Die Selbstvermessung der Sichtbarkeit – Notizen zu einem Gespräch mit Alexander Luyken #ZPSüd #CorporateInfluencer Es gibt Berufsgruppen, denen man nicht zutraut, dass sie überhaupt noch arbeiten, sobald sie auf LinkedIn aktiv werden. Der Vorwurf ist alt und schnell formuliert: “Du postest also wieder. Haste sonst nix zu tun?“ – Es ist ein Satz, der an Büroflur und hinter vorgehaltener Hand erinnert. Und er richtet sich gern an jene, die es wagen, sich öffentlich zum Unternehmen zu bekennen – mit ihrer Person, mit ihrer Stimme, mit ihrem Gesicht.

Die Selbstvermessung der Sichtbarkeit – Notizen zu einem Gespräch mit Alexander Luyken #ZPSüd #CorporateInfluencer

Es gibt Berufsgruppen, denen man nicht zutraut, dass sie überhaupt noch arbeiten, sobald sie auf LinkedIn aktiv werden. Der Vorwurf ist alt und schnell formuliert: “Du postest also…

Warum meinestadt.de oft mehr bringt als überregionale Portale: Recruiting jenseits der Gießkanne #ZPSüd Zukunft Personal Süd, Stuttgart, Halle 10 – Ein Gespräch mit Lorenz Kopp, CEO von NextStepHR Wer qualifizierte Bewerber sucht, hat heute Zugriff auf hunderte Plattformen, Algorithmen und Tools. Und doch bleibt eine einfache Frage unbeantwortet: Welche Kanäle wirken wirklich – für meine Zielgruppe, meine Region, mein Budget? Lorenz Kopp, CEO von NextStepHR, hat auf der Zukunft Personal Süd in Halle 10 eine klare Antwort gegeben: …

Warum meinestadt.de oft mehr bringt als überregionale Portale: Recruiting jenseits der Gießkanne #ZPSüd

Zukunft Personal Süd, Stuttgart, Halle 10 – Ein Gespräch mit Lorenz Kopp, CEO von NextStepHR Wer qualifizierte Bewerber sucht, hat heute Zugriff auf hunderte Plattformen, Algorithmen und Tools.…

In den Flow führen: Wie Mutmaps die Persönlichkeit lesbar machen – und Führung neu denken helfen – Kann die Merz-Regierung gut gebrauchen #ZPSüd Zukunft Personal Süd, Halle 10 – ein Gespräch mit Reingard Winter-Hager über innere Landkarten, Stressgespenster und das richtige Maß an Gelassenheit. Zwischen Keynote-Stage und Messe-TV-Studio entstand auf der Zukunft Personal Süd 2025 ein Gespräch, das leiser war als viele andere – aber umso nachdrücklicher. Reingard Winter-Hager, Gründerin der App Mutmap, sprach über Persönlichkeitsmuster, über Führung, die zu den eigenen Neigungen passt – und über den Zustand, den viele Unternehmen zu oft nur rhetorisch beschwören: …

In den Flow führen: Wie Mutmaps die Persönlichkeit lesbar machen – und Führung neu denken helfen – Kann die Merz-Regierung gut gebrauchen #ZPSüd

Zukunft Personal Süd, Halle 10 – ein Gespräch mit Reingard Winter-Hager über innere Landkarten, Stressgespenster und das richtige Maß an Gelassenheit.…

Künstliche Intelligenz, soziale Medien und der Wandel des Personalmanagements #ZPSüd Zukunft Personal Süd 2025: Drei Perspektiven auf eine Arbeitswelt im Umbau Wenn die Begriffe „Big Data“, „KI“ und „HR“ in einem Satz fallen, wird es schnell wolkig. Doch auf der diesjährigen Zukunft Personal Süd in Stuttgart ließ sich beobachten, dass diese Schlagworte zunehmend mit Inhalt gefüllt werden – pragmatisch, differenziert und durchaus kritisch. Im Messe-TV-Studio sprachen Sebastian Schulze, Sascha Bergmann…

