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Ornitólogos acusan a la Xunta de negligencia: “El catálogo de especies amenazadas es una lista de extinciones anunciadas” - ElDiario.es

Esto solo le pasa a las estrellas y a los imbéciles, pero no voy a decir en qué grupo de los dos estoy yo.

Tengo la fantasía de que se inicie un movimiento global de la clase trabajadora de "hasta aquí hemos llegado".

Puff, buen melón ese. El día que me ponga a hablar de empresas que no permiten el sindicalismo, sea cual sea su titularidad o sector, saturo internet.

No sé si los compas de CTM leerán algún día esto, pero espero que quienes lo hagan puedan comprender por qué es tan importante mostrarle apoyo a ellos y a todas las personas que vivimos, en mayor o menor medida, represaliadas por defender nuestros derechos como clase trabajadora.

Salud y fuerza.

En mi sindi tenemos enmarcada esta foto de los años 20. Es de una panadería colectivizada de Coruña que no solo organizaba cajas de resistencia y proveía de pan a los huelguistas (sin vender a burgueses), sino que también ofrecía trabajo a aquellos que llenaban las listas negras de la patronal.

Esta gente se merece todo el apoyo que podamos darles, que les acompañemos en su lucha y que vean que no están solos. Me atrevería a decir, porque conozco lo que es estar ahí, que además lo necesitan. Las empresas intentarán acabar con nuestros compañeros, pero nosotros no los podemos abandonar.

Lo verdaderamente chungo es que tus amistades, tus compañeros de trabajo, tu familia y hasta tu entorno te rechace, te tache de "persona conflictiva porque sí", te desacredite porque "yo estoy bien ergo tú exageras", te insulten con cosas como "sindicalistos comegambas" y mil y una chorradas más.

Lo jodido viene cuando ayudar a personas en situación de vulnerabilidad laboral y desde tu propia precariedad significa hipotecar tu carrera profesional -y, por tanto, tu propio pan- para que puedan intentar tener lo que les corresponde y luego no les vuelvas a ver el pelo.

Y lo peor no es eso.

El sindicalismo te hace mejor profesional, de eso es algo que no tengo ninguna duda: Conocer las condiciones laborales de tu profesión te ayuda a conocer mejor tu profesión y a desempeñar mejor tus tareas. Y también, claro, a poner límites antes de que los conflictos escalen y el daño sea mayor.

Una guerra de piedras contra tanques donde no solo tenemos que luchar contra un sistema que solo nos permite usar las herramientas que nos da, sino que también tenemos que lidiar con un entorno social y personal que, en el mejor de los casos, muchas veces solo alcanza a ponerse de perfil.

Es algo que muchas personas lo hacemos de forma voluntaria (y quizá algo temeraria también): en mi sindi somos varios quienes no escondemos y normalizamos nuestra acción sindical, de forma siempre voluntaria y autogestionada, y que tenemos que enfrentarnos a un montón de cosas invisibles:

Esa persona que te escucha y te valida emocionalmente porque conoce todo aquello que estás pasando ya que lo vivió en primera persona, y que te acompaña a gritarle al jefe para no tener que esperar meses a un juicio y puedas cobrar antes de que llegue el alquiler, esa SÍ está en listas negras.

Quienes están en las listas negras no son los trabajadores que reclaman estas cosas, sino aquellos que abren cada día los locales de los sindicatos, atienden a las personas que vienen con dudas y miedos, las acompañan en todo el proceso y se dejan la piel para que no ganen los malos.

Esos "roces" son cosas casi del día y que, aún perdiéndolas en un juicio, no le suponen un problema al empresario. Ningún patrón llama a otro para decirle "no contrates a Fulanito, que me ganó la improcedencia cuando lo despedí de forma improcedente pero lo quise hacer pasar por un disciplinario".

Primero de todo: las listas negras existen. Pero ahí no entra cualquiera.

Es decir, tú no vas a entrar en una lista negra por impugar un despido, reclamar tu categoría o pedir que te paguen las horas extra. Eso es una gilipollez.

Esto es algo que me duele muchísimo y me toca muy de cerca, porque lo vivo todos los días en mis propias pieles y en las de mis compas del sindicato, y quiero explicaros un poco, desde la experiencia que me da ser parte de un sindicato de clase y combativo, lo que es pasar por algo así.

Supongo que ya os habéis enterado, pero dos compas del CTM llevan atrincherados en una grúa de los astilleros de Navantia de Cádiz desde el 8 de abril para denunciar que, a pesar de su sobrada experiencia y la necesidad de mano de obra, nadie les da trabajo a causa de su compromiso sindical.

Trison es una empresa pirata al amparo de Inditex, y como piratas al amparo de Inditex seguramente vayan a actuar. Desconozco por qué ardió, y lamento las consecuencias que vaya a tener para mis excompas, pero sí sé que en su día denuncié un montón de cosas a la ITSS que podrían explicar algo así.

Imaginemos que a los que despide es a los que están de baja, a los que han de iniciado a la IT o a los que constituyeron una sección sindical (ya tardáis en hacerlo si queréis protegeros contra los chanchullos que vaya a hacer la empresa).

(Justo en esa empresa yo podría ser todas esas personas)

Imaginémonos que, efectivamente, hace un ERTE y suspende los contratos de unos trabajadores pero despide a otros. De entrada, suena raro.

Una empresa puede despedir por causas económicas, técnicas, objetivas o de producción a quien sea pagando solo 20 días por año trabajado. Pero también puede hacer un ERTE. Ahora bien, si ante una misma situación a unos trabajadores les da unos derechos y a otros no, mal asunto.

Hostia, que ha ardido una nave de una multinacional de al lado de mi casa para la que trabajé y con la que tuve un conflicto sindical. Lo que me faltaba ya, empezar el día siendo principal sospechoso de una investigación.

Me atrevo a dar por hecho que habrá despidos objetivos, así que os cuento.

Trison es una empresa pirata al amparo de Inditex, y como piratas al amparo de Inditex seguramente vayan a actuar. Desconozco por qué ardió, y lamento las consecuencias que vaya a tener para mis excompas, pero sí sé que en su día denuncié un montón de cosas a la ITSS que podrían explicar algo así.

Imaginemos que a los que despide es a los que están de baja, a los que han de iniciado a la IT o a los que constituyeron una sección sindical (ya tardáis en hacerlo si queréis protegeros contra los chanchullos que vaya a hacer la empresa).

(Justo en esa empresa yo podría ser todas esas personas)

Imaginémonos que, efectivamente, hace un ERTE y suspende los contratos de unos trabajadores pero despide a otros. De entrada, suena raro.

Una empresa puede despedir por causas económicas, técnicas, objetivas o de producción a quien sea pagando solo 20 días por año trabajado. Pero también puede hacer un ERTE. Ahora bien, si ante una misma situación a unos trabajadores les da unos derechos y a otros no, mal asunto.

Hostia, que ha ardido una nave de una multinacional de al lado de mi casa para la que trabajé y con la que tuve un conflicto sindical. Lo que me faltaba ya, empezar el día siendo principal sospechoso de una investigación.

Me atrevo a dar por hecho que habrá despidos objetivos, así que os cuento.

Hoy se cumplen 23 años del asesinato en Bagdad del cámara español José Couso. Fue alcanzado por el disparo de un tanque estadounidense, que abrió fuego contra el Hotel Palestina, conocido por alojar periodistas internacionales.

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Eres una persona estupenda, pero yo ahora lo que estoy buscando es la completa destrucción de Israel y el gobierno estadounidense