Congés payés : l’employeur doit bien prouver qu’il a permis au salarié de les prendre Dans un arrêt du 13 novembre 2025, la Cour de cassation a rappelé que les congés payés ne peuvent être considérés comme perdus si l’employeur n’a pas permis au salarié de les prendre. Une décision qui...

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[#VosDroits] Les périodes de congés payés doivent désormais être prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires.

Ds une décision en date du 10 septembre 2025, la Cour de cassation s’aligne sur le droit européen >> www.force-ouvriere.fr/les-periodes...
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⚖️ Réforme européenne appliquée en France : congés payés maintenant reportables en cas de maladie. Une victoire pour les salariés ou une spirale de complexité juridique ?

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Peut-on reporter ses jours de congé quand on tombe malade pendant ses vacances ? La France est à nouveau dans le collimateur de la Commission européenne concernant les arrêts maladie et le report des congés payés. Bruxelles a ouvert mi-juin une procédure d'infraction pour non-resp...

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Rendre la 5e semaine de #congespayes "renonçable", c'est ouvrir la porte à une pression silencieuse en entreprise. Dans les faits, celui qui la prend pourrait être vu comme "moins motivé". Un droit qu'on peut "refuser" devient vite un droit qu'on n'ose plus exercer.

Congés payés : votre employeur peut-il vous les imposer cet été ? Toutes les règles à connaître Entre juillettistes, aoutiens et septembristes, la question divise et provoque le casse-tête des managers et services RH. Entre préférences individuelles et organisation générale, que dit le droit sur le sujet des vacances ? Par Bertrand Merville, avocat spécialiste de la transition sociale et associé chez La Garanderie Avocats.

Congés payés : toutes les règles à connaître
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[Ça s'est passé un 7 juin] Accords de #Matignon sur les #CongesPayes en 1936@ThSimeliere

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