Dieser "Vorschlag" treibt mich in den völligen Wahnsinn. Es ist als hätten die letzten Jahre #acertaindegreeofflexibility und #ichbinhannah nie stattgefunden. Es ist der blanke Hohn für alle, die aktuell mit dne Kürzungen und Kettenbefristungen in der Wissenschaft zu tun haben
Wisst Ihr noch, #ACertainDegreeOfFlexibility? Nun: So ein Argument kam gestern auch vor. Hier seht Ihr, was ich davon halte. Spoiler: sehr, sehr wenig. Liebe Wissenschaftsfunktionär_innen: Entscheidet Euch mal, Flexibilität oder Flickenteppich, beides zusammen ist widersprüchlich! #IchBinHanna (5/8)
#ACertainDegreeOfFlexibility solltest du als Wissenschaftlerin eigentlich draufhaben…
Zu Halloween gehe ich mit #acertaindegreeofflexibility als pendelnde Hanna. Gesendet aus dem ICE. #ichbinhanna
Aber eins habt Ihr echt raus, @BMBF_Bund: Kommunikations-Fails mit Hashtag-Potential! Ich sag nur:
➡️#ACertainDegreeOfFlexibility
➡️#IchBinHanna
➡️#ResearchWonderland
Hut ab, das muss 1 Bundesministerium auch erstmal schaffen, seinen Kritiker_innen solche Vorlagen zu liefern!🙃
"extreme competitiveness is out of place in academia because knowledge generation is an inherently cooperative undertaking that also requires stability." 5/5 #IchBinHanna #IchBinReyhan #ACertainDegreeOfFlexibility
Wenn #IchbinHanna am Sonntag einer Antwort bedarf: Für die einen bedeutet das WissZeitVG #FristIstFrust, für die anderen ist es #acertaindegreeofflexibility, klärt uns das @BMBF_Bund auf. Aha....
#IchbinHanna is all to more reason to organize! Join us and sign up for our newsletter here: http://mittelbau.net/
#ACertainDegreeofFlexibility
Hanna muss immer wieder umziehen - auch das gehört zu #ACertainDegreeOfFlexibility. Sie lässt jedes Mal Kolleg_innen, ein Netzwerk an ihrer Uni & Freundschaften zurück. Mit Ende 30/Anfang 40 steht ihr Lebensmittelpunkt immer noch zur Disposition. #IchBinHanna
(Ich weiß, dass solche Programme nicht gerade konkret sind, anmerken wollte ich es trotzdem.)
#IchbinHanna
#acertaindegreeofflexibility #95vsWissZeitVG
Der Zynismus dieses Videos ist kaum zu überbieten. Wir brauchen eine #AndereUni! #95vsWissZeitVG #FrististFrust #ACertainDegreeofFlexibility https://https://t.co/I128VwOLSK
Kurz befristete Kettenverträge während Promotions- & Postdoc-Phase verschärfen Abhängigkeitsverhältnisse & hindern befristete Wissenschaftler_innen daran, die Einhaltung selbst basaler arbeitsrechtlicher Standards einzufordern. Probezeit auf Dauer aka #ACertainDegreeOfFlexibility
Im Hinblick auf Anträge sind auch die Förderinstitutionen in der Verantwortung, Bedingungen zu schaffen, die diese Praxis nicht ermöglichen oder gar begünstigen. Offiziell antragsberechtigt müssen die sein, die die Anträge tatsächlich schreiben! #ACertainDegreeOfFlexibility
Wird Bereitschaft zur Selbstausbeutung fälschlich als Indikator für Liebe zur Wissenschaft & Commitment zu ihr gedeutet, werden diejenigen ausgeschlossen, die sich Selbstausbeutung nicht oder nur eingeschränkt leisten können: 1 Exklusionsstrategie von #ACertainDegreeOfFlexibility
Wer von #ACertainDegreeOfFlexibility betroffen ist, steht oft vor der Herausforderung, #Druckkostenzuschüsse (privat) finanzieren zu müssen - z.B. für die Diss (Publikationserfordernis + Karrierevorteil einer Verlagspublikation). 🧵zum Verhandeln von Zuschüssen & Verträgen! (1/7)
Wenn nur nicht immer so unnötiges Zeug wie Forschung und Lehre dazwischen käme, könnten wir endlich mal in Ruhe an den ganzen Anträgen und Bewerbungen schreiben. 🙃 #95vsWissZeitVG #ACertainDegreeOfFlexibility
Statt sich mit Angeboten zu Resilienztraining, Stressmanagement & Coping-Strategien aufzuhalten, sollten Unis gute Arbeits- & Studienbedingungen schaffen, die ihre Mitglieder gar nicht erst krank machen. Nur so werden sie ihrer Verantwortung gerecht. #ACertainDegreeOfFlexibility
Hier zum Nachschauen: http://fb.me/e/1n0CVMWlt
#Personalmodelle #AndereUni #ACertainDegreeofFlexibility https://twitter.com/NGA_Wiss/status/1397205824355934215
Den Kerngedanken des Tweets unten habe ich auf @Publikum_net ausführlich aufgeschrieben: Warum die @dfg_public-Vorgaben zur Teilzeitbezahlung Promovierender bei Vollzeitarbeit den Geisteswissenschaften schaden. #95vsWissZeitVG #ACertainDegreeOfFlexibility...
