Fast-Umsonst-BetaCodex-Arbeitstag: Frühlingsedition | Red42 Bei seinem Workshopformat speziell für KollegInnen teilt BetaCodex Network-Gründer, Organisationsforscher und Unternehmensberater Niels Pfläging Erfahrung, Wissen, Methoden und Einsichten rund um Beta...

Sei dabei! #betacodex #openspacebeta #zellstrukturdesign #relativeziele #transformation #change #organisationsgestaltung #organisationsdesign #beratung #leadership
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I will be in BuenosAires, Argentina, for a 2-day #OpenSpaceBeta Practitioner qualification. On the days before & after the course, a few smaller events are planned, and I am open on those days (7, 10 and 11 June) for further public or corporate events in BsAs!
Let me know if you are interested.

Kollaborative Events als "Ritual" einführen, damit z.B. der Weggang eines formal Mächtigen nicht zum Ende des Dialograum-Prozesses führt, das empfehlen @silkehermann & @NielsPflaeging in #OpenSpaceBeta. // #twitiert #inspiriert #praxisnähe #kontinuität #arbeitamsystem

„The entire job of the coaches is to get teams and the organizations to a state where members of the organization are taking total responsibility of their own learning.“ @silkehermann & @nielspflaeging #twitiert aus #OpenSpaceBeta //#organisationsentwicklung

„With each #OpenSpace event, the authority of coaches decreases formally.“ @silkehermann & @nielspflaeging, #twitiert aus #OpenSpaceBeta // #hilfezurselbsthilfe #selbstverantwortung #nützlichesvakuum #quietperiod

Was mir an #OpenSpaceBeta gefällt, ist die von vorneherein zeitlich begrenzte Rolle von Coaches und Berater*innen. Die lernenden Teams wissen von Anfang an, dass sie die Verantwortung übernehmen werden. // #selbstorganisation #selbstverantwortung #selbsthilfe

„If leaders (...) fail to provide coherent narratives about change, the people will create stories themselves, to make sense of the changes they experience.“ Das #Storytelling-Kapitel in #OpenSpaceBeta beschreibt die Notwendigkeit konsistenter Kommunikation rund um den Wandel.

Storytelling als ein Treiber der #Unternehmenskultur: „Stories about the past, the ptesent and the future help create a coherent, or incoherent narrative of who and how the organization is.“ #twitiert aus #twitiert aus #OpenSpaceBeta von @silkehermann

Eine Voraussetzung für gelingenden Wandel: „Formally authorized managers need to communicate and celebrate stories of safe space learning efforts, regardless (sic!) of the outcome.“ #twitiert aus #OpenSpaceBeta von @silkehermann und @NielsPflaeging. #leadership #schutzraum

Praxis schlägt Theorie: „Nothing inspires more than solving real-life problems and seeing the results.“ @silkehermann @NielsPflaeging #twitiert // #OpenSpaceBeta #disciplinespractice #rigor #flips

Practice beats preach. Oder wie @NielsPflaeging & @silkehermann in #OpenSpaceBeta schreiben: „Some things are better felt than told.“ #twitiert // #Organisationsentwicklung #Übung

Besser am System arbeiten: „Once we intervene on the system, behaviors will change. This is crucial: People do not resist change, but flawed change methods.“ @silkehermann @NielsPflaeging #twitiert aus #OpenSpaceBeta

Wenn man einen Autor zwei, drei Mal #twitierend piekst...und schon darf man nicht mehr folgen. Kämpfe mich trotzdem tapfer durch #OpenSpaceBeta. Print hat doch was: Man kann es nicht blockieren :))

„Practicing, trying out, varying, practicing again“, rät #OpenSpaceBeta. Oder wie #ChristianStreich predigt: „Übe‘, übe‘, übe‘!“ #BetaTeamPatterns #learningbydoing #emergenz

(Scheinbar) offensichtliche Hindernisse. „Anxiety and worries impede learning, as do fuzzy expectations, excessively large challenges, and top-down steering.“ @silkehermann @NielsPflaeging #twitiert aus #OpenSpaceBeta

Infragestelle + Kollaboration + Sinn ➡️ #LernendeOrganisation „Organizational learning happens when people question the way things are, try things together and make meaning together.“ @nielspflaeging @silkehermann #twitiert aus #OpenSpaceBeta

„Face-to-face communication is paramount to build and sustain social density.“ @NielsPflaeging & @silkehermann promote „the power of personal encounters and face-to-face communication.“ #twitiert aus #OpenSpaceBeta

Sprachliche Analyse von Wertschöpfungsstärkung bei #OpenSpaceBeta: remove (3), practice, open, make available, eliminate (2), liberate (2), reduce, integrate, decentralize, review, create (4), strengthen, support. #twitiert @NielsPflaeging @silkehermann

„Mastery arises from disciplined practice. From thoughtful, method-based, iterative action.“ @NielsPflaeging & @silkehermann // #twitiert aus #OpenSpaceBeta

„Nobody is really sure how the practicing will turn out.“ #Twitiert aus #OpenSpaceBeta, „Practing -Flipping - Learning“.

„Practicing, trying out, varying, practicing again: New team pattern do not emerge out of nowhere.“ @NielsPflaeging @silkehermann #twitiert aus #OpenSpaceBeta // #transformation #organisationsentwicklung

Dahin soll man formal Mächtige bewegen: 1️⃣Selbstorganisations-Prinzipien verstehen. 2️⃣Einladen statt zwingen. 3️⃣OpenSpace-Sponsorship.4️⃣Active Storytelling.5️⃣Zu informeller Führung ermutigen. #OpenSpaceBeta „Preparing executives“ @NielsPflaeging @silkehermann

Freiwilligkeit als Schlüssel zum Start eines Veränderungsprozesses. „The power of invitation“ nennen @NielsPflaeging und @silkehermann das. #einladung #keinermuss #jederdarf #OpenSpaceBeta

Das gefällt mir: „Constructive irritations“. #twitiert aus #OpenSpaceBeta von @NielsPflaeging und @silkehermann. Frag mich aber, ob alle deutschen Leser (und so manche bewussten Provokateure) die Nuancen des Begriffs „irritations“ zu deuten wissen.

„Create fertile conditions for engagement and growth.“ Was #OpenSpaceBeta laut den Autor*innen @silkehermann und @NielsPflaeging erreichen kann. #transformation #wandel #organisationsentwicklung

Warten auf den @FCBayern. #lesezeit #openspacebeta #ergebnisoffen #scffcb

Dream a little (big) dream. „We are prepared to be surprised. Surprise us!“ Chief Dream Officer, as described in #OpenSpaceBeta by @NielsPflaeging & @silkehermann https://youtu.be/u1s8vfihMbA

Transition is a Land of Confusion. #nolongerhere #notyetthere // inspired by @silkehermann & @NielsPflaeging #MaggieThatcher #RonaldReagan and a nameless monkey #OpenSpaceBeta #transformation #change https://youtu.be/QHmH1xQ2Pf4

Informelle Machthaber. „Influencers and reputationers are the life and blood of #OpenSpaceBeta.“ @NielsPflaeging @silkehermann #twitiert // #transformation #change #führung #reputation

Wenn der „Sponsor“, also der Träger der formalen Macht, nicht 100%ig von der Transformationsnotwendigkeit überzeugt ist, kann man sich jeglichen #OpenSpace o.ä. auch gleich sparen. // Frei twitiert nach @NielsPflaeging @silkehermann #OpenSpaceBeta #leadership