Post-Interview-Verification als Entscheidungspunkt im Recruiting: Wenn die echte Auswahl erst nach 90 Tagen endet Personalauswahl folgt bis heute einem impliziten Grundsatz:Was wir im Interview sehen, entscheidet über Eignung und Erfolg. Das Gespräch ist meist der Kulminationspunkt. Danach folgt der Vertrag, spät...

Auswahlentscheidung neu gedacht?
Das Interview entscheidet über die Einstellung – der "proof of decision" kommt aber meist erst während der Probezeit.

Post-Interview-Checks könnten zum eigentlichen Entscheidungspunkt werden.

#recruitment #process #talentacquisition

Arbeitgeberbewertungsplattformen: kununu, Glassdoor & Co sind keine Option... ...denn sie sind heute ein Muss. Ohne wenn und aber.Über Arbeitgeberbewertungsplattformen wird viel geredet – selten aber präzise. Meist geht es um Sterne, um „unfaire Bewertungen“ oder um die Frage, ...

Eigentlich muss man ja nicht mehr darüber reden, oder?!
Ob du aktiv bist oder nicht: Bewertet wird sowieso. Plattformen wie kununu oder Glassdoor prägen Entscheidungen von Kandidat:innen massiv – oft noch bevor sie mit dir sprechen.

#EmployerBranding #CandidateExperience #Recruiting #Reputation

Wenn 1 von 5 Stellenanzeigen eine Lüge ist: Phantom-Jobs und was sie für dein Employer Branding bedeutet Zwei Stunden Arbeit in eine Bewerbung investiert, sorgfältig formuliert, auf die Stelle zugeschnitten – und dann: Funkstille. Nicht wegen mangelnder Passung, sondern weil die Stelle vielleicht nie zur...

Wenn jede 5. Stellenanzeige gar nicht existiert, ist das kein Randphänomen mehr, sondern ein Vertrauensproblem. Phantomjobs beschädigen #EmployerBranding + #CandidateExperience massiv.

#Recruiting #TalentAcquisition

www.talentacquisitionleader.com/post/wenn-1-...

Der Vorstand kürzt das Budget. Und jetzt? Wie Recruiting-Teams sparen, ohne an Wirkung zu verlieren Budgetkürzungen im Recruiting gehören nicht zu den Überraschungen des Jahres. Sie sind eher so etwas wie das saisonale Gewitter im Unternehmensalltag: Man weiss, dass es kommt, aber hofft jedes Mal, d...

Alle müssen sparen. Und #Recruiting Budgets sind da doch so ziemlich das erste, was dem Controller als Idee in den Sinn kommt. Über die Richtigkeit dieser Denkweise will ich jetzt gar nichts sagen - wir wissen alle, dass es bessere Ideen gibt, oder?! Trotzdem ein paar Ansätze damit umzugehen:

Resilienz im Recruiting: Warum belastbare Teams erfolgreicher rekrutieren und 7 Vorschläge wie man Resilienz aufbaut. Recruiting war nie ein Ponyhof. Aber es war einmal berechenbarer.Heute treffen Recruiting-Teams oft auf eine Gemengelage, die selbst erfahrene Profis an Grenzen bringt: volatile Arbeitsmärkte, Hiring-...

#SundayThoughts: Weil es nicht nur Sonntage (im Wortsinn) gibt, gehört Resilienz zu den Kernkompetenzen erfolgreicher #Recruiting Teams. Wie kann #TalentAcquisition Organisationen resilient machen?

Teaser-Pic: Loud vs Quiet Hiring

#LoudHiring sorgt für Reichweite, #QuietHiring für Effizienz – beides hat Nebenwirkungen. Interne Überlastung, fehlende Transparenz oder falsche Erwartungen entstehen oft genau dort, wo Strategie fehlt.

Wie bewusst entscheidet ihr, wann ihr laut seid – und wann nicht?

lnkd.in/e-6pyKrQ

Warum Employer Branding jetzt weniger „Glow“ und mehr Governance braucht -Overcapacity als neues Normal Der Arbeitsmarkt wirkt derzeit paradox. Unternehmen investieren sichtbar in Künstliche Intelligenz, Automatisierung und Effizienzprogramme. Gleichzeitig verdichten sich Meldungen über Hiring Freezes, ...

Zum Wochenbeginn mal wieder etwas für die #EmployerBranding Verantwortlichen: Wie geht man konstruktiv damit um, dass #KI an den unteren Rändern des Arbeitssystems Einstiegsrollen "klaut"? Eine spannende Aufgabe.
#TalentAcquisition #EVP #Purpose #PeopleCentricity vs. #Efficiency

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My current life. www.instagram.com/reel/DV6rh02...

