtig, sich zu erholen und Kraft zu tanken. Aber denk dran: Du hast ein Recht auf Erholung & Freizeit und musst im Urlaub nicht abheben, wenn dein:e Chef:in anruft! 📞

Arbeitgeber:innen müssen für ein sicheres, respektvolles Arbeitsumfeld sorgen und präventive Maßnahmen gegen Gewalt & Belästigung setzen!
👉 Recht auf Supervision
👉 Mindestbesetzung zu Stoßzeiten
👉 Gewaltschutzbeauftrage:n ab 20 Beschäftigten
👉 Unterstützung und Anlaufstellen bei Übergriffen

Volle Geschäfte, lange Warteschlangen und ständiger Druck – die Zeit vor und nach Weihnachten bedeutet für die Beschäftigten im Handel: Dauerstress.🎄🛒

Neben der Mehrarbeit, werden aggressive Kund:innen zunehmend zum Problem. Gewalt und Belästigung sind kein „Berufsrisiko“, das man hinnehmen muss!

Du willst mehr dazu erfahren?
Infos zum „Healthy Workplaces“-Summit: https://bit.ly/47lNmTw
Infos zur EU-OSHA-Kampagne: https://bit.ly/47qmG4d
Infos zum Thema Digitalisierung: https://bit.ly/49fGDNA

Gesunde Arbeit ist beim „Healthy Workplaces“-Summit in Bilbao #EUOSHAsummit

👉🏻 Der Summit markiert den Abschluss der EU-OSHA-Kampagne „Sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung“
👉🏻 Die Gewinner des Healthy Workplaces Good Practice Awards werden vorgestellt

🎄Alle Jahre wieder: Unfallgefahren in der Weihnachtszeit vermeiden🎄

Arbeitgeber:innen sind verpflichtet für sichere Arbeitsbedingungen zu sorgen und auf Gefahrenquellen zu achten. Gerade in der Weihnachtszeit sind die Unfallgefahren am Arbeitsplatz andere.

👉🏻 Welche Maßnahmen trifft dein Betrieb?

Strukturelle Gewalt gegen Menschen mit Behinderung Menschen mit Behinderung sind im Job häufig benachteiligt – durch fehlende Strukturen, Ausgrenzung oder Übergriffe. Besonders betroffen: Frauen.

🔒 Tipps für ein inklusives Arbeitsumfeld

In Österreich sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, ALLE Beschäftigten vor Ausgrenzung, Benachteiligung und Übergriffen zu schützen. Dafür braucht es echte Inklusion, klare Beschwerdewege und sensibilisierte Führungskräfte und Teams.

Mehr zum Thema👇🏻

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Quiz

Quiz-Time! 🧩

Welchem Thema wird sich unsere neue Ausgabe des Magazins „Gesunde Arbeit“ widmen?

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Übrigens: Das Magazin erscheint am 3. Dezember!

Bullshit-Bingo zum Thema Krankenstand

Schlecht gestaltete Arbeitsbedingungen fördern Präsentismus. Arbeitgeber:innen müssen eine Kultur schaffen, in der Beschäftigte sich ohne Angst vor Jobverlust krankmelden können.
🔍 Die Arbeitsplatzevaluierung zeigt, wo strukturelle Probleme liegen, die Präsentismus begünstigen.

Betriebe sind verpflichtet, Beschäftigte mit wirksamen Maßnahmen vor Kälte zu schützen.

Bei fallenden Temperaturen sind Beschäftigte verstärkt Kälte, Nässe & Wind ausgesetzt. Das ist nicht nur unangenehm, sondern eine Gefahr für die Gesundheit.

👉🏻 Warum Kälte gefährlich ist,
👉🏻 wie Kälteschutz zu planen ist &
👉🏻 was wann gilt, erfährst du hier: https://bit.ly/4psSMUm

Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

#16TageGegenGewaltAnFrauen
Gewalt & Belästigung sind ein ernstes Problem, das viel zu oft unter den Teppich gekehrt wird. Besonders Frauen sind betroffen.

Wichtig ist, dass sich Menschen sicher & respektiert fühlen – auch am Arbeitsplatz. 💪 Du hast ein Recht auf einen gewaltfreien Arbeitsplatz!

Wenn dir so etwas passiert oder du einen Vorfall beobachtest, dann hol dir Hilfe bei Kolleg:innen, beim Betriebsrat oder bei Vorgesetzen.
Rechtliche Beratung bekommst du bei der Arbeiterkammer oder der Gleichbehandlungsanwaltschaft.

Sexuelle Belästigung ist kein Kavaliersdelikt Bei der Arbeiterkammer häufen sich Beschwerden wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffen sind meistens Frauen. Die Vorfälle reichen von anzüglichen Blicken über sexuelle Witze bis hin zu eindeutigem Machtmissbrauch.

Sind sexuelle Witze nur lustig gemeint? Und der anzügliche Blick des Kollegen ist nur unabsichtlich passiert?

