#Anschlusszusage nach 4 Jahren be like
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Hashtag
#Anschlusszusage
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Das Niveau der @zeit.de ist hier unterirdisch. Journalisten sollten objektiv sein. Das ist hier nur Prof #Rauch. Wer sich in heutigen Zeiten für Opfer, Minderheiten einsetzt, gegen #Machtmissbrauch, für #Anschlusszusage bei #Postdocs einsetzt, wird angegriffen. Die meisten Professoren schweigen dazu
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„More than half of respondents also indicated that they oppose a rule that currently caps the length of postdoctoral work at six years and is under debate to be further reduced to four years.“
Seems they did not understand the concept of #Anschlusszusage. Result after 4 or 6 years could be the same.
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Wichtig zur #Anschlusszusage: „Wenig überzeugt jedoch die Auslegung des § 110 Abs. 6 S. 2 BerlHG durch das BVerfG, dass die Regelung verlange, alle wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhaft zu übernehmen, die dies möchten (Beschluss Rn. 22). …
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Morgen entscheidet das #Bundesverfassungsgericht über den §110/6 des Berliner Hochschulgesetzes, besser bekannt als #Anschlusszusage für #ichbinHanna.
Der Senat ist in vorauseilendem Gehorsam dabei, den gerade abzuschaffen. 1/
www.bundesverfassungsgericht.de/DE/Aktuelles...
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Wer die gestrige Ausschuss-Sitzung nachschauen möchte: Sie ist nun online! Meine #IchBinHanna Stellungnahme zu Familie & Wissenschaft ab 50:54: #Anschlusszusage abräumen schlechte Idee, geplante Kürzungen bedrohen Wissenschaft, Demokratie & Vielfalt. Meine Antworten auf Fragen ab 1:47:34! #BerlHG.
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Was ich gestern im Ausschuss zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf in der Wissenschaft gesagt habe, lest Ihr heute in #ArbeitInDerWiss! Tl;dr: #Anschlusszusage kippen schadet Sorgearbeitenden besonders — & Kürzungen ebenso, zumal die der Bedrohung von Demokratie & Vielfalt zuarbeiten. #IchBinHanna
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#Lindner und #Starkwatzinger haben wohl keine #Anschlusszusage erhalten. Wenigstens sind sie finanziell gut abgesichert im Vergleich zu den Wissenschaftlerinnen, fuer die sie 3 Jahre lang nichts gemacht haben.
#WissZeitVG #ichbinhanna
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Verlässliche Perspektiven in der Wissenschaft versprach die #Anschlusszusage in Berlin. Die soll nun wieder weg! Was für ein fatales Signal an #IchBinHanna — & 1 Entscheidung mit desaströsen Folgen für Karriere & Leben der Postdocs. Spread the word — sollten alle wissen, die Bewerbung in B erwägen!
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Dass man in Berlin offenbar die #Anschlusszusage für Postdocs wieder kippen will, weil #WissZeitVG Möglichkeit zur Länderregelung bislang nicht explizit einräumt, zeigt: Das muss sich noch ändern, wir brauchen 1 #Länderöffnungsklausel!
& übrigens, Berlin: Was für 1 fatales Signal an #IchBinHanna 👎
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Fazit:
Auch wenn FDP und BMBF bei Themen wie einer #Befristungshöchstquote & einer wirksamen #Anschlusszusage keine Kompromissbereitschaft zeigen, sollten #IchBinHanna #IchBinReyhan #ProfsFürHanna nicht verzagen. Die Öffnung der Tarifsperre kann diese Ziele dennoch erreichen.
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Themen wie die Dauer und das Einsetzen der #Anschlusszusage oder eine #Befristungshöchstquote können in Tarifverträgen geregelt werden. Dadurch würde ein bundesweiter Wettbewerb der guten Arbeitsbedingungen entstehen. Die besseren Arbeitsbedingungen würden sich schlussendlich durchsetzen.
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Same here!! Gilt übrigens auch für #Befristungshöchstquote und #Anschlusszusage.
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Foto von mir, schulterzuckend, Überschrift: "Der Fachkräftemangel an Hochschulen ist längst da!" Darunter Auszug aus dem ResearchTable: Fachkräftemangel auch im wissenschaftlichen Bereich Große Sorgen bereitet den Hochschulen auch ihre eigene Personalsituation. Es wird immer schwieriger, Fachkräfte für den wissenschaftlichen Bereich oder die Verwaltung zu finden und zu halten. Nur noch jede fünfte Hochschule (20,1 Prozent) schätzt ihre Personalsituation hinsichtlich der aktuellen Ausstattung und Rekrutierungschancen als (eher) gut ein. In der Erhebung 2020 taten dies noch ein gutes Drittel, 2021 noch circa 29 Prozent.
Surprise: Schlechte Arbeitsbedingungen sind kein Fachkräfte-Magnet, im Gegenteil! Höchste Zeit, dass BMBF die Kurve kriegt in Sachen #WissZeitVG: Mit #Befristungshöchstquote & #Anschlusszusage nach max. 2 J. Sonst nimmt dt. Wissenschaft weiter Schaden. Auszug: ResearchTable @table.media #IchBinHanna
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Das ist ein weiterer Grund für die #Anschlusszusage! Diese schafft Klarheit und Verlässlichkeit im Karriereweg und erhöht damit die internationale Attraktivität der deutschen Wissenschaft.
