Interview: „Vergütung wird kein Tabuthema mehr sein“ Ab Juni 2026 greift das neue Entgelttransparenzgesetz. Eine Chance, dass Männer und Frauen für gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden. Warum das sogar schon beim Berufseinstieg hilfreich sein kann,...

"Interview: „Vergütung wird kein Tabuthema mehr sein“" #Entgelttransparenzgesetz

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Begonnen bei 15€ #Mindestlohn und der #Tarifwende, über die Verlängerung von #Mietpreisbremse und #Deutschlandticket bis zur Wiedereinführung von #Sprachkitas und Verbesserungen beim #Entgelttransparenzgesetz.

Zitatkachel von djb-Präsidentin Ursula Matthiessen-Kreuder: „Es ist höchste Zeit, die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in das deutsche Recht umzusetzen. Wir fordern deshalb die neue Bundesregierung auf, den vom Bundesfrauenministerium bereits fertiggestellten Gesetzesentwurf ohne weitere Verzögerungen in den neu zusammengesetzten Bundestag einzubringen und zügig verabschieden zu lassen.“

Zitatkachel von Prof. Dr. Isabell Hensel, Vorsitzende der Kommission Arbeits-, Gleichstellungs- und Wirtschaftsrecht im djb: „Unternehmen müssen endlich in die Pflicht genommen werden, bestehende Entgeltungleichheiten aktiv zu beseitigen und diskriminierungsfreie Teilnahmebedingungen an Erwerbsarbeit zu sichern. Nur so lassen sich strukturelle Benachteiligungen nachhaltig abbauen.“

Morgen ist #EqualPayDay! 💸⚖️ Das bedeutet 2025 für Frauen immer noch #Entgeltdiskriminierung bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Der djb fordert konsequente Maßnahmen zur Schließung der #Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern und ein wirksames #Entgelttransparenzgesetz! PM: kurzlinks.de/lc56