Queere Repräsentation leidet - "The Last Of Us": Lev von cis Schauspielerin gespielt Fans von „The Last of Us“ zeigen sich enttäuscht über Besetzungsentscheidung, denn die Figur Lev wird nicht von einer trans* Person gespielt.

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Country-Star Ty Herndon - Die größte Karriere-Hürde bleibt Homosexualität Der US-Country-Star Ty Herndon hat jetzt offen über seine Homosexualität berichtet und erklärt, dass diese die größte Hürde in seiner Karriere war.

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#Diversität #Demokratie

Hohe Zustimmung für LGBTIQ+ - 72 Prozent der US-Amerikaner unterstützen queere Rechte 72 Prozent der US-Amerikaner unterstützen LGBTIQ+-Rechte und Schutz, so eine neue landesweite Umfrage unter 22.000 Bürgern.

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Streit an Boston University - Debatte um LGBTIQ+ und Regenbogenflaggen An der Boston University wird derzeit heftig um LGBTIQ+ und Sichtbarkeit gestritten nach dem Entfernen von Pride-Flaggen.

Streit an Boston University - Debatte um LGBTIQ+ und Regenbogenflaggen #LGBTIQ #Pride #Regenbogenflagge #BostonUniversity #Diversität

Landesweite Buchzensur - Werke mit LGBTIQ+ unter möglichem Generalverdacht Werden queere Bücher landesweit in den USA an öffentlichen Schulen aussortiert? Ein entsprechender Gesetzentwurf liegt aktuell vor.

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Tag des Gesundheitsamtes - RKI betont Wichtigkeit von Diversität Landesweit wird heute der Tag des Gesundheitsamtes gefeiert, im Mittelpunkt steht dabei in diesem Jahr Diversität.

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Schulen im Hamburger Westen vernetzen sich für mehr Diversität - Kloenschnack Vernetzungstreffen am Marion Dönhoff Gymnasium: Diversitäts-AGs aus Hamburger Schulen tauschten Erfahrungen, Best-Practice-Ideen und Projekte aus.

Wichtiges Thema: Diversität an Hamburger Schulen
#Diversität #Hamburg #Schulen
kloenschnack.de/nachrichten/...

Historischer Schritt in Nepal - Bhumika Shrestha ist die erste trans* Abgeordnete im Parlament Historische Entwicklung in Nepal: Bhumika Shrestha wurde als erste trans* Person ins Parlament gewählt.

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Geschlechtseintrag Österreich - Einträge als „inter“, „divers“ sowie „offen“ möglich In Österreich gibt es seit dieser Woche erweiterte Möglichkeiten für den Geschlechtseintrag, darunter „inter“, „divers“ und „offen“.

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Die #Diversität der OB-Kandidaten in #München ist beeindruckend.

Es gibt genau eine Frau vom Bündnis Kultur zwischen den ganzen weißen Männern. 🙄

Lehrveranstaltungen zu Globalität und Diversität im Sommersemester 2026 in Tübingen: Proseminar II: Let’s talk about contexts: Expressionismus und Moderne (Alexandra Dempe) Proseminar II: Migration in der Gegenwartsliteratur. Grundlegende Textanalysen (Özkan Ezli) Hauptseminar: Ehebrüche und Geschlecht in der Literatur der Moderne (Özkan Ezli) Auf dem Bild: Die Zeichnungen von Kafka und 'Cristo e l’adultera' von Hans Rottenhammer.

#ausdemseminarraum | #Globalität & #Diversität in der Lehre? Das machen wir im SoSe 2026 in Tübingen! (I) Dieses Mal stellen wir drei Seminare vor – weitere folgen. Stay tuned!
Infos und Kurzbeschreibungen gibt’s auf Insta 👉
www.instagram.com/momentmal.ndl/

ℹ️ Die Studie entstand in Kooperation mit dem Projekt „Vielfalt stiften“ der Deutschlandstiftung Integration. Gemeinsam wurden empirisch basierte Handlungsempfehlungen für die Förderung von #Diversität und den Abbau von #Diskriminierung in Organisationen des Stiftungssektors entwickelt.