Ich hab sie gerade überwiesen (danke Mama!), aber es fühlt sich echt beschissen an, trotz Berufstätigkeit immer noch abhängig zu sein und in der Warteschleife auf bessere Lebensumstände zu hängen... #95vsWissZeitVG #acertaindegreeofflexibility
Es ist ein Unding, dass ich mit 34, 6 Jahre nach dem Studienabschluss, immer noch auf die Hilfe meiner Mutter angewiesen bin, um die Schulden meiner Studiengebühren zurückzahlen zu können und nicht ständig böse Post zu bekommen. #95vsWissZeitVG #acertaindegreeofflexibility
Angerufen, war tatsächlich Impfstoff übrig. Sie melden sich, wenn‘s nochmal passiert. 1. Gedanke: Was, wenn ich wegen Nebenwirkungen den beruflichen Termin nicht machen kann? Falls Ihr Euch fragt, welche Haltung zur eigenen Gesundheit #ACertainDegreeOfFlexibility uns antrainiert.
Umfangreiche Befristungen im Wissenschaftssystem werden gern damit begründet, dass zukünftige Generationen Teilhabechancen erhalten sollen. Prekäre Arbeitsbedingungen durch Befristung bedeuten jedoch das Gegenteil von Teilhabechancen. #ACertainDegreeOfFlexibility #95vsWissZeitVG
Ohne familiäre Unterstützung hätte ich die Promotion abbrechen müssen, als ich nach knapp 4 1/2 Jahren ohne Stelle dastand & mit ALG1 für 1/2 Stelle nicht über die Runden kam. #ACertainDegreeOfFlexibility selektiert Personen mit Privilegien & schließt andere systematisch aus.
Am Ende hat's doch geklappt. Bis heute kann ich's manchmal nicht glauben. Es wäre 1000x einfacher gewesen, wenn ich nicht unter dem Druck von #ACertainDegreeOfFlexibility drölfzig andere Aufgaben parallel hätte machen & um meine persönliche Existenz hätte fürchten müssen. (11/14)
Ich hab erst dran geglaubt, dass ich die Diss fertig kriege, als ich im Copyshop stand & sie hab drucken lassen. Die übrige Promotionszeit war von der Angst geprägt, es nicht zu schaffen. Persönlicher Rückblick aufs Promovieren. #ACertainDegreeOfFlexibility #95vsWissZeitVG (1/14)
Während sich prekär Beschäftigte gegenseitig mit Arbeitseinsatz überbieten müssen für die minimale Chance, das Karriereende abzuwenden, treten Arbeitgeber_innen in einen Unterbietungswettbewerb der schlechten Arbeitsbedingungen ein. Welcome to #ACertainDegreeOfFlexibility.
Neuigkeiten zu aktuellen Iniativen und Entwicklungen gibt es übrigens einmal im Monat in unserem Newsletter. Der für Mai ist noch nicht raus. Wer sich die nächsten Tage anmeldet, kriegt ihn also gleich als erstes: https://mittelbau.net/mitmachen/
#ACertainDegreeofFlexibility...
