Communiqué de l'UNSA Fnac Darty « LA DIRECTION VEUT-ELLE DÉGAGER LE MÉDECIN DU TRAVAIL D'IVRY ? 23 mars 2026 Au cours de la réunion du CSE ordinaire du 23 mars, la Direction a indiqué qu'elle lançait un appel d'offres pour, éventuellement, changer de société de médecine du travail sur les sites du Flavia et d'Optima. C'est un nouveau séisme qui attend peut-être les salarié·es d'Ivry : la Direction envisage de changer de prestataire pour la médecine du travail. L'ACMS, une association poids lourd du secteur, qui accompagne les salarié·es depuis des années et des années, pourrait bien être remplacée par une autre structure, ce qui ferait automatiquement perdre l'expérience acquise au fil du temps. Pourquoi ? Il paraitrait que la Direction des Achats Indirects (DAI) aurait subitement pris conscience que quand même, ça faisait longtemps qu'on n'avait pas revu le contrat de la médecine du travail, et que, hop, allez, pourquoi pas ! Or, il se trouve que notre médecin, le docteur Christophe Rogier, est actuellement très actif dans la défense et la protection de la santé des salarié·es. Il a notamment rédigé un rapport, présenté en juin 2025, sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS), dont le résultat est particulièrement alarmant, et mettant en cause principale les méthodes de management. C'est peu de dire que la Direction n'a pas apprécié… Lors de la dernière réunion de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), à laquelle a participé la Direction, le docteur Rogier a évoqué le cas de salarié·es en grande difficulté, voire en détresse psychologique. »
Suite du communiqué de l'UNSA Fnac Darty « Enfin, vous vous en souvenez peut-être, le médecin du Travail s'est montré particulièrement réticent au retour à 4 jours sur site. De là à penser que la Direction aimerait se débarrasser de ce médecin qui l'empêche de maltraiter librement, il n'y a qu'un pas que les membres du CSE n'ont pas hésité à franchir. Une motion*, votée à l'unanimité des élu·es, enjoint la Direction à lui fournir le plus rapidement possible divers documents liés à ce projet, notamment l'appel d'offres et la liste des entreprises sollicitées. Le CSE va également prendre contact avec la DRIEETS (ex “inspection du travail”) et se réserve le droit d'utiliser tous les moyens en sa possession (y compris légaux) pour obtenir ces documents dans les temps demandés, et s'assurer que la Direction respectera comme elle en a l'obligation légale son devoir de santé et de sécurité des salarié·es. »
Tout va bien au siège de #FnacDarty : la direction, sous prétexte de renégocier le contrat concernant la médecine du travail, veut écarter le médecin qui lui fait remonter tout ce qui ne va pas en ce qui concerne les risques psycho-sociaux, notamment le management ou le retour sur site.
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