Künstliche Intelligenz, soziale Medien und der Wandel des Personalmanagements #ZPSüd

Zukunft Personal Süd 2025: Drei Perspektiven auf eine Arbeitswelt im Umbau Wenn die Begriffe „Big Data“, „KI“ und „HR“ in einem Satz fallen, wird es schnell wolkig. Doch auf der diesjährigen Zukunft Personal Süd…

Zwischen Widerstandskraft und Wandel: Was Organisationen heute brauchen #ZPSüd Ein Messeformat wird zum Seismographen für die Verfassung der deutschen Arbeitswelt. Inmitten von Konjunkturflauten, hybriden Arbeitsmodellen und einem verschärften Wettbewerb um Talente trafen sich auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart Fach- und Führungskräfte im neuen Peer-to-Peer-Exchange-Format – einer Gesprächsarchitektur, die weniger auf Präsentation, dafür umso mehr auf Substanz und gegenseitige Resonanz setzt. Zwei, die aus der Praxis kommen und den Wandel nicht nur moderieren, sondern mitgestalten, sind…

Zwischen Widerstandskraft und Wandel: Was Organisationen heute brauchen #ZPSüd

Ein Messeformat wird zum Seismographen für die Verfassung der deutschen Arbeitswelt. Inmitten von Konjunkturflauten, hybriden Arbeitsmodellen und einem verschärften Wettbewerb um Talente trafen sich auf der Zukunft…

Talent jenseits der Norm – Neurodiversität im Personalmanagement #ZPSüd Florian Malike spricht nicht über ein Thema. Er spricht aus ihm heraus. Seine Sprache ist nicht die des Systemischen, sondern des Erlebten. Im Gespräch im Messe-TV-Studio auf der Zukunft Personal Süd wird klar: Neurodiversität ist keine Theorie, sondern Realität – eine, die gesehen werden will. Nicht aus Mitleid, sondern aus Respekt. Neurodivergente Menschen sind nicht selten, sie sind unsichtbar. Rund 20 Prozent der Bevölkerung weichen vom neurotypischen Profil ab.

Talent jenseits der Norm – Neurodiversität im Personalmanagement #ZPSüd

Florian Malike spricht nicht über ein Thema. Er spricht aus ihm heraus. Seine Sprache ist nicht die des Systemischen, sondern des Erlebten. Im Gespräch im Messe-TV-Studio auf der Zukunft Personal Süd wird klar: Neurodiversität…

Die neue Grammatik des Lernens – Aufbruch zur Bildung in Echtzeit #ZPSüd Man stellt sich einen Seminarraum vor. Keine Tische, keine PowerPoint-Wüste, keine gedruckten Teilnehmermappen. Stattdessen: ein Gespräch zwischen Mensch und Stimme, eine Suchbewegung, ein Impuls, der zum Wissen führt – und nicht zur Warteschleife der Zertifikate. Lernen hat begonnen, sich zu entkoppeln von der Starrheit der Räume und der Trägheit der Systeme. Sven Semet, ein Chronist der Lernrevolution im besten Sinne, spricht auf der Zukunft Personal Süd mit der Klarheit eines langjährigen Beobachters.

Die neue Grammatik des Lernens – Aufbruch zur Bildung in Echtzeit #ZPSüd

Man stellt sich einen Seminarraum vor. Keine Tische, keine PowerPoint-Wüste, keine gedruckten Teilnehmermappen. Stattdessen: ein Gespräch zwischen Mensch und Stimme, eine Suchbewegung, ein Impuls, der zum Wissen führt – und…

Zwischen Struktur und Spontaneität – Das Resümee der Zukunft Personal Süd #ZPSüd Ein Messeformat ist dann erfolgreich, wenn sich seine Wirkung nicht nur an Zahlen, sondern auch an Atmosphäre ablesen lässt. Die Zukunft Personal Süd in Stuttgart hat in diesem Jahr genau diese Qualität gezeigt: Eine durchdachte Struktur, ein dichtes Programm – und zugleich jene Offenheit, die Raum für Gespräche, Zufälle und neue Formate lässt. Im Gespräch mit Sandra Reis und Dalma Paimann, zwei der maßgeblichen Gestalterinnen der Veranstaltung, wird dieses Spannungsfeld deutlich.

