🔴 #22F | Igualdad Salarial 💰⚖️
👩 Mujeres en banca: 44.032€/año
👨 Hombres: 55.401€ (INE)
📊 Igualdad en tablas ≠ igualdad real
🔺 Doble de hombres en puestos nivel 3+ Llegar arriba nos cuesta más y cobramos menos 💔
#BrechaSalarial #LaIgualdadCuenta #CCOO

🗣️📣 Esta semana, en el 𝐂𝐂𝐎𝐎News🗞️:

✅ 22 de Febrero, por la igualdad salarial
✅ ¿Quieres ahorrar?

➕info:🔗 santander.ccoo-servicios.es

#22f #ahorro

#22F #DíaIgualdadSalarial
La presidenta de FEDEPE @anabujaldon.bsky.social
participó ayer en el reportaje de @rtvenoticias.rtve.es
con motivo del #DíaIgualdadSalarial donde se analizó la brecha salarial, la temporalidad y el techo de cristal que limita los ingresos de las mujeres

Dia igualdad salarial: cuidados y minusvaloración del trabajo femenino La brecha salarial es casi inexistente al comienzo de la vida laboral, pero la adjudicación de los cuidados a las mujeres hace que vaya incrementándose

🟣 La brecha salarial no es un mito, es la consecuencia de un sistema que sigue poniendo los cuidados en segundo plano.
Es hora de pasar de la concienciación a la acción.

▶️Vídeo de #rtvenoticias

www.rtve.es/play/videos/...
#LaIgualdadCuenta #22F

👋🏼👋🏼Hoy 22 de febrero, es el día de la igualdad salarial

🟣 Brecha Salarial en la Comunidad de Madrid👉🏻El salario de las madrileñas debería incrementarse un 19,8% para igualarse al de los hombres.

Por eso, hoy #22F reclamamos #igualdadsalarial porque #laigualdadcuenta

🟣 La brecha salarial sigue siendo una realidad.🙋‍♀️Las mujeres cobran menos, asumen más parcialidad, más cuidados y tienen menos acceso a complementos salariales.
🔓Cerrar la brecha salarial es una cuestión de derechos, justicia e igualdad.
Ni tiempos parciales. Ni vidas a medias.
#LaIgualdadCuenta #22F

🟣 Desde CCOO del Hábitat seguimos reclamando reformar el 📄 contrato a tiempo parcial⏳ y transformarlo a tiempo completo ⌛️ y la redistribución del trabajo de cuidados.

📢 Ni tiempos parciales. Ni vidas a medias.✊

#LaIgualdadCuenta #22F

#22F

🔓Cerrar la brecha salarial es una cuestión de derechos, justicia e igualdad.

📢 Ni tiempos parciales. Ni vidas a medias.

#LaIgualdadCuenta #22F

Línea temporal de fabricación propia In-Violenshe. Datos sacados de Domínguez Martín, R., & Sánchez Sánchez, M. N. (2024). Los diferenciales salariales por género en España durante el desarrollismo franquista. Revista Española De Investigaciones Sociológicas, (117), 143–160. https://doi.org/10.5477/cis/reis.117.143

✍🏻 La investigación de Rafael Domínguez y Nuria Sánchez-Sánchez “Los diferenciales salariales por género en España durante el desarrollismo franquista” revela que esta brecha salarial empeoró en muchos sectores en los años siguientes a la ley.

#22F #IgualdadSalarial

#22F, Día Europeo de la #IgualdadSalarial.

⁉️ ¿Sabías que…? España aprueba en 1961 la Ley sobre derechos políticos, profesionales y de trabajo de la mujer como un avance en las condiciones laborales, pero fijaba retribuciones distintas según el "diferente valor o calidad del trabajo femenino"

En el #DíaIgualdadSalarial, desde Podemos Parla lo tenemos claro: el trabajo de las mujeres no vale menos.
No descansaremos hasta que la balanza esté equilibrada y la brecha salarial sea historia ⚖️💜.

📅 22 de febrero: por una igualdad real y efectiva.

#IgualdadSalarial #BrechaSalarial #22F

#22F #DíaIgualdadSalarial.
Nuestra Constitución garantiza la igualdad, pero en 2026 seguimos lejos de alcanzarla.
Casi el 40% de la brecha salarial está en complementos variables. Sin mujeres en la alta dirección no habrá igualdad real

🟣La bretxa salarial de gènere és una realitat: les dones valencianes treballen gratis dos mesos a l’any

📄L'Informe presentat per CCOO PV constata aquesta desigualtat laboral al País Valencià, que se situa en el 16,92 %.

#LaIgualdadCuenta #22F

www.pv.ccoo.es/noticia:7505...

