Der Fürst kehrt nicht zurück – er war nie fort: Das ORF-Gespräch mit Peter Sloterdijk als Bühne einer alten Wahrheit @Sloterdijk_P

Peter Sloterdijk sprach in der ORF-Sendung Kulturmontag über Trump, Putin, Orbán, Macht, Amoralität und die Verführbarkeit der Demokratien. Aber in Wahrheit sprach er…

Claude von Anthropic testen: Stark im Alltag, Vorsicht bei KI-Agenten Claude von Anthropic macht im Praxistest eine gute Figur — als KI-Assistent beim Bloggen, bei der WordPress-Integration und sogar bei der Dateiorganisation auf dem Mac. Doch sobald es um KI-Agenten…

Claude von Anthropic testen: Stark im Alltag, Vorsicht bei KI-Agenten stefanpfeiffer.blog/2026/04/01/c...

Mistral AI: Europas letzte KI-Option — und warum wir sie jetzt nutzen müssen #9vor9 Mistral AI ist Europas einzige ernstzunehmende Antwort auf OpenAI, Google und Co. In Folge 204 von #9vor9 haben Lars Basche und ich Le Chat, Mistral Forge und die SAP-Partnerschaft unter die Lupe g…

Mistral AI: Europas letzte KI-Option — und warum wir sie jetzt nutzen müssen #9vor9 stefanpfeiffer.blog/2026/03/30/m...

Oh, das sieht spannend aus: eine offene NotebookLM Alternative zum selbst Hosten mit Möglichkeit eigene Schnittstellen zu KI Modellen einzurichten oder auch offene Modelle zu nutzen.
Hat das schon jemand ausprobiert?
#opensource #OpenNotebook#FediLZ
https://www.open-notebook.ai/

Transformationale Führung 2.0: Die neue Rolle als Dirigent im KI-Zeitalter | Dr. Andreas Dotzauer KI verursacht oft Mehrarbeit und verändert Führung radikal. Transformationale Führung 2.0 hilft, den Wandel erfolgreich zu gestalten.

KI spart nicht automatisch Zeit, sondern erzeugt oft zusätzliche "Pseudo-Arbeit". Die Antwort: "Transformationale Führung 2.0". Die Aufgaben werden neu verteilt: KI steuert Prozesse, der Mensch fokussiert sich auf Orientierung und ethische Leitplanken.
#Führung #KI

Mit unserem #ExpertDebriefing meets #KI Ansatz haben wir es auf die Shortlist der drei nominierten Projekte für den Deutschen Demografiepreis 2026 geschafft 🥳

Heute Nachmittag präsentiere ich das Projekt gemeinsam mit @Silvia_Ro vor der Jury. Drückt uns die Daumen! 💪 🚀

Eignungsdiagnostik kompakt: Was ist eigentlich ein...? Heute: Der Situational Judgment Test (SJT) In vielen Auswahlverfahren spielen kognitive Leistungstests und Wissensabfragen eine wichtige Rolle. Schließlich gibt es Berufe, in denen bestimmte Fähigkeiten unverzichtbar sind. Ein Fluglotse zum Be...

Eignungsdiagnostik kompakt: Was ist eigentlich ein…? Heute: Der Situational Judgment Test (SJT)

blog.recrutainment.de/2026/03/16/e...

GenerationZ-Talk: Podcast zum Thema "Berufsorientierung" - Hörempfehlung! Die Frage "wo geht mein Leben hin?" bzw. "was werde ich?" ist ein Klassiker. Sie hat Menschen immer schon umgetrieben. Aber es ist eine unheimlich schwierige Frage, denn man muss dazu erstens herausfi...

GenerationZ-Talk: Podcast zum Thema „Berufsorientierung“ – Hörempfehlung!

blog.recrutainment.de/2026/03/06/g...

Wie war es?

Leistung neu denken: Warum HR das Narrativ jetzt übernehmen muss Die Debatte läuft seit Monaten – und HR hat bisher zu wenig mitgeredet. Mit diesem Grundgedanken hat der DGFP HR Think Tank im November 2025 ein

Der #DGFP HR Think Tank hat im November 2025 ein vielbeachtetes Impulspapier veröffentlicht, das die aufgeregte Debatte um #Leistungsbereitschaft, #Homeoffice und Vier-Tage-Woche konstruktiv wendet:

persoblogger.de/2026/03/02/l...

Zuckerbrot oder Peitsche? Wie sich Kooperation in Teams verbessern lässt Wie werden Mitarbeitende in Teams zu mehr Kooperation motiviert? Die im Grunde uralte Frage nach Zuckerbrot oder Peitsche lässt sich heute wissenschaftlich

Zuckerbrot oder Peitsche? Wie sich #Kooperation in Teams verbessern lässt.

Die ernsthaft mögliche Anwendung einer Bestrafung bei Nicht-Kooperation wirkt deutlich nachhaltiger auf #Teamergebnisse und Arbeitsmotivation als reine Belohnungssysteme als Anreiz.

persoblogger.de/2026/03/02/z...

Tolle Summary, Danke @macfish.bsky.social !

HR Barcamp Berlin - Intro

#HRBC26 - Mein Recap zum HR Barcamp 2026 in Berlin.
Same, same but different. Es waren wieder spannende Tage mit tollen Menschen.

Ihr habt es gerockt - mal wieder. Danke, dass ich dabei sein durfte!

www.talentacquisitionleader.com/post/hrbc26-...

Unsichtbar für KI: Warum Employer Branding neu gedacht werden muss Künstliche Intelligenz verändert derzeit nicht nur die Art, wie Menschen Informationen suchen, sondern auch, wie sie Arbeitgeber wahrnehmen. Systeme wie

Unsichtbar für KI: Warum #EmployerBranding neu gedacht werden muss - #GEO in der HR-Praxis.

