#IchbinHanna • Uni Osnabrück
#UOS & #Niedersachsen
»Wir arbeiten, um zu bleiben«
Thema: #Personalmodelle
WORKSHOP 5.2. 10:00-13:00
mit:
•Eva Clasen (DGB)
•Mathias Kuhnt (NGAWiss)
www.kooperationsstelle-osnabrueck.de/aktivitaeten...
@imisosnabrueck.bsky.social
@dgbniedersachsen.bsky.social
Auch das ist wichtig:
#Kaffetrinken4Science. Die Sommerpause ist vorbei & wir haben uns zu einem ersten kleinen Strategietreffen zusammengefunden.
Es steht viel an:
#WissZeitVG
#IchbinHanna
#Departments
#Personalmodelle
Die letzten vorlesungsfreien Wochen nutzen wir für Planungen. Stay tuned!
Bild von Mathias Kuhnt auf einer Tagung mit GEW-Namensschild
Statt #Dauerbefristung:
Mathias Kuhnt (NGAWiss) hat #Personalmodelle & #Karrierewege neu berechnet:
"Es werden faire & nachhaltige Wege hin zu festen Positionen geschaffen."
"Lecturer-Modell: Die Wahrscheinlichkeit zur Entfirstung steigt auf 23%"
Im Interview: table.media/research/int...
Erfahrungsberichte gesucht: An welchen Lehrstühlen/Hochschule gibt's Neuigkeiten zur Implementierung demokratischer Personalstrukturen (Lecturer/Reader/Tenure) abseits der Professur? Welche Hürden und Erfolge könnt ihr berichten? #Personalmodelle #DemokratischeHochschule
Viel Diskutiert ist vor allem der Vorschlag der @HRK_aktuell⏩#GegenWissZeitVG10, dabei ist der Vorschlag des @DHV_Tweet nicht weniger dramatisch (6+3 und nur vages Bekenntnis zu neuen #Personalmodelle|n)
@anja_steinbeck @PeterAndreAlt16
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@PeterAndreAlt16 und @anja_steinbeck lesen Sie bitte auch die #Personalmodelle des NGAWiss. Es geht um nachhaltige Personalstrukturen JENSEITS der Professur (Lecturer/Researcher/akad. Räte - wie immer man sie nennen mag) o. ganz neues Tenure Track System. Das ist nicht teurer.
Natürlich hat @anja_steinbeck Recht damit, dass wir mehrere Stellschrauben auf einmal drehen müssen, um die Sitaution für Wissenschaft/ler:innen nachhaltig zu verändern:
🔩 Grundmittel stärken, #Drittmittel zurückfahren
🔩 #Personalmodelle...
@_verdi @LisaJanotta @NGA_Wiss fordert daher die Abschaffung der Befristung als Normalfall nach der Promotion! Die Debatte, wie neue und bessere #Personalmodelle aussehen können, beginnt erst, und wir haben dazu mit unseren Berechnungen bereits Vorschläge gemacht.
Es gibt noch freie Plätze beim #NGAWiss Netzwerktreffen 26.-27.5 (Berlin)!
#GegenEvaluation #WissZeitVG #Personalmodelle #BerlHG ...
Meldet euch an! Wir verbessern die Arbeitsbedingungen von #IchbinHanna #IchbinReyhan #JensvonP
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@_verdi @gew_bund...
Was brauchen Hanna & Reyhan an den FHs und HAWs? Im Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft wurden bisher #Personalmodelle für Universitäten diskutiert. In der Diskussion zu fairen Personalstrukturen an FHs/HAWs stehen wir noch ganz am Anfang.
Die konkrete Umsetzung des #BerlHG bleibt kritisch zu begleiten. Von Mittelbauseite und Universitätsseite wird derzeit um #Generationengerechtigkeit gerungen. Wie gute #Personalmodelle aussehen können, haben wir bereits berechnet und...
Zuvor kochte die Debatte hoch: Eröffnet das #BerlHG genug Demokratie, Partizipation (@berlin_lak) und gute Arbeit (@gew_bund, @AKellerGEW)? Braucht es besser ausgearbeitete #Personalmodelle (#LAMB)?
Noch bis morgen ist eine Anmeldung zu unserem digitalen bundesweiten Netzwerktreffen am 19. Juni von 10-16:30 Uhr möglich: mittelbau.net/personalmodelle-quo-vadi...
Themen u. a.: #AndereUni, #Personalmodelle, #StoptheCuts, #Siegel,...
ERINNERUNG: Am 19.6. von 10-16:30 Uhr findet unser digitales bundesweites Netzwerktreffen statt: mittelbau.net/personalmodelle-quo-vadi...
Themen u. a.: #AndereUni, #Personalmodelle, #StoptheCuts, #Siegel, Precarious International und...
Hier zum Nachschauen: http://fb.me/e/1n0CVMWlt
#Personalmodelle #AndereUni #ACertainDegreeofFlexibility https://twitter.com/NGA_Wiss/status/1397205824355934215
Ja, das ist die Grundvoraussetzung für eine #AndereUni. Siehe auch unsere #Personalmodelle: mittelbau.net/diskussionspapier-person... https://https://t.co/eWGYkDlcHv
EINLADUNG zu unserem digitalen bundesweiten Netzwerktreffen am 19. Juni von 10-16:30 Uhr: mittelbau.net/personalmodelle-quo-vadi...
Wir sprechen u. a. über #AndereUni, #Personalmodelle, #StoptheCuts, #Siegel, Precarious International...
Das sagen wir auch! Erst auf dieser Basis sind neue #Personalmodelle in der Wissenschaft möglich, die den Befristungsirrsinn beenden! #AndereUni #ACertainDegreeOfFlexibility #DefundDFG www.jmwiarda.de/2021/04/21/warum-die-pol...
Zum Nachhören:
Heute hat Lisa Janotta im @DLF erklärt, dass #PhD|s & #Postdoc|s einen Großteil der akademischen Lehre stemmen. Damit sie auch eine Perspektive im #Traumjobwiss haben, braucht es bessere #Personalmodelle! #andereuni...
Hörtipp:
Heute 14:35 im @DLF (Sendung: Campus & Karriere) werden wir aus Sicht des #Mittelbau|s erklären, warum eine #andereruni nötig und möglich ist.
Mit fairen #Personalmodelle|n zum #Traumjobwiss!
nach oben! #AndereUni #Personalmodelle
Zu unserem Papier #Personalmodelle gibt es zwei erste Stellungnahmen - von Anne K. Krüger (@gew_bund) und Daniel Kersting, nachzulesen hier: https://mittelbau.net/positionen-2/ #AndereUni
Genau! Seid dabei! #frististfrust #personalmodelle https://https://t.co/7MqCkkYd8B
Bundesweites Netzwerktreffen von @NGA_Wiss digital am 6. Juni 2020: Austausch zu #panacademia, #Personalmodelle|n und Intersektionalität in der Wissenschaft, nehmt an der Videokonferenz teil! #academicsunite #frististfrust #gutearbeit...
