Nur mit gewerkschaftlichen Häuserkämpfen wird die #Tarifbindung nicht steigen - was jeden Kampf um Tarifbindung richtig bleiben lässt. Was es braucht sind andere Rahmenbedingungen für eine veränderte Realität der industriellen Beziehungen. Vorschläge dafür gibt es. Meine Favoriten: (1/2)
Zitat von HSI-Direktor Ernesto Klengel aus dem Podcast Systemrelevant: "Auf längere Sicht führt der Übergang in die OT-Mitgliedschaft und der Verlust der Tarifbindung dazu, dass mehr gestreikt werden wird und dass es mehr Unruhe in den Arbeitsbeziehungen geben wird."
#Tarifbindung ohne #Tarifvertrag? OT-Mitgliedschaften setzen das deutsche Tarifsystem unter Druck. Warum das zum Problem wird – und welche Lösungsansätze es gibt, erklärt unser HSI-Direktor Ernesto Klengel (ArbeitsrechtHSI) in der neuen Podcast-Folge.
🎧 www.boeckler.de/de/p...
Text: 48 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten waren 2025 tarifgebunden.
2025 waren in #SachsenAnhalt 48 % der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten #tarifgebunden. Das waren weniger als im Bundesdurchschnitt (49 %). Die #Tarifbindung ging im Gegensatz zum Bundestrend (konstant) weiter zurück (2022: 51 %, 2023/2024: 50 %).
lsaurl.de/n1eZA3
#Organizing: Warum die Machtfrage entscheidet. Eine Replik auf die WSI-Studie zur Stärkung der #Tarifbindung »von unten«. Artikel von Jörn Boewe in express – Zeitung für sozialistische Betriebs- und Gewerkschaftsarbeit Ausgabe 2-3/2026
Das #Tariftreuegesetz auf Bundesebene kommt - und wird sich zu diversen Regelungen der Länder gesellen. Eine Übersicht über die Gesetzeslage und warum es ein wichtiger Beitrag zur Stabilisierung der #Tarifbindung ist: https://ow.ly/G55150YtivE
#Tarifbindung im internationalen Vergleich: Das WSI-Tarifarchiv bietet mit einer interaktiven Weltkarte einen Überblick über die Tarifbindung in 99 Ländern: www.wsi.de/de/tarifbind...
Logo des WSI-Tarifarchivs und Titel und Inhalt der Publikation: Tarifpolitischer Jahresbericht 2025. Nach den Krisenjahren zurück zur Normalität? Tarifabschlüsse, Tariferhöhungen, Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Tarifbindung
#Tarifpolitik 2025: schwierige Rahmenbedingungen, große Branchenunterschiede – Fachkräftemangel im DL-Sektor, Arbeitsplatzverluste in einigen Industriesektoren. Das WSI-Tarifarchiv gibt einen Überblick über Tarifabschlüsse, #Mindestlöhne, #Arbeitszeit und #Tarifbindung ➡️ www.wsi.de/fpdf/HBS-009...
Was Hannah Rohs sagt:
Wir werden uns im #Rosenheimer Stadtrat dafür einsetzen, dass kommunale Aufträge nur noch an Unternehmen mit #Tarifbindung vergeben werden.
Denn es kann nicht sein, dass es bei öffentlichen Aufträgen #Lohndumping gibt. Faire #Löhne sind Voraussetzung, dass Mensch sich […]
DGB wirft Ministerin Reiche vor, stärkere #Tarifbindung zu verhindern
www.tagesspiegel.de/politik/muss...
Die tariflichen Wahloptionen seien damit ein entscheidendes Instrument, um mehr Zeitgerechtigkeit im Arbeitsleben zu erreichen. Und auch wertvoll für den #Gesundheitsschutz, so die Forschenden 👉 „Umso wichtiger ist es daher, dass die #Bundesregierung die #Tarifbindung stärkt[..]." (🧵4/6)
Neue IW-"Studie" soll Munition gegen #Tariftreuegesetz liefern. In Bundesländer mit Tariftreuegesetz sank die #Tarifbindung. Ein Kausalzusamnenhang wird suggeriert. Ist aber völlig absurd.
Heiner Dribbusch et al. (2026): "Organizing" als Instrument der Stärkung der Tarifbindung "von unten“?: www.wsi.de/fpdf/HBS-009...
