Eigentlich muss man ja nicht mehr darüber reden, oder?!
Ob du aktiv bist oder nicht: Bewertet wird sowieso. Plattformen wie kununu oder Glassdoor prägen Entscheidungen von Kandidat:innen massiv – oft noch bevor sie mit dir sprechen.
#EmployerBranding #CandidateExperience #Recruiting #Reputation
Quiz-Time! ✅
Rate mal: wie viele Bewerbungen sind letztes Jahr bei uns eingegangen?
A) Unter 500
B) Mehr als 500
C) Mehr als 800
D) Mehr als 1000
Schreib es uns in die Kommentare – die Auflösung gibt’s nächste Woche in den Kommentaren!
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Wenn jede 5. Stellenanzeige gar nicht existiert, ist das kein Randphänomen mehr, sondern ein Vertrauensproblem. Phantomjobs beschädigen #EmployerBranding + #CandidateExperience massiv.
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Infografik des Paritätischen Gesamtverbands. Im Hintergrund ist eine Gruppe von Menschen im Freien auf einer Wiese vor Bäumen zu sehen. Große rote und weiße Textboxen enthalten die Aufschrift: „Neues Angebot für gemeinwohl-orientierte Unternehmen und Organisationen: WIRksam – Gemeinsam Nachhaltigkeit gestalten“. Drei weiße Pfeile weisen nach rechts. Unten stehen die Logos vom Paritätischen Gesamtverband und von „WIRksam“.
Textgrafik mit der Überschrift „Darum geht’s bei WIRksam:“. Der Text stellt die Frage, wie echte Nachhaltigkeit in Organisationen gelingt – nicht als Einzelmaßnahme, sondern als Teil der DNA. WIRksam unterstützt Unternehmen dabei, Klimaschutz, Klimaanpassung und nachhaltige Entwicklung fest in Strukturen, Prozessen und Kultur zu verankern. Rechts ist ein Anschnitt des roten Paritätischen Logos zu sehen.
Im Hintergrund stehen zwei Frauen auf einer Bühne, eine davon an einem Rednerpult. Darüber liegt eine Checkliste mit der Überschrift „Das erwartet euch:“. Die Punkte lauten: Individuelle Beratung, praxisnahe Workshops, bundesweite Vernetzung sowie Austausch und neue Ideen. Ein weiteres Textfeld nennt das Ziel: Organisationen klimafreundlich ausrichten, Fachkräfte gewinnen und Nachhaltigkeit langfristig leben.
Abschlussseite mit der Überschrift „Save the Dates:“. Aufgelistet sind zwei Termine: 22.04. Online zum Thema „Nachhaltigkeit & Arbeitgeberattraktivität“ und 09.06. in Berlin zum Thema „Klimakrise & psychische Resilienz“. Ein roter Kasten fordert dazu auf, sich eine Erstberatung zu sichern, und nennt die Website www.wirksam-paritaet.de. Unten befinden sich erneut die Logos des Paritätischen und von „WIRksam“.
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Zum Wochenbeginn mal wieder etwas für die #EmployerBranding Verantwortlichen: Wie geht man konstruktiv damit um, dass #KI an den unteren Rändern des Arbeitssystems Einstiegsrollen "klaut"? Eine spannende Aufgabe.
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Perks should reflect the lived reality of the employee. Otherwise it feels templated. #Recruitment #EmployerBranding #Careers
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Generous retirement matching at the entry level reduces long-term inequality. That’s structural impact. #EmployerBranding #Careers #HiringTransparency
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#FridayRant zum Thema #Absagen. Wieso ist es für so viele Recruiting Teams so schwierig hier professionell zu agieren? Nach einigen "Opferberichten" ein paar Gedanken dazu.
In diesem Sinn: #TGIF
#Recruiting #TalentAcquisition #ApplicationManagement #EmployerBranding
#LifeHack für #EmployerBranding:
Mit 3 Botschaften 1 Jahr Content für den Karriereauftritt. Geht.
Klar geht auch mehr, aber ich will damit nur inspirieren - Upscaling ist ausdrücklich erlaubt. 😁
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« Recrutement : et si on arrêtait de chercher la perfection ? Misez sur l’adéquation culturelle, le potentiel et la transparence. Résultat : moins de turnover, plus d’engagement. #RH #Recrutement #TalentManagement #Diversity #EmployerBranding » https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_rh-recrutement-talentmanagement-activity-7434547542467555328-H7W7
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www.linkedin.com/posts/gabrie...
« Vos offres attirent 100 CV et 0 talent pertinent ? Problème : descriptions génériques, exigences irréalistes, processus trop longs. Solution : soyez précis, humain, rapide. #Recrutement #RH #TalentAcquisition #Hiring #EmployerBranding » https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-talentacquisition-activity-7434544807122722816-tWON
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More detail isn’t helpful when it’s fragmented. Clarity comes from coherence.
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Kein Hiring bedeutet nicht keinen Beitrag: Gerade im Abbau kann #Recruiting zum Karrierepartner werden – mit Marktfeedback, CV-Reviews und ehrlicher Einordnung statt Standard-Outplacement.
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Goethe und Schiller am Computer beim Texten einer Stellenanzeige
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