Devenez référent handicap dans votre entreprise.
Dessin de deux personnes qui se parlent.
Le référent handicap est un(e) employé(e), au sein d’une entreprise, qui sert d’interface reconnue entre les différents acteurs sur les questions du handicap.
LES MISSIONS :
Mettre en œuvre des actions de formation, de sensibilisation, de communication voire des plans d’action.
Assurer l’orientation, l’accompagnement et le suivi personnalisé des salariés en situation de handicap.
Coordonner et aider à la mise en place de la politique handicap de l’entreprise en faisant le lien entre les différents acteurs internes ou externes.
Faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
POUR QUI ?
Toutes les personnes en situation de handicap, pour lesquelles des besoins spécifiques ou particuliers sont à prendre en compte dans
le cadre de leur parcours de soins au sein de l’établissement.
📣 Ce 27 mars, c'est la journée nationale du référent handicap !
Découvrez notre formation pour devenir référent handicap dans votre entreprise : formationsprestations57.fr/devenir-le-r...
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![📢 [𝐌𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢] L’accompagnement dans l'emploi des personnes en situation de handicap repose sur une 𝑐𝑜𝑜𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒́𝑡𝑟𝑜𝑖𝑡𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑡 𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑠𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́𝑠.
🤝 Cap emploi intervient 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐧𝐬𝐞𝐫𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 (𝐦𝐞́𝐝𝐞𝐜𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐀𝐠𝐞𝐟𝐢𝐩𝐡, 𝐅𝐢𝐩𝐡𝐟𝐩, 𝐂𝐚𝐫𝐬𝐚𝐭, 𝐌𝐒𝐀, 𝐞𝐭𝐜.), et met en œuvre son expertise pour :
✅Rechercher des solutions d’adaptation du poste
✅Mettre en œuvre les aménagements
✅Accompagner les reclassements internes et externes
✅Soutenir l’évolution professionnelle
✅Sensibiliser le collectif de travail
✅Mobiliser des aides financières et techniques
✅Assurer un suivi après le maintien dans l’emploi.
🎯 L’accompagnement dans l’emploi, qu’est-ce que c’est ⁉️ L’accompagnement dans l’emploi est défini par la Haute Autorité de Santé comme un 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 (et pas seulement dans leur poste de travail, ni dans la seule entreprise d’origine) dans des conditions compatibles dans la durée avec leur santé.](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:tmjlokmabp4st7mvnkajoha6/bafkreigaki2g23gbx2caaigfyopvml7q4ki7ha564g3slntltf4pzdyywi)
![📢 [𝐌𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢] A partir des préconisations de la médecine du travail, Cap emploi accompagne l’employeur et la personne en situation de handicap pour clarifier les besoins, et notamment les besoins en compensation :
✅ Les 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : adaptation du poste de travail (bureau réglable, écran spécifique, chariot à fond constant, etc.)
✅ Les 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 : télétravail, modulation des horaires, répartition des tâches, etc.
✅ Les 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : montée en compétences, formation et reconversion si nécessaire, tutorat, auxiliariat professionnel, etc.
🎯 L’accompagnement dans l’emploi, qu’est-ce que c’est ⁉️ L’accompagnement dans l’emploi est défini par la Haute Autorité de Santé comme un 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 (et pas seulement dans leur poste de travail, ni dans la seule entreprise d’origine) dans des conditions compatibles dans la durée avec leur santé.](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:tmjlokmabp4st7mvnkajoha6/bafkreia2th3csh7ishjs3toj3xjqekh2rp5j3exoh3qlxrgwbmtspgle3m)
![📢 [𝐌𝐨𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢] Cap emploi intervient en situation de travail, 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐞́ 𝐨𝐮 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 𝐨𝐮 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐝𝐞́𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭, pour 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑦𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑢 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒, 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑖𝑠𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑡 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 œ𝑢𝑣𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑎𝑖𝑛𝑡𝑖𝑒𝑛 𝑑𝑎𝑛𝑠/𝑒𝑛 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒́𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑜𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠.
👀Notre regard d’𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 nous permet de construire des solutions sur mesure, qui prennent en compte :
✅ Les 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑒𝑛 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 dans son environnement de travail,
✅ Les 𝑖𝑚𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑑𝑒 𝑙’𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑢𝑟 𝑜𝑢 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑖𝑛𝑑𝑒́𝑝𝑒𝑛𝑑𝑎𝑛𝑡,
✅ Le rôle central de 𝑙𝑎 𝑚𝑒́𝑑𝑒𝑐𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙, associée à toutes les étapes du processus.
🎯 L’accompagnement dans l’emploi, qu’est-ce que c’est ⁉️ L’accompagnement dans l’emploi est défini par la Haute Autorité de Santé comme un 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 (et pas seulement dans leur poste de travail, ni dans la seule entreprise d’origine) dans des conditions compatibles dans la durée avec leur santé.](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:tmjlokmabp4st7mvnkajoha6/bafkreifi2jcizx76xizdwktbmcn6qvasr3hi4zb4gjycmykkmpjagua36u)
