Realismia ja rohkeutta Suomalainen realismi tulkitaan usein väärin pessimismiksi. Sen sijaan se on kykyä nähdä maailma sellaisena kuin se on.

Tästä vuodesta tuskin on tulossa yhtään tasaisempi kuin edeltäjistään, mutta ehkä sillä on mahdollisuus tuoda mukanaan kaivattua realismia.

Siihen kun saisi vielä ripauksen rohkeutta rinnalle.

#näkökulma #johdonagendalla

Johdon agendalla webinaari: Trendit ja muutosvoimat 2026 Kun puhuu johtamisen trendeistä, syntyy helposti harha, että kysymys on ilmiöistä, jotka tulevat ja menevät. Data kertoo kuitenkin aivan toisenlaista tarinaa.

Kun puhuu johtamisen trendeistä, syntyy helposti harha, että kysymys on ilmiöistä, jotka tulevat ja menevät. Data kertoo kuitenkin aivan toisenlaista tarinaa.

Miten jännitteet näkyvät johdon agendalla 2026? 👇
#johdonagendalla #webinaari

Johto etsii nyt vastauksia organisaation sisältä 2020-luvulla epävarmuudesta on tullut pysyvä olotila, joka pakottaa organisaatiot tarkastelemaan myös strategiaa uudesta näkökulmasta.

Olen seurannut johtamisen agendaa tiiviisti vuodesta 2020 alkaen. Nyt alkaa näkyä muutos, joka on tehnyt tietään agendalle jo pitkään 👇

#johdonagendalla #strategia #muutoskyvykkyys

Työelämän tärkeimmät taidot eivät ole yksilötaitoja – vaan rakenteita Luovuus, kriittinen ajattelu, resilienssi ja uteliaisuus ovat nousseet työelämän avaintaidoiksi – mutta niitä ei voi kehittää irrallaan ympäristöstä. Tulevaisuuden työelämätaitoja ei johdeta yksilöiss...

Tulevaisuuden työelämätaitoja ei johdeta yksilöitä, vaan rakenteita kehittämällä. Se haastaa myös johtajien ja esihenkilöiden osaamista.
#näkökulma #johdonagendalla

Johtamista on pidetty liian pitkään itsestäänselvyytenä Gallupin tuoreet luvut paljastavat, miten uupuneet esihenkilöt syövät hiljalleen yritysten suorituskykyä. Vaikutukset voivat näkyä kilpailukyvyssä vuosia eteenpäin.

Gallupin tuoreet luvut paljastavat, miten uupuneet esihenkilöt syövät hiljalleen yritysten suorituskykyä.
#johdonagendalla #näkökulma

Missä olit silloin, kun tekoäly alkoi ymmärtää? Vuonna 2030 ymmärrämme jo paremmin, mitä tekoälyn nopea kehitys merkitsi työlle, osaamiselle ja yhteiskunnan murrokselle.

Tätä tekstiä kirjoitetaan vuonna 2030. Se on fiktiivinen näkökulma siihen, miltä tekoälyn murrosvuodet 2025–2027 saattoivat näyttää jälkikäteen katsottuna.

#näkökulma #johdonagendalla

Maailman muuttamiseen ei ole valmista kaavaa Ehkä radikaaleinta luovuutta ei olekaan keksiä uutta, vaan lakata teeskentelemästä, että vanha vielä toimii.

Ehkä radikaaleinta luovuutta ei olekaan keksiä uutta, vaan lakata teeskentelemästä, että vanha vielä toimii.
#näkökulma #johdonagendalla #podcast

www.riikkatanner.com/post/maailma...

S4 E1 Virpi Holmqvist: Megatrendit moukaroivat sote-alaa – miten selvitään muutoksista? Johdon agendalla · Episode

Muistan heränneeni tähän samaan kysymykseen jo syksyllä 2022 kun haastattelin Attendon toimaria Virpi Holmqvistiä #johdonagendalla podcastissa.

Tunnistin silloin saman problematiikan työelämän, hoivavastuun ja tasa-arvon kehityksen kannalta. Tärkeää nostaa tämä keskusteluun 🎙️

JOHDON AGENDALLA Vol5 J5 Tekoälystä on tulossa uudenlainen työelämän kieli

On aika hieno tunne kun näin viiden vuoden jälkeen ihmiset alkaa ihan oikeasti löytämään uutiskirjeen pariin 😍

Ei turhaa säätämistä algoritmin kanssa, vaan suoraan sähköpostiin, joka sunnuntai 👌 #johdonagendalla #näkökulma

Tekoälystä on tulossa uudenlainen työelämän kieli Juuri nyt polttava kysymys on, kuka kantaa vastuun uuden teknologian osaamisesta?

Tekoälystä on tulossa uudenlainen työelämän kieli, mutta onko kaikilla valmiudet uuden kielen opetteluun? 🤖

#johdonagendalla #näkökulma

Hei sinä 👋

Olen yrittäjä, konsultti, kirjoittaja, tietokirjailija, podcastaaja, yhteiskunnallisista ilmiöistä ja muutosvoimista innostuja. Joka sunnuntai uusi näkökulma aiheeseen, josta ei vielä puhuta riittävästi #johdonagendalla, arjessa sisältöjä myös ajatustyöstä, strategiasta ja muutoksesta.