Marcus with puppy Sultán collage

Sultán at a walk

Sultán standing and watching other dogs

Sultán playing with his toy cow

Because #catcontent sucks. This puppy rocks #dogsky #dogsofbluesky #puppylife feat. #TheIncredibleSultan #podencomix

A puppy sleeping in his bed

Puupy sleeping half in his bed, half outside

Marcus with Sultan, the puppy

Puppy fighting with a broom

New guy in da houz. Will problably be more silent next days...
#Puppy #Dogsky #Podenco

Recruiting kann jeder. Absagen offenbar nicht. 5+1 oft verübte Absage-Sünden im Recruiting und was sie über Prozesse, Kultur und Professionalität verraten.Recruiting ist ein erstaunliches Feld und es ist mein Feld. Ohne Wenn und Aber. Und deshalb ...

#FridayRant zum Thema #Absagen. Wieso ist es für so viele Recruiting Teams so schwierig hier professionell zu agieren? Nach einigen "Opferberichten" ein paar Gedanken dazu.
In diesem Sinn: #TGIF

#Recruiting #TalentAcquisition #ApplicationManagement #EmployerBranding

Vom EVP-Poster zur Content-Maschine: Wie drei Botschaften ein Jahr Employer-Branding-Content liefern In vielen Unternehmen endet die Arbeit an der Employer Value Proposition (EVP) mit einer schönen Karriereseite. Drei bis fünf Schlagworte, ein paar Bilder lächelnder Mitarbeitender – und fertig ist di...

#LifeHack für #EmployerBranding:
Mit 3 Botschaften 1 Jahr Content für den Karriereauftritt. Geht.

Klar geht auch mehr, aber ich will damit nur inspirieren - Upscaling ist ausdrücklich erlaubt. 😁
#EVP #ContentStrategy #TalentAcquisition #HRMarketing #Personalmarketing #Efficiency #Communication

Welchen Technologien es völlig egal ist, wie gerade die Verkehrslage an der Straße von Hormus ist:

Solaranlagen
Windräder
Wärmepumpen
E-Autos

Und welchen nicht:

Verbrenner
Gaskraftwerke
Gasheizungen
Ölheizungen

Ratet mal welche Technologien die Regierung ausbremst & welche sie am Leben hält?

AI-Interviews im Recruiting: Wo Effizienz endet – und Risiko beginnt Künstliche Intelligenz ist im Recruiting längst kein Experimentierfeld mehr. CV-Parsing, Matching-Algorithmen, Chatbots und automatisierte Terminierung gehören zum Alltag vieler Talent-Acquisition-Tea...

#SundayThoughts

AI-Interviews versprechen Geschwindigkeit und Skalierung, aber ist auch klar: Die Verantwortung bleibt dort, wo sie hingehört: Beim einstellenden Unternehmen. Mehr dazu im Blog. #Recruiting #Compliance #Recruiting #TalentAcquisition

Wenn der Algorithmus zum Compliance-Risiko wird: Was TA-Teams bis August 2026 beim EU AI Act konkret erledigt haben müssen Der EU Artificial Intelligence Act (EU AI Act) ist seit dem 1. August 2024 in Kraft – das wissen die meisten. Was erheblich weniger bekannt ist: Recruiting gehört zu den am stärksten regulierten Berei...

Recruiting+KI ist kein Experiment mehr sondern regulatorisches Risiko.

Ab Aug 26 gelten Rec-Systeme als HochrisikoKI – mit Dokumentation, Aufsicht + klarer Verantwortung beim AG.

Ist euer TA-Setup ready?

#EUAIAct #KIimRecruiting #Compliance #TalentAcquisition #HRTech

Die rote oder die blaue Pille? Talent Acquisition in der Matrix Erfolgreiche Recruiting-Teams aufbauen und führen zwischen globaler Steuerung und lokaler RealitätMatrixorganisationen sind kein Sonderfall mehr, sondern der Normalzustand in grösseren Unternehmen. Gl...

Global vs. lokal: TA-Teams in Matrixorganisationen sollen gleichzeitig skalieren, compliant bleiben und den lokalen Druck „bitte bis gestern“ bedienen. Wie löst man diese Zielkonflikte, ohne Recruiting als Dauer-Kompromiss?

#TalentAcquisition #RecruitingLeadership #HRStrategy #StakeholderManagement

Warum erfolgreiche Talent Acquisition mehr braucht als Ziele – und wie eine wirkungsvolle TA-Strategie entsteht Viele Unternehmen arbeiten im Recruiting mit ambitionierten Zielen: kürzere Time-to-Hire, mehr Bewerbungen oder geringere Kosten. Diese Zielvorgaben sind sinnvoll, ersetzen jedoch keine Strategie. Zie...

Zu Wochenanfang mal etwas strategischer gedacht:
Ziele sind gut – aber ohne System und Fokus wird ihre Erreichung zu einer Sisyphus-Arbeit. Wirkungsvolle TA-Strategien verbinden Priorität, Daten und Entscheidungskraft.

#TalentAcquisition #RecruitingStrategy #TA #HRLeadership #Impact

Supreme Court rules that Trump’s sweeping emergency tariffs are illegal | CNN Politics The Supreme Court on Friday ruled that President Donald Trump violated federal law when he unilaterally imposed sweeping tariffs across the globe, a striking loss for the White House on an issue that ...

