Three days at Zukunft Personal Europe are over.

Three days, ten speeches delivered, great networking, amazing vendors and contacts.

Next stop for me: London.

#zpeurope #zukunftpersonal #fair #expo #recruiting #xing #keynote #speeches #messe

Foto (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) zeigt auf dem Messestand der berufundfamilie drei Stühle mit roter Polsterung, die um einen runden weißen Tisch gruppiert sind. Auf dem Foto ist unten rechts ein kreisförmiger Infobutton aufgebracht, in dem die Wort-Bild-Marke der Zukunft Personal Europe 2025, inklusive der Messelaufzeit, platziert ist (Quelle: Zukunft Personal Europe (CloserStill Media Germany GmbH)). Zwei weitere weiß ausgefüllte rund Infobuttons mit Beschriftungen: audit berufundfamilie, audit beruf&vielfalt. Ein Button mit Wort-Bild-Marke der berufundfamilie Service GmbH.

Alle #Personaler|*innen bereit für die #ZPEurope? Wir sind es uns freuen uns auf Ihren Besuch am Stand J.56, Halle 4.2. Wir bieten Infos zum #auditberufundfamilie und #auditberufvielfalt, Gewinne an unserem Glücksrad und selbstverständlich gute Laune. !B #vereinbarkeit #vielfalt #personalpolitik

Pakete, die an einer Flurwand stehen. Darauf ist oben recht ein kreisförmiger, weiß ausgefüllter Button mit der Wort-Bild-Marke der berufundfamilie Service GmbH und der Zukunft Personal Europe 2025 (Quelle: Zukunft Personal Europe (CloserStill Media Germany GmbH) eingefügt. Über den Visuals steht: „Wir packen’s!“.

So langsam stapeln sich in unserem Frankfurter Büro die Pakete mit den Materialien für die #ZPEurope in Köln (09.-11.09.25). Packen Sie’s auch und kommen an unserem Stand (J.56, Halle 4.2) vorbei? !B #vereinbarkeit #vielfalt #employerbranding #audit #personalpolitik #organisationsentwicklung

Foto (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) zeigt auf dem Messestand der berufundfamilie drei Stühle mit roter Polsterung, die um einen runden weißen Tisch gruppiert sind. Auf dem Foto ist unten rechts ein kreisförmiger Infobutton aufgebracht, in dem die Wort-Bild-Marke der Zukunft Personal Europe 2025, inklusive der Messelaufzeit, platziert ist (Quelle: Zukunft Personal Europe (CloserStill Media Germany GmbH)).

Time for New Beginnings lautet das Motto der #ZPEurope 2025 (09.-11.09.25). Wie Ihre Organisation mit #vereinbarkeit|sfördernder und/ oder #vielfalt|sgerechter #Personalpolitik einen Neustart erfolgreich gestalten kann, erfahren Sie von unserem Team vor Ort. Weitere Infos: tinyurl.com/29by8nzy !B

Systeme der Ermöglichung – Über KI, Verhalten und die kontingente Logik des Personalmanagements #ZPEurope Die doppelte Täuschung des Veränderungsglaubens Im Zentrum gegenwärtiger Rationalisierungsphantasien steht eine doppelte Täuschung. Einerseits jene der Steuerbarkeit individueller Akteure durch Appelle an Wissen, Einstellungen oder Gefühle – eine alte Sozialtechnologie, die sich seit Jahrzehnten als überraschungsresistent gegenüber empirischen Widerlegungen zeigt. Andererseits die neue Hoffnung auf Künstliche Intelligenz als universal einsetzbares Werkzeug, das Personalprobleme durch Automatisierung und Analyse endgültig zum Verschwinden bringe.

Systeme der Ermöglichung – Über KI, Verhalten und die kontingente Logik des Personalmanagements #ZPEurope

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Vom Informationsrauschen zur Wissenssouveränität via KI #rp25 #ZPEurope Björn Ommer auf der re:publica über den Übergang zur Wissensgesellschaft – und die Frage, ob Hyper-Personalisierung wirklich demokratisiert Wenn Professor Björn Ommer auf der Hauptbühne der diesjährigen re:publica von generativer KI als „Ermöglichungstechnologie“ spricht, dann meint er nicht nur deren kreative Potenz, sondern deren epistemische Sprengkraft. Es ist eine These mit weitreichenden Konsequenzen: Generative KI transformiert nicht nur die Art, wie wir Inhalte erzeugen – sie verändert die Bedingungen von Erkenntnis.

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Die Verlage, der Fachkräftemangel – und das leise Leuchten unter der Oberfläche: Ein Nachklang zur Paneldiskussion auf der vdav-Tagung 2025 – Employer Brand Manager of the Year gesucht #ZPEurope Während sich viele Diskussionen über Employer Branding noch immer um Slogans, Sichtbarkeit und Social Media drehen, bewegt sich unterhalb dieser Oberfläche längst etwas anderes: ein Wandel im Selbstverständnis. Verlage – besonders jene mit starker regionaler Verankerung – stehen an der Schwelle, zu etwas zu werden, was sie selbst nie für möglich gehalten hätten: Personalstrategen für den Mittelstand. In unserer Diskussionsrunde auf der vdav-Tagung – mit…

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