Nein! Das alles sind Vorkommnisse, die zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zählen. Fast jede vierte Frau ist davon am Arbeitsplatz betroffen. 😱😢

Strengere Kontrollen bei Krankenständen lösen das Problem nicht – im Gegenteil. Es braucht eine Kultur, in der die Gesundheit der Beschäftigten an erster Stelle steht!

Umfrage

😢 Wusstest du? 9 von 10 Arbeitnehmer:innen gehen krank arbeiten!

Die Gründe sind vielfältig: Angst vor Jobverlust, starkes Pflichtgefühl gegenüber den Kolleg:innen oder fehlende Vertretung. Doch krank zur Arbeit zu gehen, schadet nicht nur der eigenen Gesundheit, sondern auch der Produktivität. 🤧

Enge Zeitpläne, fehlende Toiletten und unzureichende Hygienebedingungen erschweren den Arbeitsalltag dieser Berufsgruppen. Es braucht eine dringende Anpassung der gesetzlichen Regelungen, um aus einem Grundbedürfnis ein gelebtes Grundrecht zu machen!

Welttoilettentag

Eigentlich sollte der Gang zur Toilette selbstverständlich sein. Doch für viele Menschen im Berufsalltag wird genau das zu einer Herausforderung. 🚻 Besonders für Beschäftigte, die viel oder hauptsächlich unterwegs sind: wie Busfahrer:innen, Lkw-Fahrer:innen oder Zusteller:innen.

🌬️ Fenster auf, Mief raus!

Schlechtes Raumklima macht krank und sorgt für Konflikte. Im Winter ist regelmäßiges Lüften besonders wichtig, um Krankheitsrisiken zu senken.

✅ Frische Luft verbessert die Luftqualität
✅ Reduziert Krankheitsrisiken
✅ Schafft ein besseres Arbeits- und Raumklima

Wenn an deinem Arbeitsplatz die gesetzliche Mindesttemperatur nicht erreicht wird, dann wende dich an die Präventivfachkräfte, deinen Betriebsrat oder die Sicherheitsvertrauensperson in deinem Betrieb. Sie stehen dir beratend und unterstützend zur Seite!

Temperatur am Arbeitsplatz Die Raumtemperatur unterliegt seit Jahrzehnten genauen Bestimmungen. Sie entspricht dem arbeitsmedizinischen Kenntnisstand.

🌡️ Dein:e Arbeitgeber:in will einfach weniger heizen, weil die Kosten steigen?

❌ Nein, das geht nicht, denn:
👉🏻 Die Temperatur am Arbeitsplatz ist in der kalten Jahreszeit gesetzlich (§ 28 Abs 1) geregelt!

🙁 Bei kühleren Temperaturen sinken die Leistungsfähigkeit und die Produktivität.

📹 Filmvorführung des Dokumentarfilms „Favoriten“
📆 20. November 2025
🕑 ab 14:30 Uhr bei freiem Eintritt
📍Messe Wien, Messeplatz 1, 1020 Wien
Anmeldung 👇🏻

🌍 Am Welt-Nettigkeitstag erinnern wir daran, wie wichtig es ist, respektvoll und freundlich miteinander umzugehen. 💙

Besonders in Berufen wie Pflege, Handel oder Gastronomie erleben Beschäftigte oft nicht nur hohe Arbeitsbelastung, sondern auch aggressives Verhalten & Gewalt. 🛑Das darf nicht sein!

💡Gut zu wissen: Mobbing passiert oft aufgrund von schlecht gestalteten Arbeitsbedingungen. Es liegt also nicht an dir! Um Mobbing zu vermeiden, sollten Betriebe präventiv Maßnahmen setzen und das Betriebsklima verbessern.

Was ist Mobbing? Mobbing ist eine Form von Gewalt und kann durch ungünstige Arbeitsbedingungen ausgelöst oder gefördert werden. Mobbing-Prävention bedeutet auch die Arbeitsbedingungen ins Visier zu nehmen, bevor Mobbing im Betrieb ein Thema wird.

Mobbing am Arbeitsplatz ist mehr als nur ein „dummer Scherz“ – es ist eine wiederholte und gezielte Belästigung und Ausgrenzung. Dies kann zu ernsthaften psychischen Belastungen führen und die Gesundheit der Betroffenen erheblich beeinträchtigen. 👇🏻

Mehr zum Thema Präsentismus und welche Folgen es für Beschäftigte und Betriebe hat, krank zu arbeiten: https://www.gesundearbeit.at/gesundheit/praesentismus

Meme Präsentismus

🤧 Kennst du das auch, dass du trotz Husten & Schnupfen ins Büro sollst? 🦠

Arbeitnehmer:innen brauchen gesunde Arbeitsbedingungen – und dazu gehört, sich bei Krankheit ausruhen und gesund werden zu dürfen, ohne strengen Kontrollen oder Misstrauen ausgesetzt zu werden.