Zwischen Struktur und Spontaneität – Das Resümee der Zukunft Personal Süd #ZPSüd

Ein Messeformat ist dann erfolgreich, wenn sich seine Wirkung nicht nur an Zahlen, sondern auch an Atmosphäre ablesen lässt. Die Zukunft Personal Süd in Stuttgart hat in diesem Jahr genau diese Qualität gezeigt: Eine…

Wenn KI sich erinnert: Vom Hotline-Wahnsinn zur Hyperindividualisierung #ZPSüd Christoph Burkhardt, CEO der Burkhardt Group und Innovations-Experte aus dem Silicon Valley, bringt frische Luft in die Diskussion rund um die Rolle von HR in der KI-gestützten Arbeitswelt. Im Gespräch im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Süd in Stuttgart formulierte er klare Ansagen: Es geht nicht mehr um Digitalisierung als Selbstzweck, sondern um eine neue Mensch-Maschine-Allianz. HR müsse endlich zum Architekten dieser Zukunft werden.

Wenn KI sich erinnert: Vom Hotline-Wahnsinn zur Hyperindividualisierung #ZPSüd

Christoph Burkhardt, CEO der Burkhardt Group und Innovations-Experte aus dem Silicon Valley, bringt frische Luft in die Diskussion rund um die Rolle von HR in der KI-gestützten Arbeitswelt. Im Gespräch im…

Kölsch statt Kino – Storytelling ohne Tom Cruise #ZPSüd Im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Süd traf ich Petra Lammers, CEO von onto Story – und eine der wenigen, die Storytelling nicht mit Hollywood verwechselt. Keine Heldenreise, keine 30-Millionen-Dollar-Budgets, keine Tom Cruise-Missionen. Stattdessen: kollaborative Narrative, Reflexion statt Explosion, Sinn statt Pathos. Lammers’ These: Die Heldenreise ist überbewertet. Sie stammt aus einer Zeit, in der die Männer loszogen, um Drachen zu erlegen – und die Frauen zu Hause die Erdbeeren sammelten.

Kölsch statt Kino – Storytelling ohne Tom Cruise #ZPSüd

Im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Süd traf ich Petra Lammers, CEO von onto Story – und eine der wenigen, die Storytelling nicht mit Hollywood verwechselt. Keine Heldenreise, keine 30-Millionen-Dollar-Budgets, keine Tom Cruise-Missionen.…

Ohne Scham, ohne Streber, ohne Störer – Sprachtraining, das wirklich ankommt #ZPSüd Im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Süd ging es diesmal um ein Thema, das jeder kennt – und viele lieber verdrängen: Sprachunterricht. Vokabeln, Tests, Gruppenunterricht mit Besserwissern und Dauerstörern – und irgendwo dazwischen der leise Wunsch, sich einfach verständlich machen zu können. Ohne Scham, ohne Effekthascherei, ohne den Stress der fünften Klasse. Chousein Sefer von Preply Business stellte ein Modell vor, das mit diesen Erinnerungen gründlich aufräumt.

Ohne Scham, ohne Streber, ohne Störer – Sprachtraining, das wirklich ankommt #ZPSüd

Im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Süd ging es diesmal um ein Thema, das jeder kennt – und viele lieber verdrängen: Sprachunterricht. Vokabeln, Tests, Gruppenunterricht mit Besserwissern und Dauerstörern – und…

Wenn KI Zeit schenkt und Körpersprache Wirkung entfaltet #ZPSüd Es war einer dieser Messevormittage, an denen sich der Kaffee noch gegen den Lärmpegel durchsetzen musste, doch in unserem Messe-TV-Studio herrschte bereits hellwache Betriebsamkeit. Keine Worthülsen, kein Präsentationsgeklimper, sondern zwei Gäste mit Haltung, Herz und Humor: Iris Weiss von Iris Haag Training & Beratung und Jasper Dehner von der dehner academy spannten mit Leichtigkeit einen Bogen von der digitalen Präzision künstlicher Intelligenz zur sinnlichen Direktheit der Körpersprache.