Sichtbarkeit im #Recruiting entsteht nicht mehr nur über #Karriereseiten oder Google-Rankings, sondern über KI-generierte Antworten.

Praxiseinblicke von Jonas Paul Klatt:
persoblogger.de/2026/01/19/u...

Linkheftchen – Kuratiere und teile deine Lieblings-Links Erstelle dein eigenes Linkheftchen: Kuratiere Links, gestalte ein Mini-Zine und teile es als PDF oder Online-Version – kostenlos und ohne Anmeldung.

Web-Spielerei am Wochenende:
https://linkheftchen.de ist ein offenes Online-Tool, mit dem Du Mini-Zines (= kleine gefaltete Heftchen) mit deinen Lieblingslinks erstellen und dann drucken und teilen kannst. Ganz im Sinne von #OER mit eingebauter Lizenzauswahl und Möglichkeit zum Remix. #FediLZ

Anlauf nehmen und in 2026 richtig losdampfen Jetzt aber richtig Anlauf nehmen … Foto ist nicht KI generiert - Harzquerbahn in Wernigerode und dann mit Volldampf ins Jahr 2026 - auf rich...

Allen wünsche ich ein gutes neues Jahr, mit viel Gesundheit und vor allem Freude leipzig-hrm-blog.blogspot.com/2025/12/anla...

Three panel cartoon by Tina Menzel A cat sitting on a table next to a big sign that says 2025 Cat looks down at 2025 Cat pushes 2025 off the table

KI ist längst da – sie schreibt E-Mails, bereitet Podcasts vor und flutet unsere Timelines mit KI-Videos. Jetzt kommen die ‚KI-Agenten‘, die selbstständig handeln sollen. Wie viel KI vertragen wir – und wer zahlt den Preis, wenn etwas schiefgeht?
#KI #AgenticAI #Digitalisierung
🔗 bit.ly/48E3Fx3

DAS eBook zur Orientierung in der Arbeitswelt. Darin: 155 Expertenmeinungen! Jetzt kostenlos downloaden! Vor rund zwei Jahren sprach mit Jens Nachtwei - Psychologe, Eignungsdiagnostiker, Postdoc an der Humboldt-Uni Berlin und Prof. an der Hochschule für angewandtes Management Ismaning, LinkedInfluencer m...

DAS eBook zur Orientierung in der Arbeitswelt. Darin: 155 Expertenmeinungen! Jetzt kostenlos downloaden!

blog.recrutainment.de/2025/12/17/d...

Eine neue #Podcast Folge zum Jahresabschluss 2025 ist da: Knowledge on Air Episode 43 widmet sich dem Jahresrückblick 2025: Von KI-Integration bei Events über Wissenserhalt bis zu den Herausforderungen der Wissensdokumentation. Ein Ausblick auf das #Wissensmanagement 2026 und die Neuauflage der […]

Heute ab 15:30 Uhr bin ich bei der Veranstaltung #NewWork, #NewSkills, #SameGlühwein, die gemeinsam von #NIK und #DATEVlernt veranstaltet wird. Mal sehen, wie die Personas mit den Skills für die Zukunft aussehen werden :)

Learning’s Next Phase, Captured On Video The evolution of human learning has transitioned from vertical, family-based knowledge transfer to horizontal exchanges across communities, and now into ambient learning. This new phase, enhanced b…

The story of learning has 3 phases:
Vertical: passed down through families
Horizontal: shared across schools & peers
Ambient: embedded in daily life

Here is a video that brings this journey to life frankdiana.net/2025/09/23/l...

Das Buch "Deskless Work und Personalmanagement" steht vor einem Bauzaun.

Buch "Deskless Work und Personalmanagement" - Meine Hochschule hat mich befragt fww.htwk-leipzig.de/fakultaet/ak... #DeskessWork #BlueCollar #Dienstleistungsarbeit

Eignungsdiagnostik - snackable serviert... Grillen & Chillen auf der Dachterrasse mit CYQUEST Nach #HREdge ist vor #EdgyEignungsdiagnostik An die letzte #HREdge im März denken sicher alle noch sehr gern zurück. Und bis zur nächsten (am 26. März 2026) ist es ja noch ein wenig hin. Darum haben w...

Eignungsdiagnostik – snackable serviert… Grillen & Chillen auf der Dachterrasse mit CYQUEST

blog.recrutainment.de/2025/08/26/e...

Gestern habe ich meine Sommer-Edumail verschickt, in der ich dieses Mal über pädagogische Wirkungsmacht schreibe - und zum gemeinsamen Nachdenken einlade. Hier kannst du die Edumail auch online lesen:

ebildungslabor.de/edumail/edumail-91-paeda...

Danke für den Kommentar zum Buch, Leiber @recrutainment.bsky.social

Warum Deskless Worker endlich mehr Aufmerksamkeit brauchen Professor Dr. Peter M. Wald erklärt die Rolle des Deskless Worker und die Herausforderungen im Personalmanagement.

Warum eine Beschäftigung mit dem Thema „Deskless Work“ unerlässlich ist www.ingenieur.de/karriere/arb... #desklesswork

The ageism audit: How can HR address ageism at work? - HR Magazine How deeply rooted is ageism in the workplace? And what can HR professionals do to change the status quo? Lauren Brown reports.

www.hrmagazine.co.uk/content/feat...

Mit Generativer KI werden ganz neue Möglichkeiten des Wissenstransfers möglich. Statt alles Bewahrenswerte aufschreiben zu müssen, kann man auch einfach das gesprochene Word für die Dokumentation verwenden. Wie wir das machen und wie wir dabei Datenschutz und […]

[Original post on colearn.social]