30代中核社員の無言の退職を防ぐワークショップの開催 2026年2月18日、30代の中核社員の無言の離職問題に焦点を当て、内省と傾聴で組織を改善するワークショップを開催。無理に声を上げるのではなく、本音を引き出す方法を学ぶ貴重な機会。

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2026年2月18日、30代の中核社員の無言の離職問題に焦点を当て、内省と傾聴で組織を改善するワークショップを開催。無理に声を上げるのではなく、本音を引き出す方法を学ぶ貴重な機会。

新たな社員参加型プラットフォーム『yellba（いえるば）』で聴く企業の声 新たにリリースされた『yellba（いえるば）』は、社員が企業へ声を届ける仕組みを提供し、組織の改善を促進します。この記事ではその概要と今後の展望を紹介します。

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新たにリリースされた『yellba（いえるば）』は、社員が企業へ声を届ける仕組みを提供し、組織の改善を促進します。この記事ではその概要と今後の展望を紹介します。

Transforming Employee Feedback: Introducing Yellba for Corporate Culture Enhancement Yellba offers a groundbreaking solution to address corporate feedback risks by enabling employees to safely express their voices, enhancing workplace culture.

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新たな組織改善の形『yellba』が企業の口コミリスクを解消する 『yellba』が企業の口コミリスクを軽減し、社員の声を反映する仕組みを提供。新しい対話の場を通じて、活性化を目指す。予期される効果やサービスの特徴に迫る。

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『yellba』が企業の口コミリスクを軽減し、社員の声を反映する仕組みを提供。新しい対話の場を通じて、活性化を目指す。予期される効果やサービスの特徴に迫る。