#PPR2.0 Die #Personalbemessung in #Krankenhäusern! Die #Pflegeberufe sind angehalten, die #Patienten so zu kategorisieren, dass es für das #Krankenhaus passt, nicht wie der Aufwand ist! Weil das Personal ja gar nicht vorhanden ist, so das Argument: Was für ein Schmus! Alles sinnlos, diese Erprobung
Die Auswirkungen des § 113c SGB XI auf die Personalbemessung in Pflegeeinrichtungen sind komplex. Gesetzlich gibt es keine direkte Umsetzungspflicht, was Anpassungen fordert #Pflege #Personalbemessung #SGBXI
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📢 #Bundestagswahl2025 – Unsere 3. Forderung: #Personalbemessung JETZT! 🏥👩⚕️
👀 Wie viele #Pflegekräfte brauchen wir?
📍 In der häuslichen Pflege?
📍 In der Langzeitpflege?
📍 In den Krankenhäusern?
💡 Klare gesetzlichen Vorgaben – keine Raterei!
🗳️ #Gehtwählen! Für eine #Pflege, die funktioniert!
Zitat Sylvia Bühler, ver.di-Bundesvorstand: „Mehr als zehn Jahre Aktionen und Kampf für eine bedarfs-gerechte Personalausstattung in der Krankenhauspflege haben sich gelohnt. Die PPR 2.0 kommt zum 1. Juli 2024. Ein großer Erfolg für alle, die mit so viel Ausdauer und Leidenschaft dran geblieben sind.“
PPR2.0: Endlich bessere Arbeitsbedingungen in der #Krankenhauspflege! Ab heute gilt die neue Verordnung zur #Personalbemessung. Beschäftigte haben jahrelang dafür gekämpft - jetzt ist es endlich soweit! Mehr Infos: ppr20.verdi.de
Bildbeschreibung: Eine Krankenpflegerin die einer Frau die Hände hält.
Bundesrat stimmt Personalbemessung in Krankenhäusern zu #Bundesrat #Personalbemessung #Pflege #Krankenhaus / #Behinderung #Inklusion #Deutschland #Hilfe #News #Berlin #Newsroom #Nachrichten #presse https://tinyurl.com/272faq93
Das grundsätzliche Problem ist, dass bei der #Personalbemessung nur darauf geachtet wird, dass die Fachkraft-Kind-Relation auf dem Papier stimmt. Solche "Extravaganzen" wie Krankheit, Urlaub oder Fortbildung werden nicht geplant.