Wenn KI Zeit schenkt und Körpersprache Wirkung entfaltet #ZPSüd

Es war einer dieser Messevormittage, an denen sich der Kaffee noch gegen den Lärmpegel durchsetzen musste, doch in unserem Messe-TV-Studio herrschte bereits hellwache Betriebsamkeit. Keine Worthülsen, kein Präsentationsgeklimper,…

Menschlichkeit im Maschinenraum – Wie Künstliche Intelligenz das Selbstverständnis der Arbeitswelt erschüttert #ZPSüd Es war eine der verdichteten Szenen auf der Zukunft Personal Süd: Auf der Solution Stage I in Halle 10 standen Katrin Thieme-Wagner, Marc Wagner und ich, um eine These zu verhandeln, die auf den ersten Blick wie eine Provokation wirkt – und auf den zweiten wie eine Zeitenwende: Macht die KI-Revolution den Menschen menschlicher? Eine Frage, die mehr bedeutet als ein rhetorisches Spiel.

Menschlichkeit im Maschinenraum – Wie Künstliche Intelligenz das Selbstverständnis der Arbeitswelt erschüttert #ZPSüd

Es war eine der verdichteten Szenen auf der Zukunft Personal Süd: Auf der Solution Stage I in Halle 10 standen Katrin Thieme-Wagner, Marc Wagner und ich, um eine These zu…

Die Wiedergeburt der Organisation: Warum die Zeit reif ist für eine digitale Renaissance #ZPSüd Zwischen Rückzugsreflexen, Innovationsskepsis und dem Eindruck eines strukturellen Dauermangels scheint sich eine neue Strömung anzukündigen – nicht als Fortschrittsrhetorik im Silicon-Valley-Stil, sondern als ernsthafte Renaissance: Eine Wiedergeburt technologischer, kultureller und ökonomischer Gestaltungskraft. Marc Wagner, Senior Vice President bei Atruvia, plädiert im Gespräch auf der Zukunft Personal Süd für nichts Geringeres als eine fundamentale Erneuerung des Denkens in Unternehmen. Das Schlüsselwort: …

Die Wiedergeburt der Organisation: Warum die Zeit reif ist für eine digitale Renaissance #ZPSüd

Zwischen Rückzugsreflexen, Innovationsskepsis und dem Eindruck eines strukturellen Dauermangels scheint sich eine neue Strömung anzukündigen – nicht als Fortschrittsrhetorik im Silicon-Valley-Stil,…

Zwischen Dienstrad und Bauhaus: Warum Benefits neu gedacht werden müssen #ZPSüd Über die Individualisierung von Mitarbeitervorteilen und die stille Rückkehr der betrieblichen Fürsorge Wenn Wolfgang Bruckner, Geschäftsführer von Bonago, über Benefits spricht, klingt das weniger nach Wohlfühlprogramm für Mitarbeitende als nach einem präzisen Seismografen für strukturelle Verschiebungen im Verhältnis von Arbeit und Leben. Im Messe TV-Interview auf der Zukunft Personal Süd 2025 benennt er das zentrale Dilemma moderner Personalpolitik: Der Wunsch nach Individualisierung trifft auf eine Realität, die aus Prozesslast, Ressourcenknappheit und rechtlicher Komplexität besteht.

