Kapitel Wissenschaft (Seite 194): "Hochschulen als attraktive Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber - Wissenschaftliche Karrieren nach internationalen Standards etablieren (u.a. Reduktion von Kettenarbeitsvertragssituationen, Gewährleistung inklusiver und diversitätsorientierter Karrierepfade, Ausbau unbefristeter Stellen insbesondere im Drittmittelbereich). - Entwicklung und Etablierung langfristiger Karrieremöglichkeiten und Karriereprofile auch abseits der Professur und abseits der Universitäten. - Weiterentwicklung des „Tenure-Track-Modells“. - Evaluierung der arbeitsrechtlichen Grundlagen für wissenschaftliches und künstlerisches Personal, mit dem Ziel, unbefristete Verträge weiter auszubauen, bei gleichzeitiger Sicherstellung der Rahmenbedingungen einer notwendigen Auflösung des Dienstverhältnisses"
Es stehen im Programm auch konkrete Punkte, die in dem Zusammenhang eine Verbesserung bedeuten würden und die auch Forderungen von #NUWiss entsprechen. Insbesondere soll der Rückgriff auf Befristungen reduziert werden.