‼️♀️Los cuidados sostienen la vida, pero recaen mayoritariamente en las mujeres

Son ellas quienes reducen su jornada o interrumpen su carrera para cuidar, lo que reduce sus salarios y amplía la #BrechaSalarial

 La corresponsabilidad es clave para cerrar la brecha

#LaIgualdadCuenta #22F

Día Igualdad Salarial: las mujeres en España cobran un 15% menos que los hombres Igualdad Salarial: las mujeres en España cobran un 15% menos que los hombres La brecha salarial de género en España sigue sin cerrarse: precariedad, parcialidad forzosa y trabajo no remunerado lastran la igualdad

📉 En España, las mujeres siguen cobrando un 15 % menos que los hombres, evidenciando que la igualdad salarial aún queda lejos. 💼✊

📌 Es urgente transparencia retributiva, auditorías salariales y medidas que terminen con la precariedad.
🔗 www.uso.es/dia-igualdad...
#IgualdadSalarial #22F #USO ✨

📰 Comunicado #22F #DíaigualdadSalarial
🟣 FEDEPE denuncia la enorme desigualdad de los complementos salariales que perjudican a la mujer
#BrechaSalarial #IgualdadOportunidades
mujeresfedepe.com/comunicado-2...

🟣 En Madrid las mujeres cobran de media 5.802€ menos que los hombres

🟣 El salario de las mujeres debería incrementarse un 19,2% para igualar al de los hombres

🟣 El 71,1% de las personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres

#22F Contra la brecha salarial #LaIgualdadCuenta

‼️♀️Los cuidados sostienen la vida, pero recaen mayoritariamente en las mujeres

Son ellas quienes reducen su jornada o interrumpen su carrera para cuidar, lo que reduce sus salarios y amplía la #BrechaSalarial

 La corresponsabilidad es clave para cerrar la brecha

#LaIgualdadCuenta #22F

#LaIgualdadCuenta
#22F
#FeminismoSindical
Porque no queremos ni tiempos parciales ni vidas a medias

ℹ️ Trabajamos en sectores peor remunerados.
🚼 El peso de los cuidados recaen en nuestros hombros y con ello, la parcialidad.
♀️ A pesar de igual cualificación, se paga menos a una mujer.
#ccooservicios #nomásbrechasalarial #desigualdadsalarial #22F

ℹ️ Trabajamos en sectores peor remunerados.
🚼 El peso de los cuidados recaen en nuestros hombros y con ello, la parcialidad.
♀️ A pesar de igual cualificación, se paga menos a una mujer.
#ccooservicios #nomásbrechasalarial #desigualdadsalarial #22F

🟣 Subir el Salario Mínimo, ha sido clave para reducir la brecha.
El 57% de las personas beneficiadas de la subida del SMI en 2025, fueron mujeres.

#LaIgualdadCuenta #22F
Ni tiempos parciales, ni vidas a medias

‼️🟣 La parcialidad no es una elección

Las mujeres representan el 75% del empleo a tiempo parcial.

Acabar con la brecha salarial pasa por acabar con parcialidad forzada. Ni tiempos parciales, ni vidas a medias.

#LaIgualdadCuenta #22F #ccoo

‼️🟣 La parcialidad no es una elección

Las mujeres representan el 75% del empleo a tiempo parcial.

Acabar con la brecha salarial pasa por acabar con parcialidad forzada. Ni tiempos parciales, ni vidas a medias.

#LaIgualdadCuenta #22F #ccoo

🟣 #LaIgualdadCuenta #22F | La parcialidad no es una elección

⬆️Las mujeres representan el 75% del empleo a tiempo parcial.

💪Acabar con la brecha salarial pasa por acabar con parcialidad forzada.

🟪Ni tiempos parciales, ni vidas a medias‼️

🟣 Subir el Salario Mínimo, ha sido clave para reducir la brecha.
El 57% de las personas beneficiadas de la subida del SMI en 2025, fueron mujeres.

#LaIgualdadCuenta #22F
Ni tiempos parciales, ni vidas a medias

🟣 Subir el Salario Mínimo, ha sido clave para reducir la brecha

5️⃣7️⃣% de las personas beneficiadas de la subida del SMI en 2025 son mujeres

🫴🏼 Ni tiempos parciales, ni vidas a medias

#LaIgualdadCuenta #22F

🟣 Subir el Salario Mínimo, ha sido clave para reducir la brecha.
El 57% de las personas beneficiadas de la subida del SMI en 2025, fueron mujeres.

#LaIgualdadCuenta #22F
Ni tiempos parciales, ni vidas a medias

🟣 Subir el Salario Mínimo, ha sido clave para reducir la brecha.
El 57% de las personas beneficiadas de la subida del SMI en 2025, fueron mujeres.

#LaIgualdadCuenta #22F
Ni tiempos parciales, ni vidas a medias