Zwischen Dienstrad und Bauhaus: Warum Benefits neu gedacht werden müssen #ZPSüd

Über die Individualisierung von Mitarbeitervorteilen und die stille Rückkehr der betrieblichen Fürsorge Wenn Wolfgang Bruckner, Geschäftsführer von Bonago, über Benefits spricht, klingt das weniger nach…

Neue Führungsmodelle, Rekord-Fehlzeiten und KI-Realitäten – Der erste Tag der Zukunft Personal Süd beginnt #ZPSüd Die Zukunft Personal Süd ist heute in Halle 10 der Messe Stuttgart in ihre neue Ausgabe gestartet. Bereits in den frühen Morgenstunden füllte sich das neue Messeareal am Eingang West mit Fachbesuchern, HR-Profis, Unternehmensvertretern und Innovationsinteressierten. Zwei Tage lang diskutiert die Fachwelt hier über die zentralen Herausforderungen und Perspektiven der Arbeitswelt von morgen – von Führung und Motivation bis zu Technologieeinsatz und Personalbindung.

Neue Führungsmodelle, Rekord-Fehlzeiten und KI-Realitäten – Der erste Tag der Zukunft Personal Süd beginnt #ZPSüd

Die Zukunft Personal Süd ist heute in Halle 10 der Messe Stuttgart in ihre neue Ausgabe gestartet. Bereits in den frühen Morgenstunden füllte sich das neue Messeareal am Eingang West…

Wenn Führung verschwindet – Zum Start der Zukunft Personal Süd in Stuttgart #ZPSüd In einer Zeit, in der Führungsfiguren an Autorität verlieren und gleichzeitig die Sehnsucht nach Orientierung steigt, präsentiert sich die Zukunft Personal Süd als eine Art innerbetriebliches Laboratorium für neue Sozialordnungen. Nicht selten erinnern diese Experimente an die politischen Hoffnungen der Aufklärung, in denen Rousseaus „volonté générale“ mit betriebswirtschaftlicher KPI-Logik kollidiert. Was bei Steven Rottmanns Session zur Führung ohne Führung zum Vorschein kommt, ist weniger ein Entwurf der Anarchie als vielmehr ein Versuch, das Prinzip Verantwortung horizontal zu denken.

Wenn Führung verschwindet – Zum Start der Zukunft Personal Süd in Stuttgart #ZPSüd

In einer Zeit, in der Führungsfiguren an Autorität verlieren und gleichzeitig die Sehnsucht nach Orientierung steigt, präsentiert sich die Zukunft Personal Süd als eine Art innerbetriebliches Laboratorium für neue…

Zum 1. Mai: Ohne Zuversicht kein Aufschwung – Wie Unternehmen neue Bindung stiften können – und was die Zukunft Personal Süd dazu beiträgt #ZPSüd #TagderArbeit Zum Tag der Arbeit liegt der gesellschaftliche Fokus traditionell auf Lohn, Gerechtigkeit und Beschäftigung. Doch 2025 rückt ein anderer, tiefer liegender Indikator in den Vordergrund: die Zuversicht. Wie eine aktuelle Erhebung des Gallup-Instituts zeigt, fehlt es vielen Beschäftigten in Deutschland an eben dieser – mit weitreichenden Folgen für Motivation, Produktivität und gesellschaftliche Stabilität. „Die Stimmung unter den Beschäftigten bleibt eingetrübt.

Zum 1. Mai: Ohne Zuversicht kein Aufschwung – Wie Unternehmen neue Bindung stiften können – und was die Zukunft Personal Süd dazu beiträgt #ZPSüd #TagderArbeit

Zum Tag der Arbeit liegt der gesellschaftliche Fokus traditionell auf Lohn, Gerechtigkeit und Beschäftigung. Doch 2025 rückt ein anderer,…

Harvard will kommen, Deutschland wartet noch – Was Christoph Burkhardt der Politik ins Stammbuch schreibt #ZPSüd Es ist ein Gespräch, das wie ein stiller Paukenschlag wirkt. Der in Kalifornien lebende Innovationsforscher Christoph Burkhardt erzählt von einem Abendessen mit zwei Harvard-Professoren. Kein Small Talk, kein Silicon-Valley-Glamour – sondern eine schlichte Feststellung: „Wir überlegen, wo wir hinmüssen, wenn es mit Trump ernst wird.“ Und der Favorit? Deutschland. Dass sich hochkarätige Wissenschaftler aus dem amerikanischen Ivy-League-Kosmos ausgerechnet Deutschland als intellektuellen Zufluchtsort vorstellen können, ist nicht nur bemerkenswert – es ist ein geopolitischer Hinweis auf ein Möglichkeitsfenster, das sich vielleicht nur für kurze Zeit öffnet.

