Le télétravail et la flexibilité horaire ont de nombreux avantages et sont faciles à mettre en place. Le cadre légal est déjà en place, le télétravail a été expérimenté pendant le COVID et de nombreuses tâches de bureau sont dématérialisées donc peuvent être effectuées à distance. Cela améliore la vie des citoyens sans qu’il y ait besoin des personnalités politiques, de vote ou de conflit. Avec plus de télétravail, la qualité de vie de tous les citoyens serait améliorée. Le télétravail n’a pas besoin d’être à plein temps, des formule hybrides sont possibles. L’employé peut venir au bureau seulement quand sa présence physique est nécessaire. Il ne doit pas être imposé, il peut se faire sur la base du volontariat. Le télétravail réduit les trajets donc la circulation et la consommation de pétrole. Cela signifie moins de pollution, moins d’accidents, moins de temps perdu dans les bouchons, moins d’argent dépensé en essence et un besoin moins important en infrastructures (routes, parkings, trains, bus, etc.). Cela réduit donc les dépenses publiques. Cela réduit également les retards au travail liés aux embouteillages. Cela réduit aussi le besoin de véhicules par personnes. Le travail à distance et la flexibilité horaire permettent aux entreprises d’avoir moins de bureaux et donc de réduire les coûts. Le télétravail et la flexibilité horaire permettent de mieux répartir l’activité et donc de réduire les horaires d’affluence et de pouvoir dimensionner les infrastructures en conséquences. Avec plus de flexibilité horaire, les supermarchés seraient moins débordés, par exemple les samedis, et donc auraient moins besoin de places de parking et moins de stocks donc moins de rayons. Il en va de même pour les centre-villes. Cela augmenterait également la disponibilité chez les médecins. La flexibilité horaire et le télétravail permettent de s’occuper d’avantage des personnes âgées, des personnes malades ou des enfants. Le télétravail permet de vivre loin des centres urbai…
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