Redner:innen auf dem Gleichstellungsforum 2025 'Zeit für Weiterbildung'.
Auf dem diesjährigen #Gleichstellungsforum unserer Institute @wsiinstitut.bsky.social und @arbeitsrechthsi.bsky.social ging es um die Lücke bei der Weiterbildung zwischen den Geschlechtern, den Gender Training Gap.
Mehr dazu:
www.boeckler.de/de/tagungsbe...
Es war großartig meine Ergebnisse zur Teilnahme an Onlineweiterbildungen auf dem #Gleichstellungsforum der @boeckler-stiftung.bsky.social zu diskutieren.
Zentrales Ergebnis: Frauen nehmen häufiger als Männer an Onlinekursen teil, der Nutzen dieser Kurse scheint aber geringer zu sein.
Vor allem Konstellationen, in denen der Vater Arbeitgeberunterstützung für Teilzeitarbeit erhält, fördern positive Einstellungen zu einer partnerschaftlichen Aufteilung.
Die Ergebnisse im Detail: doi.org/10.1093/sp/j...
Danke für die anregenden Diskussionen beim #Gleichstellungsforum
#Gleichstellungsforum 2025: Einen ganz herzlichen Dank allen Organisator:innen, Referent:innen und Teilnehmenden für die aktive Unterstützung und das große Interesse.
@boeckler-stiftung.bsky.social @wsiinstitut.bsky.social
Weitere Veranstaltungen auf
www.hugo-sinzheimer-institut.de/index.htm
Überschrift: Weiterbildung und Diskriminierung 2 Bilder. Bild 1: Perspektive aus dem Zuschauerraum mit Blick auf die Bühne während einer Diskussion zu dem Vortrag. Links außen sitzt Vortragender Tim Husemann. An der Wand wurde per Beamer eine Folie projiziert. Bild 2: Tim Husemann frontal auf der Bühne bei der Beantwortung von Fragen. Wände im Hintergrund mit rotem Licht bestrahlt. Unten; einheitliche Fußleiste mit Schriftzug "Gleichstellungsforum 2025 25./26.2.2025 Berlin".
Und: Wie kann #Diskriminierung beim Zugang zu #Weiterbildung verhindert werden?
Tim Husemann (HdBA) beschrieb den Rahmen, den AGG und BetrVG setzen. #Betriebsräte haben dabei eine besonders wichtige Rolle, was er u.a. anhand eines "kleinen Verbandklagerechts" aufzeigte.
#Gleichstellungsforum
Überschrift: Ansprüche auf Weiterbildung in der digitalen Transformation 2 Bilder. Bild 1: Perspektive seitlich vor bzw. neben der Bühne. Blick direkt auf Isabell Hensel während ihres Vortrags. Im Hintergrund Roll Up der Hans-Böckler-Stiftung. Bild 2: Perspektive hinten aus dem Zuschauerraum mit Blick auf die Bühne. Vortragende, Isabell Hensel. An der Wand wurde per Beamer eine Folie projiziert. Unten; einheitliche Fußleiste mit Schriftzug "Gleichstellungsforum 2025 25./26.2.2025 Berlin.
Isabell Hensel (@unikassel.bsky.social) zieht für die Verpflichtung von Unternehmen zu Qualifizierungen insb. Rückschlüsse aus Art. 4 KI-VO („KI-Kompetenz“). Sie fordert mehr differenzierte und flexible Ansprüche und Instrumente, um qualitative #Weiterbildung zu ermöglichen.
#Gleichstellungsforum
Überschrift: Strategische Personalplanung als Prozess 2 Bilder. Bild 1: Perspektive aus dem Zuschauerraum mit Blick auf die Bühne. Vortragender, Jan-Paul Giertz. An der Wand wurde per Beamer eine Folie projiziert. Bild 2: Perspektive seitlich vor bzw. neben der Bühne. Blick direkt auf Daniel Ulber während seines Vortrags. Wände im Hintergrund mit rotem Licht bestrahlt. Unten; einheitliche Fußleiste mit Schriftzug "Gleichstellungsforum 2025 25./26.2.2025 Berlin
Heute Vormittag sprach Jan-Paul Giertz (I.M.U.) zum strategischem #Personalmanagement in größeren Unternehmen: Mitbestimmung muss sich in Zukunft verstärkt damit befassen, qualitative Personalstrategien zu entwickeln, die u.a. #Gleichstellung und #Planbarkeit berücksichtigen.
#Gleichstellungsforum
#Gleichstellungsforum 2025: Wir danken ganz herzlich allen Organisator*innen, Referent*innen und Teilnehmer*innen für ihre aktive Unterstützung und das große Interesse. Die Dokumentation der Veranstaltung steht in Kürze auf unserer Seite www.wsi.de Verfügung.
Good-Practice Beispiele #Weiterbildung – für den Wiedereinstieg nach einer Familienphase www.power-m.net, für die digitale Transformation zett-thueringen.de, für berufliche Aufwertung www.arbeitgestaltengmbh.de – vorgestellt auf dem Abschlusspodium des #Gleichstellungsforum 2025.
