El Supremo aclara que los cinco días de permiso laboral por enfermedad o hospitalización se aplican más allá del ingreso El Tribunal Supremo ha unificado la doctrina respecto a los permisos retribuidos de cinco días por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, afines y convivientes. La sentencia 275/2026, comunicada el 12 de marzo, interpreta el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores y establece que la duración del permiso no queda restringida al tiempo exacto de ingreso hospitalario, sino que debe entenderse desde la perspectiva del cuidado necesario del familiar. La resolución tiene carácter vinculante para toda España, por encima de convenios y criterios particulares. El caso que motivó la sentencia surgió de un conflicto entre una empresa y un sindicato, donde inicialmente se interpretaba que los cinco días de permiso solo cubrían el tiempo de hospitalización, interpretación que fue corregida por tribunales superiores y finalmente confirmada por el Supremo. La decisión refuerza los derechos de los trabajadores frente a interpretaciones restrictivas y asegura que el permiso se mantenga mientras se requiera cuidado efectivo, incluso tras el alta hospitalaria. El Sindicato Independiente Progresista (SIP) ha solicitado que esta doctrina también se aplique en la Junta de Extremadura para personal laboral y funcionarios, indicando que, de negarse, existiría base jurídica para exigir el disfrute de los cinco días. La sentencia servirá como referencia en futuros conflictos laborales relacionados con permisos de cuidado de familiares.

El Supremo aclara que los cinco días de permiso laboral por enfermedad o hospitalización se aplican más allá del ingreso

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