🎙️ PODCAST.  ¿Qué hace que un equipo educativo funcione de manera óptima? ¿Quieres saber cuáles son? ¡Dale al play!

🔗 En nuestro canal de YouTube: https://youtu.be/ibUj2uZyI68

#Educación #LiderazgoEducativo #PatrickLencioni #Podcast #DeDirectorADirector #RadioÉxitoEducativo #TrabajoEnEquipo

The Five Dysfunctions of a Team by Patrick Lencioni

I’ve finally read this which was on my ‘to read’ list for ages. It’s so easy to read as it’s written as a story. Brilliant way to apply a theory! Read it quickly and really enjoyed it. As for practical applications, that’s a bigger job than reading it! 📚🍎🎓
#PatrickLencioni
#BookSky
#UKed
#EduSky

Tugevate meeskondade loomine Five Behaviors® mudeli toel Meeskondade loomine Five Behaviors® mudeli toel Tänapäeva kiirelt arenevas ja konkurentsitihedas ärikeskkonnas on organisatsiooni edu tihedalt seotud selle meeskondade tõhususe ja koostöövõimega. Tipptasemel meeskonnad ei teki juhuslikult; neid arendatakse teadlikult, keskendudes ühistele väärtustele ja käitumisviisidele. Üks mõjukamaid raamistikke meeskondade arendamiseks on Patrick Lencioni poolt välja töötatud Five Behaviors® mudel, mis põhineb tema bestselleril   Mis on Five Behaviors® mudel? Five Behaviors® mudel keskendub viiele võtmekäitumisele, mis on hädavajalikud tugeva ja ühtehoidva meeskonna loomiseks: 1. Usaldus: Meeskonnaliikmete vaheline haavatavusel põhinev usaldus. 2. Konfliktide käsitlemine: Võime pidada konstruktiivseid ja avatud arutelusid. 3. Pühendumine: Selge otsuste tegemine ja nendele pühendumine. 4. Vastutustunne: Valmidus hoida üksteist vastutavana kokkulepitud standardite ja eesmärkide osas. 5. Tulemuste saavutamine: Ühiste eesmärkide saavutamisele keskendumine. Need käitumised on omavahel seotud ja moodustavad tugeva meeskonna aluse. 1. Usaldus: haavatavusel põhinev koostöö Usaldus on meeskonnatöö vundament. See tähendab, et meeskonnaliikmed tunnevad end turvaliselt, et olla ausad, tunnistada vigu ja paluda abi. Selline haavatavusel põhinev usaldus loob keskkonna, kus inimesed saavad tõeliselt koostööd teha ja üksteist toetada. 2. Konfliktide käsitlemine: konstruktiivne arutelu Tõhusad meeskonnad ei karda konflikte; nad kasutavad neid võimalusena ideede arutamiseks ja parimate lahenduste leidmiseks. Oluline on, et konfliktid oleksid keskendunud ideedele, mitte isikutele, ning et neid peetaks avatult ja lugupidavalt. 3. Pühendumine: selged otsused ja ühine suund Kui meeskonnaliikmed tunnevad, et nende arvamusi on kuulatud ja arvesse võetud, on nad tõenäolisemalt pühendunud tehtud otsustele. See pühendumus tagab, et kogu meeskond liigub ühes suunas ja töötab ühiste eesmärkide nimel. 4. Vastutustunne: üksteise toetamine ja vastutusele võtmine Pühendunud meeskonnaliikmed on valmis hoidma üksteist vastutavana kokkulepitud standardite ja eesmärkide osas. See tähendab, et nad julgevad vajadusel kolleegidele tagasisidet anda ja neid toetada, et kogu meeskond saaks edukalt toimida. 5. Tulemuste saavutamine: ühiste eesmärkide poole püüdlemine Lõppeesmärk on saavutada ühised tulemused. See tähendab, et meeskonnaliikmed seavad meeskonna eesmärgid isiklike ambitsioonide ettepoole ja töötavad koos, et saavutada parimad võimalikud tulemused. Five Behaviors® mudeli rakendamine praktikas Five Behaviors® mudelit saab rakendada erinevates kontekstides, sealhulgas:  Meeskonna arendamine: Aidata meeskondadel mõista oma tugevusi ja arengukohti ning parandada koostööd.  Isiklik areng: Aidata üksikisikutel mõista oma käitumisstiile ja nende mõju meeskonnale.  Organisatsioonikultuuri kujundamine: Luua organisatsioonis kultuur, mis toetab avatud suhtlust, vastastikust usaldust ja koostööd. Five Behaviors® programmide kaudu saavad meeskonnad ja üksikisikud praktilisi tööriistu ja Kokkuvõte Patrick Lencioni Five Behaviors® mudel pakub selget ja praktilist raamistikku meeskondade arendamiseks. Keskendudes usalduse loomisele, konstruktiivsele konfliktide käsitlemisele, pühendumusele, vastutustundele ja ühiste tulemuste saavutamisele, saavad meeskonnad parandada oma koostööd ja tõhusust. Selle mudeli rakendamine aitab organisatsioonidel luua tugevaid, ühtehoidvaid ja tulemuslikke meeskondi, mis suudavad edukalt toime tulla tänapäeva ärikeskkonna väljakutsetega. Referents: https://discprofiles.eu/ https://ipbpartners.eu/five-behaviors/ https://www.changepartners.ee/five-behaviors-meeskonnakoolitus/

Tugevate meeskondade loomine Five Behaviors® mudeli toel: Meeskondade loomine Five Behaviors® mudeli toel





Tänapäeva kiirelt arenevas ja konkurentsitihedas ärikeskkonnas on organisatsiooni edu tihedalt
seotud… #Meeskonnatöö #TugevMeeskond #FiveBehaviors #PatrickLencioni #Koostöö

The Five Dysfunctions of a Team - Beliminal The Five Dysfunctions of a Team - Unlock Your Team's Potential. Find out why this concept is so important for team development. Read more.

When writing about Dr Richard Hackmans work on Real Teams I noticed how well it dovetailed into the work of Patrick Lencioni's Five Dystfunctions of a Team. Take a read at https://buff.ly/3Ooqwl6

#agile #leadership #teams #teamdevelopment #patricklencioni #5dysfunctionsofateam