Unterschiede bei Bewerber*innen mit und ohne Migrationshintergrund Es gibt signifikante Unterschiede zwischen potenziellen Bewerber*innen mit und ohne Migrationshintergrund hinsichtlich Merkmale einer diversitätsorientierten und diskriminierungs-kritischen Organisationsentwicklung (DDOE). Befragte mit Migrationshintergrund bewerteten diese Aussagen im Durchschnitt signifikant höher als Befragte ohne Migrationshintergrund: „Es gibt eine für alle einsehbare Diversitätsstrategie des Arbeitgebenden.“ „Eine Wertschätzung von Diversität wird beim Arbeitgebenden gelebt.“

gelebte Diversitätspraxis als entscheidender Faktor für Bewerbungsentscheidung Die gelebte Wertschätzung von Diversität wird sowohl unter Menschen mit Migrationshintergrund als auch unter Menschen ohne Migrationshintergrund als signifikant wichtiger eingeschätzt als das reine Vorhandensein einer für alle einsehbaren Diversitätsstrategie. Dieser Unterschied ist bedeutsam: Diversitätsstrategie: sichtbare strukturelle Intervention gelebte Wertschätzung von Diversität: Umgang mit Diversität in informellen Praktiken im Arbeitsalltag zwischen Mitarbeitenden innerhalb einer Organisation Die unterschiedlichen Bewertungen deuten darauf hin, dass für migrantische Bewerber*innen Hinweise auf die gelebte Diversitätspraxis in einer Organisation von besonderer Bedeutung sind.

📣 Diversität am Arbeitsplatz

Neue DeZIM-Studie zeigt: Gelebte #Diversität hat positiven Effekt für die Außenwahrnehmung von #Stiftungen als attraktive Arbeitgeberinnen. Migrantische und migrantisierte Bewerber*innen achten besonders darauf.
🔗 www.dezim-institut.de/publikatione...

Neustart in den Niederlanden - Rob Jetten wird der erste offen schwule Ministerpräsident des Landes Er hat es geschafft! Rob Jetten wird heute in den Niederlanden vom König vereidigt und ist damit der erste offen schwule Ministerpräsident des Landes.

Neustart in den Niederlanden - Rob Jetten wird der erste offen schwule Ministerpräsident des Landes #RobJetten #Niederlande #SchwulePolitik #Ministerpräsident #Diversität

Da ist wohl jemand freiwillig zum „Brauchtums-Botschafter“ ernannt worden! 😅😉 Wer fragt, führt – also viel Erfolg beim Erklären am Stammtisch. Vielleicht hilft der Hinweis, dass auch die Natur gern mal „aus der Reihe tanzt“. Viel Diplomatie dabei! 🥨🍻 #Diversität

Also:
Akzeptanz ist keine Frage der Ideologie, sondern eine der Beobachtung. Wer die Natur versteht, sieht in der Vielfalt keine Bedrohung, sondern Reichtum. ❗

#Diversität
#Biologie
#Science
#Natur
#LGBTIQ
#GenderDebatte
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Kein neumodischer Quatsch: Das dritte Geschlecht hat es schon immer gegeben Queerness und Diversität sind neumodische Erfindungen? Falsch! Geschlechtervielfalt gab es zu allen Zeiten, in vielen Kulturen und Religionen.

**Das „dritte Geschlecht“ – so alt wie die Menschheit**

Themenseite von Deutschlandfunk Kultur mit vielen Beiträgen:
www.deutschlandfunkkultur.de/diversitaet-drittes-gesc...

#Diversität #Geschlechter #nonbinär #Vielfalt #Radio

🌙✝️ Ramadan und christliche Fastenzeit beginnen – zwei Zeiten der Besinnung, Dankbarkeit und Nächstenliebe. Die Bildungsakademie Mettmann steht für Diversität, Respekt & Miteinander. Wir wünschen allen einen guten und stärkenden Start! 🤝✨

#Ramadan #Fastenzeit #Diversität #Mettmann

Ende der Diversität - Die Bank Goldman Sachs streicht alle DEI-Kriterien Nach mehreren großen Firmen hat nun auch Goldman Sachs beschlossen, alle Maßnahmen im Bereich Diversität einzustellen.

