OSARE IN GRANDE è un viaggio affascinante dentro l'emozione della "vergogna", intesa come sensazione dolorosa di essere sbagliati: insegna come diventare resilienti alla vergogna imparando la vulnerabilità e il coraggio di osare in grande nei progetti.
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IL COACH DA UN TRILIONE DI DOLLARI Alla morte dell’executive coach Bill Campbell, gli autori hanno voluto scoprire qualcosa di più di lui e del suo metodo. Ne è nato un “manuale” che sintetizza il suo approccio intorno a 4 parole chiave: #leadership #fiducia #squadra #amore. #LearningBySharing
Della sua fragilità in quell’istante amai proprio
quello che dell’amore si paga piú caro: l’assenza di calcolo e di misura che appartiene solo alle cose nate libere. (Michela Murgia)
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CONOSCERE LA GIUSTA DISTANZA per lavorare bene in un team è necessario che ciascun membro scopra la sua giusta distanza (dagli altri, dal suo ruolo, dal proprio capo). E l’autrice offre alcuni spunti preziosi su come trovare questa giusta distanza.
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La tua mente è come quest’acqua, amico mio: quando viene agitata diventa difficile vedere, ma se le permetti di calmarsi la risposta ti appare chiara.
(da Kung Fu Panda)
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EFFETTO POCOSPINO è la metafora dei porcospini di Schopenhauer e offre molti spunti pratici per condurre lo sviluppo dei team. Colpiscono alcune competenze che deve avere un team coach: la “capacità negativa” e la capacità di leggere il team come un’unica entità. #LearningBySharing #Book4Trainer
Un giorno anche la guerra s'inchinerà al suono di una chitarra.
(Jim Morrison)
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FLOW è da leggere perché sarà sempre più preziosa la capacità di riconoscere e creare stati di flow, in cui le nostre risorse e le richieste dell’ambiente sono in equilibrio. Prezioso il capitolo che spiega come allenare la capacità di flow e di concentrazione.
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A volte le parole non bastano.
E allora servono i colori.
E le forme.
E le note.
E le emozioni. (Alessandro Baricco)
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Oggi è la prima Giornata internazionale dell’intelligenza artificiale, promossa da Enia, l’Ente Nazionale per l’Intelligenza Artificiale.
La data ricorda l’inizio della Dartmouth Conference (1956), che fu la nascita ufficiale della disciplina.
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L’assemblea svoltasi a Caserta ha stabilito una serie di iniziative di espansione dell’Associazione. Una delle prime è aumentare il numero delle collaborazioni esterne per, ad esempio, partecipare a più bandi ed iniziative di fund raising.
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La sessione di Academy interna a Caserta era focalizzata su una competenza fondamentale si è estesa sulla capacità di progettare in profondità un intervento formativo o di coaching.
Una giornata intera tra interventi ispirazionali e lavoro in gruppi.
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La vita deve esser volontà diretta da un pensiero. [Julius Evola]
#BuonaSettimana #MondayMotivation #LearningBySharing
Capire che hai bisogno di aiuto non è un segno di debolezza ma un segno di forza. [Michelle Obama]
#BuonaSettimana #MondayMotivation #LearningBySharing
La sola cosa che interferisce con il mio apprendimento
è la mia istruzione. [Albert Einstein]
#BuonaSettimana #MondayMotivation #LearningBySharing
La felicità è quando ciò che pensi, ciò che dici e ciò che fai sono in armonia.
[Mahatma Gandhi]
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Come possiamo allenare il nostro cervello? Da lunedi 10 marzo torna la #SettimanaDelCervello, centinaia di eventi che puoi trovare qui. www.settimanadelcervello.it #Connectance #LearningBySharing
Durante la prima Academy focalizzata sulla DE&I, la Connies Veronica La Via ha introdotto l’argomento sull’intercultura, aspetto sempre più importante in un mondo globalizzato.
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Un bambino può insegnare sempre tre cose ad un adulto:
1. Essere contento senza motivo
2. Essere sempre occupato con qualche cosa
3. Pretendere con ogni sua forza quello che desidera [Paulo Coelho] #LearningBySharing #BuonaSettimana #MondayMotivation
Durante la prima Academy focalizzata sulla DE&I il Connies Andrea De Beni ha introdotto l’argomento sulla disabilità con potenza e leggerezza allo stesso tempo.
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La prima sessione 2025 dell’Academy interna si è focalizzata sulla DE&I, argomento sul quale Connectance ha investito risorse e tempo durante tutto l’anno.
Una giornata intera con interventi su specifici argomenti, lavori in sottogruppi e condivisione finale
#ConnectanceAcademy #LearningBySharing
L’Assemblea 2025 ha rinnovato la governance eleggendo il direttivo per il 2025-2027. La ri-eletta Presidente Emanuela Vallero sarà supportata da Giorgia Cacciante, Maria Pota, Pierpaolo Attanasio, Giammarco D'Orazio, Emanuela Scarpone, Laura Zambotto e Roberto Micarelli.
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Non è l'uscire dal porto, ma il tornarci, che determina il successo di un viaggio. [Henry Ward Beecher] #LearningBySharing
