Zitat von WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch: "Auch um Personen in Zeiten der Energiekrise von hohen Spritpreisen zu entlasten, wäre ein Recht auf Home-Office, wie es während der Pandemie auch diskutiert wurde, sinnvoll. Gerade für Frauen, die im Durchschnitt immer noch den ganz überwiegenden Teil der Sorgearbeit erledigen, also etwa Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder Arbeit im Haushalt, ermöglicht das Home-Office Flexibilität bei der Vereinbarkeit."

(1/3) 2025 arbeiteten laut Destatis 25% aller Erwerbstätigen gelegentlich im #Homeoffice. Dass der Anteil jener, die auch #HO machen, leicht gestiegen ist, sei „grundsätzlich ein positives Signal”, sagt WSI-Direktorin Bettina Kohlrausch. Doch damit sei das Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft:

Die Illustration zeigt mehrere Pflegekräfte und viele Krankhausbetten.

Krankenhäuser in Deutschland: wirklich überdurchschnittlich gut mit Pflegekräften besetzt? In der öffentlichen Debatte wird oft auf das Pflegepersonal im gesamten #Gesundheitswesen Bezug genommen – und damit der Vergleich verfälscht. Eine Richtigstellung von Michael Simon www.wsi.de/de/blog-1785...

In diesen Tagen 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗧𝗮𝗿𝗶𝗳𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗺 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗵𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹. In vielen Tarifgebieten fordert ver.di Festbeträge zwischen 222 und 300 €, in anderen 7 %, mindestens 225 €. Hier der Überblick. tarifpolitik.info/grafiken/#ta... Wichtige Frage: Welche Rolle wird die Entlastungsprämie spielen? @social.verdi.de

Wie verändert die Einführung von #Künstlicher #Intelligenz die Zahl der Arbeitsplätze und die Arbeitsbelastung? Eine Befragung des @wsiinstitut.bsky.social liefert erfreuliche Ergebnisse 👇

Steuerfreie 1.000€-Prämie: Wen die Regierung entlasten will – und wer leer ausgeht Die Bundesregierung will Unternehmen ermöglichen, Beschäftigten steuerfrei eine Prämie auszuzahlen. Zahlreiche Menschen werden davon nichts haben.

Informativer Artikel von Pascal Beucker (taz) zu der 𝘇𝘄𝗶𝗲𝘀𝗽ä𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗻 𝟭.𝟬𝟬𝟬-𝗘𝘂𝗿𝗼-𝗣𝗿ä𝗺𝗶𝗲
taz.de/Steuerfreie-...

Das Bild zeigt einen Heizkörper, aus dem eine grüne Pflanze sprießt.

#Klimaneutralität bis 2045: nur gemeinsam zu erreichen. Denn: 2/3 der Haushalte in DE haben nicht das Geld, z.B. für eine Wärmepumpe. Für eine sozial gerechte #Wärmewende braucht es kollektive Lösungen. Marian Jacobs @stiftung-klima.bsky.social im WSI-Blog ➡️ www.wsi.de/de/blog-1785...

Tut sie!

Alle reden über #Entlastungsprämien. Das Risiko ist groß, dass sie zulasten dauerhafter Tarifsteigerungen gehen. 𝗨𝗺 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗙𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗮𝘂𝗳𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗿𝗶𝗳𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲. Sie bewegen sich 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝟱 𝘂𝗻𝗱 𝟭𝟱 % zum Teil 𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁𝗯𝗲𝘁𝗿ä𝗴𝗲𝗻. tarifpolitik.info/grafiken/#ta...

Das große Problem der #Entlastungsprämie wird dasselbe sein wie bei der Inflationsausgleichsprämie der Jahre 2022-2024: Es ist eine #Einmalzahlung, die Arbeitgeber werden im Gegenzug in Tarifverhandlungen auf geringere dauerhafte Tariferhöhungen dringen.

Der Rückgang der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge im dualen System ist besorgniserregend, weil er zeigt, dass ein wichtiger Integrationsmotor des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes ins Stottern gerät. Foto: Bettina Kohlrausch

Deutschland war zu Recht stolz auf sein duales System: starke Perspektiven auch ohne Abitur. Doch die Balance kippt – Nachfrage steigt, Angebot sinkt. Immer mehr Jugendliche bleiben ohne #Ausbildungsplatz. Ein Trend, der alarmiert und Handeln erfordert.
@bettikohlrausch.bsky.social

Die Schweizer Fahne wehend über Zürich. Text: Die Schattenseiten langer Arbeitszeiten. Warum die Schweiz kein Vorbild ist: deutlich höhere Teilzeitquoten als in Deutschland, mehr gestresste Erwerbstätige, emotionale Erschöpfung durch Arbeitsdruck, Zeitnot mit Milliardenkosten für die Wirtschaft. Die langen Arbeitszeiten in der Schweiz haben deutliche Negativ-Effekte und sind in der Eidgenossenschaft keineswegs unumstritten. Quelle: WSI Kommentar Nr. 8, April 2026

Die Schattenseiten langer Arbeitszeiten. Warum die Schweiz kein Vorbild ist:
➡️ deutlich höhere Teilzeitquoten als in Deutschland
➡️ Stress
➡️ emotionale Erschöpfung durch Arbeitsdruck und Zeitnot mit Milliardenkosten für die Wirtschaft

Die langen Arbeitszeiten haben vor allem Negativ-Effekte:

1/

Zitat von Bettina Kohlrausch, Direktorin des WSI: "Die hohen Arbeitszeiten wirken sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmenden und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus."

