Warum Employer Branding jetzt weniger „Glow“ und mehr Governance braucht -Overcapacity als neues Normal Der Arbeitsmarkt wirkt derzeit paradox. Unternehmen investieren sichtbar in Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Effizienzprogramme. Gleichzeitig verdichten sich Meldungen über Hiring Freezes, ...

Zum Wochenbeginn mal wieder etwas für die #EmployerBranding Verantwortlichen: Wie geht man konstruktiv damit um, dass #KI an den unteren Rändern des Arbeitssystems Einstiegsrollen "klaut"? Eine spannende Aufgabe.
#TalentAcquisition #EVP #Purpose #PeopleCentricity vs. #Efficiency

#MidCorporates #IndianBusiness #SME #MSME #Agility #Innovation #OperationalExcellence #PeopleCentricity #Quality #DigitalEngineering #Engineering #Hughes #DunAndBradstreet #HughesSystique #HSC

3/3