Karriereschub oder zusätzliche Benachteiligung? Trägt berufliche Weiterbildung dazu bei, den Gender Pay Gap zu verringern? Eher nicht, so die Befunde von Marco Seegers (BIBB). #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Zeitwohlstand: besser für die Gesundheit – und für die Umwelt. Forschung zeigt, wie kürzere #Arbeitszeit auch die Umwelt entlasten kann. Stefanie Gerold (btu) #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
Wohlstand: nicht nur in Geld, auch in Zeit zu messen. Das ReZeitKon-Projekt zeigt, wie sich Zeitnutzung und Arbeitsbedingungen während Corona änderten und den individuellen Zeitwohlstand beeinflussten. Stefanie Gerold (btu) #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
#Gleichstellungsforum 2025 Tag 2: Wir freuen uns auf den Vortrag von Stefanie Gerold zum Thema Zeit und Zeitwohlstand, auf Panels zu geschlechtergerechter #Weiterbildung im Betrieb + Good-Practice Beispielen 😊
Bis gleich vor Ort in Berlin oder online ➡️ ab 9 Uhr www.wsi.de/de/aktuelle-...
Tradwife, Girlboss oder solidarischer Zusammenschluss – Welche Rolle spielt die Frau im Film?
Der Filmkritiker Wolfgang M. Schmitt beleuchtet Geschlechterbilder in Filmen und zeigt emanzipatorische und anti-emanzipatorische Seiten von Hollywood
#Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Arbeitsteilung von Eltern: Arbeitgeberunterstützung für Teilzeit fördert eine partnerschaftliche Aufteilung. Marie-Fleur Philipp zeigt, dass Vereinbarkeitsmaßnahmen auf betrieblicher Ebene Einfluss auf Einstellungen und Normen haben
#Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Frauen in #Weiterbildung? Wenn es um Finanzierung, Unterstützung und Zeit geht, leider immer noch im Nachteil. Was hilft? z.B. ein Rechtsanspruch auf Weiterbildung mit Freistellung und eine geschlechtersensible Ausgestaltung! Anja Weusthoff (DGB) #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Motherhood Training Penalty: Frauen nehmen deutlich seltener an #Weiterbildung teil, wenn sie Mütter werden.
Elternzeit führt in Deutschland so zu einem langfristigen Nachteil für Frauen auf dem Arbeitsmarkt, so Misun Lim auf dem #Gleichstellungsforum ▶️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Viele Routineaufgaben im Job heißt oft: hohes Automatisierungsrisiko und damit: hoher Weiterbildungsbedarf. Frauen sind besonders betroffen. Was bringen unterschiedliche Typen von #Weiterbildung? Forschungsergebnisse von Birgit Zeyer-Gliozzo auf dem #Gleichstellungsforum ➡️ www.wsi.de/de/aktuelle-...
Finanzierung Dauer Zeit + Unterstützung durch Vorgesetzte: entscheidend für erfolgreiche #Weiterbildung. Eine WSI-Analyse zeigt, dass Frauen erheblich benachteiligt sind – besonders Mütter: Das Gender Care Gap verschärft das Gender Training Gap ➡️ #Gleichstellungsforum www.wsi.de/de/aktuelle-...
Willkommen auf dem #Gleichstellungsforum des @wsiinstitut.bsky.social und @arbeitsrechthsi.bsky.social ! Unsere Themen: #Weiterbildung #Arbeitszeit #Gleichstellung Wir freuen uns auf spannende Vorträge und Diskussionen. Wer dabei sein will ➡️ hier sind wir live: www.wsi.de/de/aktuelle-...
#Gleichstellungsforum 2025: Die Vorbereitung läuft - um 13:30 starten wir mit Vorträgen zum Gender Gap in der #Weiterbildung + zu rechtlichen Instrumenten für geschlechtergerechte Weiterbildung. Wir freuen uns auf alle Teilnehmer*innen vor Ort + am Bildschirm 😊 Livestream: www.wsi.de/de/aktuelle-...
Gleichstellungsforum 2025
#Weiterbildung, aber für alle: Unser #Gleichstellungsforum 2025 nimmt heute und morgen das Thema aus einer Geschlechter- und Zeitperspektive in den Blick.
📺 Ab 13:30 Uhr im Stream: www.boeckler.de/de/aktuelle-...
Folgt auch gerne @wsiinstitut.bsky.social und @arbeitsrechthsi.bsky.social für mehr!
Wie muss #Weiterbildung im Betrieb gestaltet werden, damit alle – auch Beschäftigte mit Sorgeverpflichtungen, also vor allem Frauen – profitieren?
Herzliche Einladung zur Diskussion auf unserem #Gleichstellungsforum in Berlin
➡️ Programm + Anmeldung www.wsi.de/de/aktuelle-...
Gleichstellunsforum 2025: Zeit für Weiterbildung. Am 25. und 25. Februar, Berlin und online.
Weiterbildung, aber für alle: Unser #Gleichstellungsforum 2025 nimmt das Thema der betrieblichen #Weiterbildung aus einer Geschlechter- und Zeitperspektive in den Blick. Seid dabei!
🗓️ Programm und kostenfreie Anmeldung: www.boeckler.de/de/aktuelle-...
Wie muss #Weiterbildung im Betrieb gestaltet werden, damit alle Beschäftigten gleichberechtigt profitieren + Vereinbarkeit mit #Sorgearbeit gesichert ist? #Arbeitszeit #Gleichstellung #Qualifizierung #Gleichstellungsforum 2025 ➡️ Programm + Anmeldung www.wsi.de/de/aktuelle-...