Good news:
Supreme Court rules that Trump’s sweeping emergency tariffs are illegal.

Es könnte zu einer Stabilisierung der Arbeitsmärkte in DACH kommen.

Für die US-Bürger good news, für den US-Staat ein Desaster.

Ein guter Tag für die US-Demokratie. Die Gewaltenteilung sendet Lebenszeichen.

Wenn es nichts zu rekrutieren gibt - Wie Talent Acquisition Teams in Phasen des Personalabbaus echten Mehrwert leisten können Recruiting ist darauf trainiert, aufzubauen. Headcount erhöhen. Pipelines füllen. Time-to-Hire optimieren. Und dann kommt die Phase, über die niemand gerne spricht: Hiring Freeze, Restrukturierung, Ab...

Kein Hiring bedeutet nicht keinen Beitrag: Gerade im Abbau kann #Recruiting zum Karrierepartner werden – mit Marktfeedback, CV-Reviews und ehrlicher Einordnung statt Standard-Outplacement.

#TalentAcquisition #Outplacement #Recruiting #EmployerBranding #Leadership

Goethe und Schiller am Computer beim Texten einer Stellenanzeige

Kandidat:innen entscheiden in max 30sec, ob sie weiterlesen. Konkrete Inhalte erhöhen Passung, Buzzwords schrecken ab. Wie lesbar ist eure Stellenanzeige wirklich?

www.talentacquisitionleader.com/post/worte-d... #Stellenanzeige #CandidateExperience #Recruiting #EmployerBranding #HiringQuality

HR Barcamp Berlin - Intro

#HRBC26 - Mein Recap zum HR Barcamp 2026 in Berlin.
Same, same but different. Es waren wieder spannende Tage mit tollen Menschen.

Ihr habt es gerockt - mal wieder. Danke, dass ich dabei sein durfte!

www.talentacquisitionleader.com/post/hrbc26-...

KI kann Profile schneller analysieren als jeder Mensch – aber Geschwindigkeit ersetzt kein Urteil.

www.talentacquisitionleader.com/post/ki-bewe...

#KIimRecruiting #HiringQuality #ResponsibleAI #TalentAcquisition #Assessment

Es geht wieder los - endlich. #HRBC26. 2 Tage HR Barcamp in Berlin. Back to the roots mit Jannis, Christoph und dem #HRBC Team. Spannende Sessionthemen besonders in der aktuellen Lage in den Arbeitsmärkten. Mit vielen tollen, kompetenten Menschen - das wird grossartig.

A ditch in the Matrix? 🤨

Travelling from Basel to Berlin with #DeutscheBahn and arriving 2 minutes ahead of schedule…AHEAD!!! My warmest congrats to the brave train personnel 🎉🎊 !

Headerbild zum Blogpost - Platzender Ballon mit der Aufschrift "Recruiting System" aus dem dann Blätter mit der Auschrift "Lawsuit" herausfallen.

Was bedeuten die Klagen gegen Workday und Eightfold für Unternehmen, die KI im Recruiting einsetzen?

Wenn KI diskriminiert oder falsch entscheidet: nichts Gutes.

www.talentacquisitionleader.com/post/bad-ki-...

#KIimRecruiting #ResponsibleAI #Compliance #Recruiting #HRTech

Marcus at platform in Basel SBB waiting for his ICE to Berlin

#HRBC26 …and the journey begins…mit 4min delay. Mal sehen.

Jobboards im Wandel - Headerbild für Blogbeitrag: eine Frau steht vor einer Regalwand mit Jobboardschildern

Jobboards: Welche Plattformen wofür taugen (Nische vs. Big Player) + was das für Recruiting bedeutet.www.talentacquisitionleader.com/post/jobboards-im-wandel... #Recruiting #Jobboards #Sourcing #TalentAcquisition

Romantisches, historisches Bild einer Frau, die einen Brief schreibt.

Sprache entscheidet darüber, ob Kandidat:innen sich abgeholt, verstanden oder abgewiesen fühlen. Ein einziger Satz kann Vertrauen aufbauen oder alles zunichte machen.

#CandidateExperience #Recruiting #Communication #TalentAcquisition #HR

More turn to astrology for career advice: 'It’s very Scorpio of me' How astrology, an industry worth billions and whose popularity is booming, gives some workers spiritual guidance they believe helps them on the job.

Immer wenn du denkst, die Menschheit ist am Niveauboden angekommen...

Bin übrigens Widder...

Und das sagen die Spezialisten von der #Cosmopoliltan für mich dazu: www.cosmopolitan.de/tageshorosko...

I am impressed...Gehe dann mal meine Astrologin aufsuchen.
www.fastcompany.com/91469988/mor...

Vom EVP-Poster zur Content Engine

Was, wenn eure EVP mit 3 klar definierte Kernbotschaften eure Content-Engine 1 Jahr dauerhaft befeuern + Sichtbarkeit schaffen. So geht es: www.talentacquisitionleader.com/post/vom-evp... #EmployerBranding #ContentStrategy #EVP #TalentAcquisition #Recruiting