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4+2: Kein Anschluss unter dieser Nummer!
Das ist das Fazit meines Gastbeitrags im @Tagesspiegel zum #WissZeitVG-Referentenentwurf des @BMBF_Bund.
Stattdessen brauchen wir 2+4 mit #Anschlusszusage und #Befristungshöchstquote!
#IchBinHanna...
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4 J. Postdoc-Höchstbefristung? Kommt uns irgendwie bekannt vor. 🤨 Warum der entsprechende Vorschlag von @maxplanckpress & @helmholtz_de nix kann, #Anschlusszusage allein es nicht rausreißt & was es stattdessen braucht: Heut im...
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Liebe @laura_kraft_, Euer Papier vom Februar enthält so viele starke Versprechen an #IchBinHanna: Postdoc-Befristung mit #Anschlusszusage, substantielle Erhöhung der Dauerstellen. Eure Chance, das zu bekräftigen: Wir brauchen Eure mutige, klare Positionierung! #HannaWartetAufGrün
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Für 1 faires, nachhaltiges & zukunftsfähiges dt. Wissenschaftssystem brauchen wir:
➡️Postdoc-Stellen mit #Anschlusszusage
➡️#Befristungshöchstquote
➡️gezielten Einsatz von Drittmitteln für 1 neue Personalstruktur
Go for it, 🚦!
#IchBinHanna #IchBinReyhan #WissZeitVG
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Wir haben viel erreicht in Sachen #IchBinHanna: Wir führen 1 konstruktive Diskussion, in der sich aussichtsreiche Lösungen abzeichnen (#Anschlusszusage, #Befristungshöchstquote), die statusgruppenübergreifend Zuspruch erhalten (s.u.). 💪✊ Jetzt muss politische Umsetzung folgen!
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Nach allem, was wir jetzt wissen, ist Postdocs nach 2 J. nur noch mit #Anschlusszusage zu befristen besser als 4 J. + dann Anschlusszusage. 2-J.-Lösung hat zudem 1 echte Chance, auch tatsächlich umgesetzt zu werden, weil die @spdbt sich dafür stark macht. 7/9
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Mit mehr als 2 J. droht aber ein Auswechseln der Postdocs. Nachdem man ihre Arbeitsleistung ausgiebig genug genutzt hat, werden sie doch ohne #Anschlusszusage vor die Tür gesetzt. 2 J. bis zur Anschlusszusage minimieren dieses Risiko immerhin. 6/9
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Bei 2 J. ist das Risiko perspektivloser Personalrotation deutlich geringer als bei 4. Unis können nicht auf Postdoc-Forschung verzichten. In 2 J. können Postdocs aber kein Projekt abschließen. 2 J. machen Druck auf Unis, #Anschlusszusage folgen zu lassen. 2/9
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Liebe @CaroWagner_in, @KaczmarekOliver, @laura_kraft_, @ninastahr, @StSeiter, @ria_schroeder, @JBrandenburgFDP, 🚦-Versprechen erhöhter Planbarkeit & Verbindlichkeit für Postdocs lässt sich mit #Allianz-Modell nicht einlösen: 4 J. ohne #Anschlusszusage zu lang! Ausführlich: ⬇️
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#Anschlusszusage - aber richtig! Klar ist: Wir brauchen 1 Anschlusszusage-Modell im #WissZeitVG. Warum das #Allianz-Modell mit 4 J. perspektivloser Postdoc-Befristung das Personalrotationskarussell nicht stoppen wird: Heute im...
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Können Institutionen Postdocs 4 Jahre befristen ohne #Anschlusszusage, werden sie’s tun & ihr Personal nach 4 statt 6 J. austauschen. Deshalb werden 4 J. im #Allianz-Modell nicht zu Verbesserung führen: Anschlusszusage-Phase würd gar nicht erst angeboten. #WissZeitVG #IchBinHanna
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#IchBinHanna arbeitet auch deshalb bis zum Umfallen, weil völlig unklar ist, was & wie viel es braucht, um 1 Professur zu erhalten & so Perspektivlosigkeit zu beenden. Daher machen alle alles & viel davon. #Anschlusszusage ändert das: Klare Kriterien für Dauerstellen! #WissZeitVG
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Eine Höchstbefristungsdauer allein führt Postdocs in die Sackgasse. Das #WissZeitVG muss stattdessen sicherstellen, dass es einen gangbaren Weg zur Entfristung gibt — das leistet die #Anschlusszusage: Verlässliche Perspektiven statt verlässlichem Karriereende! #IchBinHanna
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📻Heute, 17.05 Uhr im @SWR2 Forum spricht Michael Risel mit @anja_steinbeck, Tilman Reitz @NGA_Wiss & mir ausführlich übers #WissZeitVG, das Verstopfungsargument (und was daran Quatsch ist), die #Anschlusszusage als Lösungsoption & Bedingungen für gute Wissenschaft. #IchBinHanna
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