"Lycée rural cherche pigeon voyageur" : un établissement interpelle le rectorat via des annonces humoristiques sur Leboncoin Le lycée polyvalent du Garros d’Auch utilise des annonces humoristiques pour attirer l’attention sur ses difficultés, notamment des dotations horaires en baisse, menaçant des spécialités uniques. Les ...

www.ladepeche.fr/2026/01/21/l...

Vous pouvez les suivre ici : www.facebook.com/share/1CVS81...
Et là : www.instagram.com/lpolegarrose...

Dans le Gers, un petit lycée essaie de communiquer avec le recteur depuis le mois de mai autour de la dotation et du mode de calcul qui pénalise gravement les petites structures.
Ils ont donc lancé une annonce sur leboncoin : www.leboncoin.fr/ad/animaux/3...

Formation DGH à la CGT du gers le 19 janvier, ouverte à tous les personnels.

19 janvier : formation DGH (ou DHG pour les puristes) Inscription et infos par mail à cgteduc32@gmail.com !

Version accessible pour tous•tes ici : https://www.cgteduc.fr/2025/09/02/letat-doit-imperativement-proteger-ses-personnels-du-harcelement-et-des-discriminations/

📣 Communiqué national : l’Etat doit impérativement protéger ses personnels du harcèlement et des discriminations.

Toutes nos pensées vont à Caroline, sa famille, ses proches et collègues. Le communiqué de la CGT educ' du Cantal cgt-education-clermont.fr/suicide-dune...

Bonjour @info.gouv.fr 

Nous sommes le samedi 16 août. À ce jour, votre gouvernement a déjà dépensé 131,585 milliards d'euros d'aides publiques aux entreprises en 2025 💸💸💸

329 429 personnes ont signé la pétition contre votre #Budget2026

➡️ Rdv sur stopbudgetbayrou.fr

Simulateur : découvrez l'impact du budget Bayrou sur votre quotidien Une nouvelle fois, le gouvernement a choisi de faire payer les travailleur·ses, les précaires, les jeunes, les retraité·s, les malades. La CGT met à votre disposition un simulateur de l'impact des mes...

www.cgt.fr/simulateur

Le stand d'accueil pour les étudiant.es de l'Inspe : boissons chaudes, petites douceurs et surtout informations et tracts

Accueil des étudiant•es et stagiaires à l'INSPE d'Auch par les militant•es de la CGT Éduc'action du Gers : pour une entrée dans le métier offensive et informée !

Autre pratique amusante :
1) Dans le post présentant l'article, il met au défi de critiquer ses sources ou son raisonnement
2) Quand on le fait, on gagne un blocage (j'en témoigne)
3) Ainsi, le post critique devient invisible pour ses followers, qui peuvent croire que personne ne le prend en défaut

Appel à rassemblement devant la DSDEN du Gers place jean David le 07/07 à 16h pour protester contre les dotations second degré et les ajustements de fin d'année (fermeture de classes, dédoublements impossibles en langues vivantes...)

Affiche qui synthétise les informations du décret applicable à compter du 01/07 https://travail-emploi.gouv.fr/publication-du-decret-relatif-la-protection-des-travailleurs-contre-les-risques-lies-la-chaleur

Nouvelles obligations à compter d'aujourd'hui

Concernant les examens, la F3SCT demande au DASEN d’inviter les ch.efs de centre à la plus grande souplesse, notamment en autorisant la correction à domicile du DNB ou en l’étalant sur plusieurs matinées dans des salles suffisamment fraîches.

Une attention particulière doit être portée aux personnels qui sont en situation de fragilité en accordant une autorisation spéciale d'absence, mais ainsi qu'à tous les personnels en poste (enseignants devant leur classe, correcteurs, examinateurs, AESH, CPE, personnel administratif…).

et demande à ce qu'il mette en œuvre toutes les mesures de prévention nécessaires pour protéger les personnels de l’Éducation Nationale contre les risques caniculaires à compter du 30 juin 2025.

"Alerte de la F3SCT du Gers du 30 juin 2025

Conformément au décret n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur, la F3SCT du Gers alerte l'employeur sur les risques liés à une chaleur excessive

Vous trouverez ci-dessous l'alerte de la F3SCT du Gers établi ce matin concernant le risque lié à la canicule, sur laquelle vous pouvez appuyer vos revendications auprès des chef.fes :

Nous vous invitons à mobiliser les collègues pour obtenir collectivement un ensemble de dispositions immédiates auprès du/ de la chef.fe d'établissement. Des aménagements ont déjà été obtenus pour les oraux de français dans certains centres (ventilation, salles ombragées, eau à volonté)

Puis contactez-nous pour que nous puissions appeler l'inspection d'académie.
Si jamais un collègue fait un malaise ou se trouve en détresse, surtout, aller chez le médecin, faire constater et demander à ce que ça soit reconnu comme accident du travail (qui n'entraîne pas de jour de carence).

Pour l'académie de Toulouse, le registre est accessible via le portail Arena, rubrique enquêtes et pilotage.
L'alerte doit d'abord être donnée au chef d'établissement, puis il faut saisir le registre danger imminent si ça dépasse le supportable (en plus du registre SST).

(on peut considérer que sans mesures de prévention -eau, ventilation...- les chiffres de l'INRS -30 degrés ou plus en intérieur- sont invocables et qu'avec mesures de prévention, le chiffre de l'assurance maladie -34 degrés dans les locaux- sont des seuils d'alerte à notre avis).

En ce qui concerne la chaleur, et dans la mesure où la loi ne fixe pas de limite, cela dépend des mesures de prévention qui sont mises en oeuvre et de la température atteinte par les locaux .

Dans chaque établissement il y a deux registres : le registres santé sécurité au travail et le registre danger imminent, qui doit être saisi comme son nom l'indique quand un danger est imminent.

D'une manière générale, si la température dépasse les 34° (le seuil de danger préconisé par l'assurance maladie) en intérieur les personnels peuvent déposer une alerte auprès de l'administration et demander à remplir le registre danger grave et imminent.

Voici une liste des personnels concernés : Femmes enceintes, personnes sous traitements médicaux (diurétiques, bétabloquants, anticholinergiques, neuroleptiques, etc.), malades chroniques...
www.santepubliquefrance.fr/determinants...

En premier lieu, les personnels fragilisés par une condition médicale peuvent déposer une Autorisation Spéciale d'Absence, garantissant leur droit à se prémunir contre un risque mettant en danger leur santé, en maintenant leur salaire.

S’il n’existe pas dans le Code du Travail ou dans la réglementation de la fonction publique de température maximale autorisée, cela ne signifie pas que rien ne peut être fait pour éviter de se retrouver dans des situations de danger pour la santé et les conditions de travail, bien au contraire !

Canicule : quelques conseils.

Face à l'irresponsabilité du ministère qui a refusé de fermer les écoles et de prendre les mesure adéquates pour protéger personnels et usagers face à la canicule, la CGT éduc'action du Gers tient à alerter les personnels sur leurs droits.

Manifestation à 11h à Auch pour le premier mai suivie d'une apéritif intersyndical avec auberge espagnole

Signez la pétition Non à la suppression du poste d’infirmière des lycées Pardailhan et Le Garros

Signez la pétition contre la suppression d'un poste d'infirmière scolaire à Auch ! www.change.org/p/non-%C3%A0...