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#446 - Jonathan Salmona - Shodo - Le robin des bois des sociétés de services Avec Shodo, Jonathan Salmona veut réconcilier le monde du freelancing avec le monde du salariat : allier stabilité et liberté, côté cool et côté hyper-rémunérateur. En moyenne 85 % de la facturation e...

CEO, on crée 1 boîte et change les règles du secteur à sa convenance, qd elles ne nous plaisent plus. On vivrait dans un monde meilleur en redistribuant mieux. C’est dc un plaisir de partager la valeur et le capital avec tout @shodo.io + notre modèle avec nos concurrents. www.gdiy.fr/podcast/jona...

En 6 ans/150 recrutements on a eu env. 2% de cas « border ». Mettre une PE qui pénalise les 98% restants est overkill. Toutefois, ça fait +10 ans qu’on évalue avec la même approche (Shodo + notre ancienne boîte). On a du recul et tres confiance en notre process. J’ai conscience qu’il faut du tps.

*Expliqué = explosé 😬

J’entends mais en 3 ans on n’a jamais expliqué les quotas. On y a très peu recours (3 fois). On produit suffisamment de contenus pour que les candidat.e.s découvrent @shodo.io avant d’y postuler. La PE reste un droit et la RC une option de dernier recours une fois qu’on a tout essayé 😉

Ne pas avoir de période d'essai m'a évité une charge mentale et la pression inutile de devoir faire ses preuves pour justifier qu'on a sa place dans l'entreprise. Pour la première fois, quand je suis arrivée chez Shodo, ça m'a évité ce stress inutile comme dit Jonathan !

C’est obligatoire d’en accorder une à quiconque le désire :)

Absolument. C’est une obligation légale d’en donner une à quiconque le voudrait @nmartignole.bsky.social. En 3 ans sur 9 filiales, personne nous l’a demandé. Et même quand tu es en CDI, il reste la rupture conventionnelle. Il ne sert à rien de garder les gens contre leur gré :)

Tout à fait. Et pas que très recherchés, l’entreprise Saur a également supprimé la PE de ses CDI.

La période d'essai : la supprimer ou la garder ? Deux dirigeants pèsent le pour et le contre - The Daily Swile Pour ou contre la période d'essai ? Deux dirigeants échangent pour savoir s'il vaut la garder... ou la supprimer

Quand on recrute des devs, supprimer la période d’essai par défaut est une mesure d’innovation sociale qui ne précarise plus inutilement. Pourquoi c’est possible dans la Tech, mais peut-être moins ailleurs ? Mon avis dans cet article 👉🏼 thedaily.swile.co/periode-dess...

Interview : Les congés parentaux chez Shodo

Interview de la boss @laury-maurice.bsky.social. Daronne en automne 2023, CEO en janvier 2024, elle explique comment ces deux mondes se sont confrontés pour mieux se conjuguer.👇🏼

thedaily.swile.co/je-suis-devenu…

Et la vidéo 👇🏀
youtu.be/v24oBYQ-d70?si 

Merci pour l’invitation c’était canon @marcyerickac.bsky.social :)

Jonathan Salmona (Shodo) : Rendre transparentes les rémunérations po... ESN spécialisée dans le développement de logiciels, Shodo a fait le choix peu après sa création en 2019 de rendre transparentes les rémunérations de tous ses collaborateurs, dirigeants compris. Une p....

5 questions pour comprendre l’impact de la transparence des salaires sur la fidélisation des salarié.e.s chez @shodo.io et ses filiales 👇🏼

www.decideurs-magazine.com/ressources-h...

T'as raté le coche : Quand les salariés auront accès aux salaires de leurs collègues | S01E10 🎧 Bienvenue dans l'épisode 10 de "T'as raté le coche", une série de podcasts passionnants produits par myRHline.com, le média incontournable pour les profes...

On a parlé transparence des salaires et son impact sur le monde du travail dans le podcast de My[RH]Line « T’as raté le coche ». 23’ pour découvrir notre échange, merci encore pour l’invite 👇🏼

youtu.be/29VCYcxBDrM?...

