Certaines entreprises, trop peu regardantes sur le CV et le parcours professionnel, en ont fait les frais… et cela leur a coûté extrêmement cher. 😖😵💫🤮🤢🥶🤧🤕
#ZeroTrust
#ZeroTrustHiring
#InsiderThreats
#CyberSecurity
💣 Before hiring in IT, ask yourself:
✔️ Blackmailed a former employer?
✔️ Used stolen docs to hurt reputation?
✔️ Hid stolen files at a new job?
✔️ Dragged lawsuits for years just to harm?
If yes → that CV is a ticking time bomb.
#CyberSecurity #InsiderThreats #ZeroTrustHiring
💡 When hiring in IT, never rely only on a polished CV.
👉 Always talk to former employers and colleagues to validate skills, character, and past behavior.
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betanews.com/2025/08/08/i...
🚫 Never hire an IT manager without investigating their professional background. Recruiting a cybercriminal is worse than getting hit by ransomware.
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Très certainement une entreprise qui ne sait pas... Ou pas encore 🤣 😂 😅
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⚠️⚠️⚠️
www.kaspersky.com/blog/ex-empl...
⚠️Vet candidates rigorously before hiring: Google their name, scrutinize social media, and grill former employers. A quick background check can avert a lifetime of regrets.
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#ProtectYourBusiness
Before hiring, check the candidate’s reputation: search their name online, review their social media, and contact former employers. A few minutes of research can save you years of trouble.
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#ProtectYourBusiness
#CyberAwareness
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#ZeroTrustHiring
In 2022, Quantic Dream’s ex-IT manager was convicted of intrusion & data theft — proof that the biggest cyber threat can be the person you hire.
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In 2022, Quantic Dream’s former IT manager was convicted of intrusion & data theft. Cyber threats aren’t always external — a bad hire can steal your data, blackmail you, defame you, withhold passwords, and hand your secrets to their next employer. #InsiderThreats
#ZeroTrustHiring
#EmployeeScreening
Not all cyber threats come from outside. In 2022, Quantic Dream’s former IT manager was convicted of intrusion & data theft. A bad hire can steal data, blackmail, defame, withhold passwords — and hand your secrets to their next employer. #InsiderThreats
#NoFunAtWork
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⚠️ Règle d’or : ne JAMAIS recruter un IT déjà condamné pour piratage ou vol de données. Un seul accès suffit pour ruiner votre réputation. 🚫💻
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⚠️⚠️⚠️ Première règle : ne jamais recruter un agent IT ayant été condamné pour intrusion ou vol de données. Évitez également d’embaucher toute personne susceptible de fouiller vos données afin de les extraire et nuire à votre réputation. #NoFunAtWork
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Résultat : on se retrouve avec des fichiers volés sur nos serveurs 💻🕵️♂️, et on est obligés de faire venir un huissier pour constater les faits 📄👨⚖️. Allez, salut l'artiste 🎭, le soi-disant lanceur d’alerte… au revoir 👋, et surtout ne reviens pas ❌🚪😄 !
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En matière de cybersécurité, le tout premier pare-feu reste l’humain. Il est essentiel de s’assurer qu’aucun cybercriminel ne soit recruté au sein de votre organisation. ⚠️⚠️⚠️
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En cas d’incident de sécurité, la CNIL peut sanctionner l’entreprise pour défaut de vigilance dans le choix de ses sous-traitants ou collaborateurs internes.
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S’il n’obtient pas gain de cause, il pourra mettre ses menaces à exécution en lançant une campagne de dénigrement dans la presse et sur les réseaux sociaux. Les conséquences pour l’entreprise peuvent alors être considérables.
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