#Gewerkschaften #Tarifbindung
Cover der Publikation
Stabilisierung des Tarifsystems mit Organizing? Erfahrungen von ver.di + IG Metall zeigen: Organizing kann betriebl. Stärke aufbauen + punktuell #Tarifbindung sichern. Ohne institutionelle Unterstützung „von oben“ gelingt jedoch keine nachhaltige Stabilisierung „von unten“ www.wsi.de/fpdf/HBS-009...
Bild und Zitat DGB-Vorstand Stefan Körzell mit Text "Tariftreuegesetz dringend nötig" und „500 Milliarden Euro Sondervermögen – aber die Beschäftigten, die Straßen, Schulen und Schienen bauen, sollen nicht anständig bezahlt werden? Öffentliche Gelder dürfen nicht länger Lohndumping subventionieren!”
🇩🇪 liegt weit unter dem EU-Ziel von 80% #Tarifbindung. Ein Aktionsplan, um gegenzusteuern, ist seit Ende 2025 überfällig. „Die Bundesregierung muss endlich die versprochenen Maßnahmen gegen die sinkende Tarifbindung auf den Weg bringen“, so unser Vorstand Stefan Körzell: www.dgb.de/presse/press...
Foto von DGB-Vorstand Anja Piel zu den Arbeitgeberforderungen nach Sozialstaatsreformen: „Wer fordert, dass Arbeit sich mehr lohnen muss, sollte zunächst dafür sorgen, dass die Unternehmen ihre Tarifflucht beenden. Es müssen wieder mehr mit uns Gewerkschaften Tarifverträge abschließen.”
"Mit mehr #Tarifbindung könnten Unternehmen den Sozialstaat von heute auf morgen um Milliarden Euro entlasten. Wer ordentlich bezahlt wird, muss nicht aufstocken und stärkt gleichzeitig mit höheren Beiträgen die Sozialversicherung – das weiß auch Herr Dulger", sagt unser Vorstandsmitglied Anja Piel.
Fotocollage mit Eindrücken der WSI-Tariftagung 2025
Sinkende #Tarifbindung und politische Forderungen nach längeren Arbeitszeiten stellen Beschäftigte und Gewerkschaften vor große Herausforderungen. Wie man ihnen begegnen kann, erörterten Wissenschaftler*innen und Tarifexpert*innen auf der diesjährigen Tariftagung:
www.boeckler.de/de/tagungsbe...
Dass #Linnemann skrupellos nach unten tritt und keine #Tabus kennt, musste er nicht extra betonen. Die #Agenda-2010 hat #Niedriglohn, #Leiharbeit und #Minijobs befeuert, #Tarifbindung ausgehöhlt und #Armut trotz Arbeit normalisiert – mit #Rentenlücken und #Altersarmut als Quittung.
Porträtfoto von DGB-Vorstandsmitglied Stefan Körzell. Text: „Es ist völlig unverständlich, warum die Bundesregierung den nationalen Aktionsplan zur Förderung von Tarifverhandlungen nach der Mindestlohnrichtlinie bis heute nicht im Kabinett beschlossen hat.“
🚨 Bundesregierung riskiert Strafzahlungen: Bis Jahresende muss ein Aktionsplan zur Stärkung der #Tarifbindung bei der EU-Kommission eingereicht werden. Seit 2 Jahren verschleppt die Regierung dies. CDU/CSU blockieren! Wir fordern unverzügliche Umsetzung!
Grafik: Gewicht von Tarifverträgen für Beschäftigte und Betriebe. Betriebe, die mit Tarifbindung in Stellenanzeigen werben: 21 % Beschäftigte, denen ein Tarifvertrag wichtig ist: 71 %
Wie eine aktuelle Beschäftigtenbefragung zeigt, ist die #Tarifbindung für 71 % ein wichtiges Kriterium für ihren Arbeitsplatz. Gleichzeitig begehen aber viele Betriebe #Tarifflucht. Es braucht deshalb auch politische Maßnahmen für mehr Tarifverträge. #schlaglicht
Mehr: niedersachsen.dgb.de/-/GGqk
Von stabilen Beitragssätzen bis zum Gender-Gap: Cornelia Heintze über die Besonderheiten des österreichischen Rentensystems und welche Reformen die deutsche Rente zukunftssicher machen könnten.
#DEATRente #Tarifbindung #Rentenreform
makroskop.eu/44-2025/rent...