Le call for speakers de @mixitconf.bsky.social 2024 vient de s’ouvrir sur sessionize.com/mixit-2024/ et je viens d’y soumettre ma conf « La croissance au service des gens » 🤞🏼

Les BSPCE c’est bien, ouvrir le capital c’est mieux. Mais ce qui compte c’est de mieux redistribuer la valeur pour redonner du sens au salariat. Ravi d’avoir donné mon éclairage à #Futurz, l’ITW est à retrouver ici 👉🏼 bit.ly/interview-jo...

Et comme on travaille encore avec modem 56Ko on vient juste d’arriver sur ce réseau. Tu pourras retrouver nos actualité ici 👉🏼 @shodo.io

@guillaumej.bsky.social je t’en prie.
On ne maintient plus notre page Médium dorénavant tout est posté sur l’onglet « blog » de notre site 👉🏼 shodo.io/blog/

T’en as mis du temps à venir ici @shodo.bsky.social !

Pourquoi Shodo ? Le manifeste de notre modèle d'entreprise - SHODO Shodo souhaite redonner du sens au salariat grâce à un modèle basé sur la redistribution des richesses, la transparence, l'équité et le soutien d'une communauté d'entreprise

Chez Shodo, nous sommes fièr.e.s de militer pour un monde de la tech plus juste et transparent

Comment ? Découvrez-le dans notre manifeste
shodo.io/pourquoi-sho...

Merci pour tes remarques je t’ai répondu via RT cité. Bonne lecture.

J’espère avoir répondu à l’intégralité de tes points. Si jamais n’hésite pas mes MP sont ouverts et ce sera avec plaisir que je finirai cet échange. Si toutefois tu retiens qu’il n’y a pas d’âgisme ici j’aurais déjà gagné ma journée 😂

Pour reprendre tes termes, oui dans le salariat tu vends ton temps contre de l’argent mais chez Shodo on te redonne du temps libre en plus soit pour que tu travailles mieux, soit pour que tu vives mieux car l’équilibre vie pro/perso est au cœur de notre modèle. La sphère privée est sacralisée.

Sur 111p dans la commu Shodo, il y a près de 20 speakeuses, speakers. Chaque talk, formation, article, podcast contribue à augmenter l’aura de Shodo ce qui à terme impactera à la hausse le TJ moyen, donc les rémunérations. Enfin, à termes, chacune et chacun percevra aussi des dividendes.

Bref, il ne faut pas confondre plafonnement des salaires fixes et limitation des salaires (avec augmentation de l’âge). Bien au contraire, on se structure pour permettre à nos membres d’augmenter leur TJ. On donne des moyens importants pour créer du contenu marque employeur.

Si on montait les salaires fixes davantage, alors automatiquement les TJ augmenteraient ce qui ne permettrait plus de préserver notre modèle. C’est expliqué rapidement ici 👉🏼 shodo.io/grille-salai... et plus longuement là 👉🏼 shodo.io/pourquoi-sho....

On a effectivement capé les salaires fixes à 70K€ mais c’est par pragmatisme (et non par âgisme - ce serait bizarre pour une boîte qui prône la justice sociale). À ce salaire fixe, en dernier lieu, tout le monde peut aller se facturer sur des missions de dev dans le respect du TJ seuil associé, 678€

Pourquoi ? Parce qu’on redistribue 84% du CA de chaque membre en prenant une marge forfaitaire fixe (25K€/an en moy.). De fait, c’est le TJ (honoraires/jour) qui devient la variable d’ajustement de la rémunération. Tu peux le vérifier en allant sur notre simulateur : shodo.io/shomulator/

Notre philosophie consiste à donner tout ce qu’on peut tout de suite. Notre grille lors de son établissement était environ 16% supérieure au marché et elle comprend des palliers d’augmentation auto de 5%. En 2022 la rémunération moyenne était de 73K€ pour 49,5 CP et 12 jours de communauté.

C’est une remarque intéressante @guillaumej.bsky.social mais il faut différencier salaires fixes et rémunération globale (salaire fixe, bonus financier, congé bonus/temps libre pro, détention de capital). Thread 👇🏼