Befragungen der Belegschaft im Vorfeld einer Verdachtskündigung Der Beitrag beleuchtet ein Urteil des LAG Niedersachsen zur Frage, ob für eine Verdachtskündigung die Belegschaft befragt werden darf.

"#Befragungen der Belegschaft im Vorfeld einer #Verdachtskündigung"

-> "Ein Urteil des LAG Niedersachsen (Az. 2 SLa 31/24) zeigt, wie weit Arbeitgeber bei der Aufklärung schwerwiegender Pflichtverstöße gehen dürfen"

www.dr-datenschutz.de/befragungen-...

Verdachtskündigung: Das können Sie aus der Blamage der Deutschen Bahn lernen Die Deutsche Bahn wollte einen Digitalmanager loswerden – und setzte Verdachtskündigungen. Doch die wurden vom Landesarbeitsgericht Berlin kassiert. Was sollten Arbeitgeber bei diesem Instrument…

#Arbeitsrecht - So einfach gehts mit einer #Verdachtskündigung nicht.
Lehren aus einem Fall bei der Deutschen Bahn.
www.wiwo.de/erfolg/manag...

Verdachtskündigung: Kündigung nur aufgrund eines Verdachts – Geht das? Die Kündigung stellt die schärfste Sanktion dar, die ein Arbeitgeber aussprechen kann. Üblicherweise setzt sie ein nachweisbares …

#Verdachtskündigung: #Kündigung nur aufgrund eines Verdachts – Geht das?

Die Kündigung stellt die schärfste Sanktion dar, die ein #Arbeitgeber aussprechen kann. Üblicherweise setzt sie ein nachweisbares #Fehlverhalten des Arbeitnehmers voraus. Es gibt jedoch …

www.anwaltonline.com/arbeitsrecht...

HSI Report zum Europäischen Arbeits- und Sozialrecht Das Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht (HSI) bietet unter dem Dach der Hans-Böckler-Stiftung Raum für nationale wie internationale arbeits- und sozialrechtliche Forschung.

Im 3. Quartal 2023 gab es Neues im europäischen Arbeits- und Sozialrecht: Verfahren bei #Massenentlassungen, #Verdachtskündigung, Revision der RL zu Eurobetriebsräten uvm.

Der HSI-Report bringt Sie auf den Stand: www.hugo-sinzheimer-institut.de/hsi-report-z...

Abo: www.boeckler.de/de/hsireport...