Harvard will kommen, Deutschland wartet noch – Was Christoph Burkhardt der Politik ins Stammbuch schreibt #ZPSüd

Es ist ein Gespräch, das wie ein stiller Paukenschlag wirkt. Der in Kalifornien lebende Innovationsforscher Christoph Burkhardt erzählt von einem Abendessen mit zwei…

Führung ohne Gockel – Die neue Vermessung der Arbeitswelt: So lief #ZukunftPersonalNachgefragt mit dem Ausblick auf die #ZPSüd Es gibt Dinge, die sterben einfach nicht. Dazu gehört der Glaube, dass man Probleme durch brüllende Anführer und dicke Ellenbogen löst. Gerade jetzt, wo überall Umbrüche toben, wo Technik explodiert, Unsicherheit wuchert und das Weltvertrauen auf Kippen steht, tauchen sie wieder auf: die Manager-Soldaten, die Krisenkrieger, die Chefs vom alten Schlag. Machen! Durchziehen! Durchregieren! Als ob die Zukunft sich mit befeuchteten Uralt-Parolen einfangen ließe.

Führung ohne Gockel – Die neue Vermessung der Arbeitswelt: So lief #ZukunftPersonalNachgefragt mit dem Ausblick auf die #ZPSüd

Es gibt Dinge, die sterben einfach nicht. Dazu gehört der Glaube, dass man Probleme durch brüllende Anführer und dicke Ellenbogen löst. Gerade jetzt, wo überall Umbrüche…

Zukunft Personal Nachgefragt – Ausblick auf die heutige Sendung um 15 Uhr: Kulturwandel, KI und neue Arbeitsformate #ZPSüd #ZPNachgefragt Zukunft Personal Nachgefragt meldet sich heute um 15 Uhr mit einer neuen Ausgabe live aus dem Studio. Im Zentrum steht der Wandel der Arbeitswelt – von vertrauensbasierter Führung über KI-Strategien bis hin zu neuen Austauschformaten auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart. Im Livestudio begrüße ich Steven Rottmann von ProSiebenSat.1. Er spricht über den Kulturwandel im Konzern: Der IT-Bereich dient als Experimentierfeld für neue Führungsmodelle – mit Rollenwahl durch Teams, Verantwortung ohne formale Hierarchie, schnelleren Entscheidungen und messbarer Steigerung der Motivation.

Zukunft Personal Nachgefragt – Ausblick auf die heutige Sendung um 15 Uhr: Kulturwandel, KI und neue Arbeitsformate #ZPSüd #ZPNachgefragt

Zukunft Personal Nachgefragt meldet sich heute um 15 Uhr mit einer neuen Ausgabe live aus dem Studio. Im Zentrum steht der Wandel der Arbeitswelt – von…

Über Employer Branding und leise Kulturkämpfe in den Kommunikationsabteilungen #ZPSüd Die Podcastfolge beginnt mit einem Flugtraum – und landet im Employer Branding. Max Jagusch, Marketing Lead bei der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA), erzählt im Gespräch mit Vanessa Baum auf der Zukunft Personal Nord von einer beruflichen Reise, die weniger einer Linie als einer offenen Gleichung gleicht. Scheitern inklusive. Neuorientierung sowieso. Was mich daran fasziniert: Hier spricht jemand ohne das übliche Karrieristengeblubber.

Über Employer Branding und leise Kulturkämpfe in den Kommunikationsabteilungen #ZPSüd

Die Podcastfolge beginnt mit einem Flugtraum – und landet im Employer Branding. Max Jagusch, Marketing Lead bei der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA), erzählt im Gespräch mit Vanessa Baum auf der…