Ende der Diversität - Die Bank Goldman Sachs streicht alle DEI-Kriterien #Diversität #GoldmanSachs #DEI #Vielfalt #Inklusion

Inklusion geht anders – ein Rant Als Übersetzerin vom Französischen ins Deutsche bin ich deine zuverlässige Partnerin für mehr Sichtbarkeit und Content, der überzeugt.

Frisch vom Blog: #Inklusion heißt nicht, behinderte Menschen arbeiten für umme an #Barrierefreiheit

Barrierefreiheit ist ein Recht, die Gesellschaft muss dafür sorgen.

#Teilhabe #Übersetzerin #xl8 #Diversität

cotelangues.com/de/inklusion...

Landesweite Debatte in den USA - NY: Rückkehr der Pride-Flagge an Stonewall-Denkmal gefordert Die Forderung nach der Rückkehr der Pride-Flagge am Stonewall-Denkmal entfacht eine US-Debatte über Sichtbarkeit und politische Einflussnahme.

Landesweite Debatte in den USA - NY: Rückkehr der Pride-Flagge an Stonewall-Denkmal gefordert #Pride #Stonewall #Diversität #Gleichberechtigung #LGBTQ

Studie analysiert Ungleichheit im MINT-Bereich Mit steigender Qualifikationsstufe nimmt die Vielfalt im akademischen System ab. Eine neue Metastudie zum MINT-Bereich untersucht die Gründe dafür.

Da geht noch mehr! V.a. in frühen akademischen Phasen nimmt die #Diversität im #MINT -Bereich zu. Weiter oben auf der Karriereleiter sieht es jedoch weiter schlecht aus. #Ungleichheit www.forschung-und-lehre.de/forschung/st...

Gerade bei @martinwinter.de entdeckt. Vielen Dank fürs Posten. Und ja, das ist nicht nur ein Angriff auf die #Geschlechterforschung, das ist ein Angriff auf #Diversität und #Gleichberechtigung in der Forschung!

„YOU\ME/ALIEN - die neueste Produktion des Opera Lab Berlin im Theater im Delphi am Prenzlauer Berg
Ein klares Bekenntnis zur Bereicherung durch Diversität."
- Stefan Drees

www.nmz.de/kritik/oper-...

📸 © Katya Ganochkina
#musiktheater #zeitgenössischekunst #Diversität #tradition #empathie

Maris Märchen – Shari & André Dietz – Saskia Gaymann

buff.ly/kY3bvYH

#kinderundjugendbuch #vorlesenunderstleser #rezension #buchrezension #Buchempfehlung #lesen #productivebooks #bookstagram_magazin #bookstagramdeutschland
#diversität #inklusion #märchen #toleranz

#Diversität ist d menschliche Standard, nicht d Ausnahme!

Unsere Verarbeitungskapazitäten sind begrenzt, wir müssen Komplexitäten reduzieren, um diese bewältigen zu können.

Leider ziehen dann manche Menschen d Schluss, d d reduzierte Komplexität alles umfasst u kein Raum mehr f Schattierungen ist.

Steuerfreie Überstunden, Aktivrente, pauschale Arbeitszeitausweitung? Wird nicht viel bringen. Mehr #Vereinbarkeit #Diversität #Inklusion können Frauen, Ältere + leistungsgewandelte Menschen für (mehr) Erwerbsarbeit gewinnen. Nur: Die Betriebe tun sich schwer damit ➡️ www.wsi.de/de/blog-1785...

Ende der Diversitäts-Programme - 65 Prozent weniger US-Großunternehmen sind noch dabei Diversitätsprogramme werden zum Auslaufmodell in den USA. 65 Prozent weniger große US-Firmen haben 2025 überhaupt noch am queeren Ranking teilgenommen

Ende der Diversitäts-Programme - 65 Prozent weniger US-Großunternehmen sind noch dabei #Diversität #DEI #Inklusion #QueerRanking #Usa

Ich habe nie geglaubt, dass #BodyPositivity und #Diversität in der Modebranche mehr als nur ein kurzer Hype - eine Modeerscheinung - ist. Das liegt wohl in der Natur der Sache.