„Ein detaillierter Blick auf die Schweiz zeigt, dass der gesellschaftl. Preis für die hohen Arbeitszeiten immens ist, denn sie wirken sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmenden & auf die Vereinbarkeit v. Beruf & Familie aus“, so Bettina Kohlrausch .

2/
PM: www.boeckler.de/de/p...

Symbolbild mit Landkarte Deutschland und Schweiz sowie einer Bürouhr

Vorbild Schweiz? Längere Arbeitszeiten - um den Preis hoher Teilzeitquoten, Stress, emotionaler Erschöpfung durch Arbeitsdruck + Zeitnot mit Milliardenkosten für die Wirtschaft. Warum die Eidgenossenschaft keine Orientierung sein kann ➡️ Bettina Kohlrausch Noémie Zurlinden www.wsi.de/fpdf/HBS-009...

Zufriedenheit mit Return-to-Office-Initiativen nach Begründung und Führungsfunktion auf einer Skala. Auf einer Skala von 0 bis 5 beziffern Mütter ihre Zufriedenheit mit Return-to-Office im Schnitt mit 3,6, Väter mit 4,8. Bei kinderlosen Frauen beträgt der Wert 4,1, bei kinderlosen Männern 4,3.

Aufruf zur Rückkehr ins Büro sorgt oft für Frust: Mehr Präsenz und weniger Homeoffice – das fordern Arbeitgeber verstärkt. Die Gründe dafür werden selten überzeugend dargelegt. Leidtragende sind häufig Mütter:
www.boeckler.de/de/b...

Wie beeinflussen #Sozialstruktur + subjektive Einflussfaktoren politische Einstellungen? SOEP-Daten zeigen: je höher das Einkommen, desto höher das #Politikvertrauen. Vor allem die Zufriedenheit mit dem eigenen #Einkommen ist entscheidend. Analyse frei zum Download link.springer.com/content/pdf/...

Streiks ohne Ende? Die Debatte über Streiks ist voll von Mythen und teilweise bewusst gestreuten Falschinformationen. @thorsten-schulten.bsky.social zeigt jedoch: Im europäischen Vergleich wird in Deutschland eher wenig + meist ohne große ökonomische Folgen gestreikt. www.rosalux.de/fileadmin/rl...

Die 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘇𝘂𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁: Die 𝗧𝗮𝗿𝗶𝗳𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 ist 2025 𝗺𝗶𝘁 𝟰𝟵 % 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝘁𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹 geblieben. Ein seit langem bekanntes Problem: In Kleinbetrieben haben die Beschäftigten bis zu 80 % und mehr weder Tarifbindung noch Betriebs- oder Personalrat. tarifpolitik.info/grafiken/#ia...

Mythos „Totalverweigerer“ Die Vorwürfe halten sich hartnäckig: Arbeitsunwillige würden das Sozialsystem in großem Stil ausnutzen. Doch die Fakten sagen etwas anderes.

(1/5) Bürgergeldbeziehenden wird oft unterstellt, sie seien faul und arbeitsunwillig. Dabei ist die Gruppe derjenigen, die sich einer Arbeit komplett verweigern, in Wahrheit extrem klein. 👇

📌 Mehr dazu in unserem Impuls-Beitrag:

Zurück ins Büro? Immer mehr Unternehmen in Deutschland verpflichten ihre Beschäftigten wieder zur Arbeit im Büro. Diese sogenannten Return-to-Office-Initiativen (RTO) sorgen vielerorts für Unmut - denn Homeoffice ist ...

#RTO: Zurück ins Büro? #Homeoffice ist für viele Menschen längst mehr als ein Arbeitsmodell: Es ermöglicht die Vereinbarkeit von #Beruf und #Familie. Der Policy Brief des @wsiinstitut.bsky.social untersucht Verbreitung, Hintergründe und Folgen von Return-to-Office-Initiativen:

Die neuen WSI-Mitteilungen: mit einem Kommentar von Ute Klammer, wie der #Sozialstaat #Integration fördern kann; Beiträgen zu Arbeitsrechtsverletzungen durch Unternehmen, Modernisierung der Daseinsvorsorge, Ungleichheit durch Wohnkostenbelastungen und vielen weiteren Themen ➡️ www.wsi-mitteilungen.de

