Qué asco, por favor! Ojalá denuncien y les vaya bien. Ya sabemos cómo "funciona" la "justicia" en este país.
En un país serio no haría falta ni denuncia. Ante estas fotos la fiscalía debería actuar de oficio.
#HanPerdidoLaVergüenza
#SeEstánEmpoderando
#YaVamosTarde
#ComoNoReaccionemosYa...
💜 Este #8M celebramos lo logrado y seguimos peleando por lo que falta. ¡Cada derecho cuenta!
#ElFeminismoSindicalTransforma #8M #PensionesJustas #MujeresPensionistas #CCOO #BrechaDeGénero #YaVamosTarde
📢💜 CONTRA LA BRECHA SALARIAL 💰🚫
💜 Este #8M celebramos lo logrado y seguimos peleando por lo que falta. ¡Cada euro cuenta!
#8M #FeminismoSindical #ElFeminismoSindicalTransforma #BrechaSalarial #YaVamosTarde #MujeresTrabajando #CCOO
📢💜 CONTRA LA BRECHA SALARIAL 💰🚫
💜 Este #8M celebramos lo logrado y seguimos peleando por lo que falta. ¡Cada euro cuenta!
#8M #FeminismoSindical #ElFeminismoSindicalTransforma #BrechaSalarial #YaVamosTarde #MujeresTrabajando #CCOO"
🖥️ ¿Cuál es la brecha salarial en el sector de Actividades Administrativas y Auxiliares?
La principal causa es la parcialidad femenina, que en el sector alcanza el 39%
Consulta todos los datos en nuestro INFORME ➡️ https://www.ccoo-servicios.es/html/61839.html
#YaVamosTarde #NoMásBrechaSalarial
📐 ¿Sabes cuál es la brecha salarial en las Actividades Profesionales Científicas y Técnicas?
La parcialidad entre las mujeres en el sector es del 16%
Consulta todos los datos en nuestro INFORME ➡️ https://www.ccoo-servicios.es/html/61839.html
#YaVamosTarde #NoMásBrechaSalarial #IgualdadSalarialYa
💹 ¿Sabes cual es la brecha salarial en el sector de Actividades financieras y seguros?
En este sector, la parcialidad femenina alcanza el 9%
Puedes consultar todos los datos en nuestro INFORME ➡️ https://www.ccoo-servicios.es/html/61839.html
#YaVamosTarde #NoMásBrechaSalarial #IgualdadSalarialYa
🛍️ En el sector Comercio la brecha salarial está muy por encima de la media general
La parcialidad femenina, principal causa, alcanza en el sector el 26,5%
Puedes consultar todos los datos en nuestro INFORME
➡️ https://www.ccoo-servicios.es/html/61839.html
#YaVamosTarde #NoMásBrechaSalarial
🍴¿Cuál es la brecha salarial en el sector de Hostelería?
La principal causa de esta discriminación es la parcialidad femenina, que en el sector alcanza el 31%
Puedes consultar todos los datos en nuestro INFORME
➡️ https://www.ccoo-servicios.es/html/61839.html
#YaVamosTarde #NoMásBrechaSalarial
📊Informe CCOO Servicios: Brecha salarial de género 2025🟣
📉 El empleo femenino sigue creciendo en condiciones salariales desiguales provocadas por la parcialidad laboral históricamente atribuida a la mujer ⚠️
ccoo-servicios.es/html/61839.h...
#YaVamosTarde #22F #IgualdadSalarial
✊ Contra la #BrechaSalarial de género, NO PODEMOS ESPERAR.
📢 Hemos estado en la concentración junto a @CCOOSevilla y @UGTSevilla para exigir igualdad salarial.
#YaVamosTarde
#22F Día Europeo por la Igualdad Salarial
‼️La democracia exige igualdad y la brecha salarial lleva ya demasiados años
🔴No podemos esperar, porque en 2025 #YaVamosTarde
#YaVamosTarde #22F En Canarias la brecha se reduce porque han subido el SMI y han bajado el número de altos cargos (salarios más altos). Pero mientras no se tomen medidas, las mujeres seguirán pagando el precio de ser las cuidadoras: tanto en sus salarios como sus pensiones.
#GacetaSindical Especial 22F Día de la Brecha Salarial.
🔴pese a las cifras “optimistas” en Canarias del 4,5% de brechas, estudios de la confederal indican que se necesitarían 20 años para superar la brecha. Así que #YaVamosTarde. Leer gaceta: acortar.link/lKproV
⚖️ Hoy es el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
⌛️ Contra la brecha salarial de género no podemos esperar.
#YaVamosTarde
⚖️ Hoy es el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
⌛️ Contra la brecha salarial de género no podemos esperar.
#YaVamosTarde
La brecha salarial de género refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general
#DíaIgualdadSalarial
#22F #YaVamosTarde
Úrsula Szalata en @elcomerciodigit.bsky.social
asturias.ccoo.es/noticia:7191...
#22F Contra la Brecha Salarial de Género, no podemos esperar, #YaVamosTarde
www.ccoo.es/685925bb3303...
#22F contra la #brechasalarial no podemos esperar #YaVamosTarde.
Accede al informe completo de brecha en la Comunidad de Madrid elaborado por @ccoomadrid.bsky.social en madrid.ccoo.es/32b57d5629c5...
#22F Contra la Brecha Salarial de Género, no podemos esperar, #YaVamosTarde
www.ccoo.es/685925bb3303...
❓ Sabías que el #22F es el día de la Igualdad Salarial por razón de género porque 22 son los días que una mujer trabaja de más para cobrar igual que un hombre
🟣 Descubre más de la mano de Silvia Espinosa (S. Mujeres e Igualdad FSS-CCOO)
sanidad.ccoo.es/noticia:7190...
#YaVamosTarde
#22F Día Internacional de la Igualdad Salarial: Contra la brecha salarial de género no podemos esperar, #YaVamosTarde
2023:
Salario medio anual de hombres 29.615€, de mujeres 24.758€, ❗️4.856€ de diferencia❗️ (un 19% menos).
Informe completo aquí:
www.ccoo-servicios.es/indra/html/6...
✊ Contra la #BrechaSalarial de género, NO PODEMOS ESPERAR.
📢 Hemos estado en la concentración junto a CCOO y UGTpara exigir igualdad salarial.
#YaVamosTarde
Contra la brecha salarial de género CCOO reclama la igualdad salarial real:
La igualdad salarial es una deuda pendiente de la democracia. Las mujeres no pueden esperar más: en 2025, #YaVamosTarde.
teinforma.fe.ccoo.es/mailing/prev...
❓ Sabías que el #22F es el día de la Igualdad Salarial por razón de género porque 22 son los días que una mujer trabaja de más para cobrar igual que un hombre
🟣 Descubre más de la mano de Silvia Espinosa (S. Mujeres e Igualdad FSS-CCOO)
sanidad.ccoo.es/noticia:7190...
#YaVamosTarde
🟣 El sábado 22 de febrero es el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
📅 Sin medidas estructurales y la corresponsabilidad de todos los agentes la brecha salarial de género no se cerrará hasta 2042.
⌛️Contra la brecha salarial de género no podemos esperar.
#YaVamosTarde
🟣 El sábado 22 de febrero es el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
📅 Sin medidas estructurales y la corresponsabilidad de todos los agentes la brecha salarial de género no se cerrará hasta 2042.
⌛️Contra la brecha salarial de género no podemos esperar.
#YaVamosTarde