Knapp die Hälfte der Beschäftigten kann sich über #Weihnachtsgeld freuen. Entscheidend ist dabei ein Tarifvertrag: Mit ihm erhalten 77 % der Beschäftigten Weihnachtsgeld, ohne nur 41 %. Die Bundesregierung muss endlich Maßnahmen für eine höhere #Tarifbindung ergreifen.
wipo.verdi.de/publikatione...
Impressionen vom Veranstaltungsbeginn
Stärkung der #Tarifbindung, gute #Löhne, gute #Arbeitsbedingungen: die Themen der gerade gestarteten #wsitariftagung25. Fokus in diesem Jahr: #Arbeitszeit, #Niedriglohnbranchen und Erfahrungen aus den NL.
Ausgewählte Vorträge und Publikationen zum Nachlesen nächste Woche hier: www.wsi-tariftagung.de
Text: "Wie Unternehmen Potenzial beim Recruiting verschenken: Das arbeitgebernahe Institut der deutschen Wirtschaft stellt fest: 71 % der Beschäftigten finden wichtig, dass ihr Unternehmen einen Tarifvertrag hat. Aber: Nur 21 % der Unternehmen erwähnen in ihren Stellenanzeigen, dass sie einen Tarifvertrag haben."
Laut dem IW ist für über 70 % der Beschäftigten wichtig, dass ihr Arbeitgeber tarifgebunden ist.
Wir haben Fragen:
1. Warum verabschieden sich trotzdem immer mehr Arbeitgeber von der #Tarifbindung?
2. Warum werden Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, Tarifverträge in Stellenanzeigen offenzulegen?
HSI-Direktor Ernesto Klengel: "Ein gemeinsamer Binnenmarkt, wie er in der EU besteht, bedarf sozialer Mindeststandards, wenn er keinen Wettbewerb um die niedrigsten Arbeitsstandards entfachen soll. Dazu gehören auch Bestimmungen aus der Mindestlohnrichtlinie."
(1/3) EU-#Mindestlohnrichtlinie hat im Kern Bestand: Der Europäische Gerichtshof (#EuGH) hat eine Klage von #Dänemark in zentralen Punkten abgewiesen. Der wichtige Referenzwert & Regelungen zur Stärkung der #Tarifbindung bleiben rechtskonform.
📲 www.boeckler.de/de/b...
Nach dem jüngsten Urteil des EuGH müssen nationale Aktionspläne erstellt werden, wenn die #Tarifbindung unter 80 % liegt. Jetzt ist nicht nur der Bund gefordert. In #Niedersachsen muss Rot-Grün die Tariftreue bei öffentlichen Aufträgen ins Ziel bringen. #schlaglicht
niedersachsen.dgb.de/-/GGHy
Ihr interessiert Euch für #Tarifpolitik? Wir laden Euch herzlich ein! Auf unserer #wsitariftagung25 im Dezember geht es um gute Löhne, gute #Arbeitsbedingungen, um #Mindestlohn und Tarifpolitik in Niedriglohnsektoren, um #Arbeitszeit und Stärkung der #Tarifbindung! Anmeldung ➡️ www.wsi-tariftagung.de
Zeitungsartikel-Ausschnitt: Zahl der Tarifverträge sinkt: Jeder Zweite arbeitet nach Tarif - zu wenig, findet die EU
Die #Tarifbindung ist zu niedrig - auch in #Niedersachsen. Die EU-Mindestlohnrichtlinie sieht nationale Aktionspläne vor, wenn sie unter 80 % liegt. Deshalb muss das Landestariftreue-Gesetz für öffentliche Aufträge kommen. Der Entwurf liegt vor. Handeln statt Ankündigungen ist das Gebot der Stunde.
SPECIAL EPISODE – Interview mit Rechtsexperte Ernesto Klengel: Nach dem Mindestlohnurteil des Europäischen Gerichtshofs. Stoppschild für ein sozialeres Europa oder Rückenwind für Fortschritt? Tune in!
#Mindestlohnrichtlinie #EuGH #Tarifbindung #Gewerkschaft #Podcast #Arbeitsrecht #SpecialEpisode
Für mich heisst das: keine #Adidas Schuhe oder Kleidung (mehr) kaufen.
#Tarifbindung
#Demografie #Pflege #Fachkräftemangel
#ifo Institut: Keine zusätzlichen #Fachkräfte trotz höherer Löhne in der #Altenpflege
Zu diesem Ergebnis kommt eine #Studie zur Einführung der #Tarifbindung in der Altenpflege im Jahr 2022.
dnews24.eu/ifo-institut...