Ein angeschnittener oranger Kreis auf weissem Hintergrund, davor einzelne Buchstaben, die zusammen das Wort "HUMAN" ergeben und der Schriftzug "CALL FOR PARTICIPATION. LABOR.A 2026, 15. September"

LABOR.A® 2026 - HUMAN: Was sind eure Ideen zum Thema? Wir freuen uns über eure Einreichungen für Sessions und Impulse auf unserer Konferenz zur Arbeit der Zukunft! Deadline ist der 13.04., alle Infos unter labora.digital 1/5

Zitat von Daniel Hay, I.M.U.-Direktor: "Mitbestimmung gehört zur DNA unserer modernen, demokratischen Gesellschaft. Gleichzeitig ist sie ein Standortvorteil für die deutsche Wirtschaft."

50 Jahre #Mitbestimmung: Am 18. März 1976 hat der #Bundestag mit überwältigender Mehrheit das #Mitbestimmungsgesetz verabschiedet. Am 1. Juli 1976 trat es in Kraft. Es regelt die paritätische Mitbestimmung von Arbeitnehmer*innen in großen Unternehmen. 2026 ist das Gesetz stark ausgehöhlt. (1/7) 👇

Das #Tariftreuegesetz auf Bundesebene kommt - und wird sich zu diversen Regelungen der Länder gesellen. Eine Übersicht über die Gesetzeslage und warum es ein wichtiger Beitrag zur Stabilisierung der #Tarifbindung ist: https://ow.ly/G55150YtivE

Verdienst Du genug? Unser Portal Lohnspiegel.de bietet Informationen zu den tatsächlich gezahlten Löhnen und Gehältern - kostenfrei und ohne Anmeldung. Für über 500 Berufe kannst du in wenigen Schritten Dein Gehalt vergleichen.

Tarifbindung im internationalen Vergleich Tarifbindung der Beschäftigten nach Ländern und Regionen nach den aktuellsten verfügbaren Daten (ILO, OECD, nationale Daten)

#Tarifbindung im internationalen Vergleich: Das WSI-Tarifarchiv bietet mit einer interaktiven Weltkarte einen Überblick über die Tarifbindung in 99 Ländern: www.wsi.de/de/tarifbind...

Die Corona-Pandemie hat die Verwundbarkeit von Selbstständigen in DE in besonderer Weise sichtbar gemacht. Daten des WSI zeigen, dass insbesondere die spezifischen Risiken solo-selbstständiger Frauen in der Sozialpolitik bislang nur sehr unzureichend berücksichtigt werden. www.wsi.de/fpdf/HBS-009...

Arbeitsuche scheitert oft nicht am fehlenden Willen, wie häufig unterstellt, sondern an der Gesundheit: Fast die Hälfte der Bürgergeldbeziehenden nennt Erkrankungen – vor allem psychische – als Hauptgrund für Leistungsbezug. Irene Dingeldey und René Böhme, Universität Bremen

Reform der #Grundsicherung? Strengere Sanktionen schaffen keine Arbeitsplätze für Menschen mit Vermittlungshemmnissen. Wirksame Arbeitsmarktpolitik braucht differenzierte Anerkennung + Unterstützung für heterogene Lebenslagen
Fakten statt Mythen: Irene Dingeldey Rene Böhme www.wsi.de/de/blog-1785...

2027 - 100 Jahre Arbeitslosenversicherung Ankündigung einer losen Veröffentlichungsreihe zur Entstehungsgeschichte des »Gesetzes über Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung«.

Klingt spannend und vielleicht nicht nur für Historiker:innen interessant: 𝗗𝗶𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗹𝗼𝘀𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗶𝗺 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗝𝗮𝗵𝗿 𝟭𝟬𝟬 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲 𝗮𝗹𝘁. Horst Kahrs schreibt hier über die 40-jährige Vorgeschichte. hkahrs.vivaldi.net/2026/02/15/2...

Die SAMF-Jahrestagung 2026 findet bei uns in Bremen statt und fragt: Welche Arbeitsmarktpolitik ist erfolgversprechend, damit in aktuellen Prozessen des Strukturwandels Prävention und Anpassung gelingen? Infos:
www.arbeitnehmerkammer.de/veranstaltun...
@wsiinstitut.bsky.social

„Der Mythos vom „arbeitsunwilligen Arbeitslosen“ wird immer wieder hervorgeholt, um schärfere Sanktionen zu legitimieren und komplexe Lebenslagen auf ein einfaches, aber irreführendes Narrativ zu reduzieren.“ Irene Dingeldey und René Böhme (iaw Universität Bremen)

Der angeblich „arbeitsunwillige Arbeitslose“ taucht regelmäßig auf, wenn Sozialleistungen reformiert und gekürzt werden sollen, auch im Kontext der jüngsten Reform der #Grundsicherung. Daten zeigen jedoch: Der Anteil sogenannter „Totalverweigerer“ ist verschwindend gering. www.wsi.de/de/blog-1785...