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Tim Walsh conhece a métrica que está silenciosamente remodelando a forma como a América corporativa pensa sobre sua força de trabalho.
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Foto: Canva
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RECUERDA: Los grandes beneficios solo aplican para los puestos altos, no para quienes realmente sostienen la empresa. 💰🏗️
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RECUERDA: No te desgastes por reconocimiento, porque cuando cometas un error, eso es lo único que recordarán. 🚨👀
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RECUERDA: Una empresa con más de 40 años 🏢✅ es sólida y atractiva, pero un candidato con más de 40 👨💼❌ suele ser ignorado en los procesos de selección. 🤷♂️⏳.
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RECUERDA: Si renuncias hoy, en poco tiempo habrán olvidado tu nombre. No te sacrifiques por quien te ve como un número. 🏷️🚪
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RECUERDA: La empresa promueve el equilibrio entre vida y trabajo... pero solo cuando le conviene. ⏳⚖️
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RECUERDA: Dar más de lo que te pagan no te asegura un ascenso, pero sí más trabajo sin recompensa. 📊😓
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RECUERDA: No confundas buen ambiente con amistad real. Muchos son compañeros, pocos serán amigos. 🤝❌
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RECUERDA: La mayoría de tus compañeros de trabajo no son tus amigos 👔❌. Evita contarles tus preocupaciones, problemas o asuntos personales 🗣️🚫, salvo que sea estrictamente necesario.
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RECUERDA: · No importa cuánto te esfuerces, al final del día, la Empresa busca Resultados, no sacrificios personales. 🏢⚙️
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RECUERDA: Tu lealtad a la empresa no te garantiza estabilidad. 📉💼Si mañana ya no les eres útil, te reemplazan sin dudarlo.
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RECUERDA: La empresa puede tener un ambiente Familiar 👥🏢, pero no es tu Familia. Si te vas, te reemplazan al instante 🔄❌.
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“Se você não muda essa consciência de que, para ganhar o engajamento da pessoa, você tem que ir muito além do financeiro, coloca em risco a sustentabilidade da sua organização.” Katia Regina, Nestle', em entrevista ao #MundoCorporativo @cbn.globo.com.web.brid.gy
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