Total. El registro en papel es la raiz del problema: facilisimo de manipular y si llega una inspeccion no aguanta. El decreto que se prepara va a exigir registro digital, verificable y conectado con Inspeccion de Trabajo. Cuanto antes se digitalice, mejor. #ControlHorario #RRHH
El 73% de las empresas españolas no tiene un sistema de registro de jornada que aguantaría una inspección de trabajo.
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El Consejo de Estado frena el decreto de registro de jornada digital, pero la obligación del RD-ley 8/2019 sigue vigente. Tu empresa DEBE registrar la jornada de todos los empleados. Hoy. No mañana.
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¿Sabías que el 60% de las empresas sancionadas por Inspección de Trabajo en 2025 no tenían un sistema de registro de jornada válido? No basta con fichar: tiene que ser digital, accesible para el trabajador y conservarse 4 años. Compruébalo gratis 👉 clocki.es/audit/ #RRHH #ControlHorario
El 60% de las empresas españolas no cumple correctamente el RD-ley 8/2019 de registro de jornada. Y no es por falta de voluntad, es por desconocimiento.
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El RD-ley 8/2019 no distingue entre teletrabajo y presencial. Si tu equipo ficha en papel o con un Excel compartido, una inspección lo puede tumbar en 5 minutos.
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¿Tu sistema de fichaje permite que los empleados corrijan sus propios marcajes?
El RD-ley 8/2019 exige un registro fiable. Si solo el admin puede editar, los errores se acumulan.
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Dato clave: la flexibilidad sin un sistema de registro de jornada fiable genera conflictos. El 60% de las empresas no pasan una auditoría de control horario. Tener datos reales de horas trabajadas es la base para gestionar la flexibilidad sin riesgos legales. #RRHH #ControlHorario
Tener un Excel donde los empleados apuntan su hora no es cumplir con el registro de jornada. El RD-ley 8/2019 exige un sistema fiable, no manipulable y accesible para el trabajador.
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Gestorías: ¿cuántas contraseñas distintas usáis para ver los fichajes de vuestros clientes? Con un panel centralizado lo veis todo en un solo sitio, sin cambiar de herramienta. Y con comisiones recurrentes por cada empresa gestionada.
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Totalmente. La ITSS tiene al registro de jornada como línea prioritaria en 2026, pero la realidad es que muchas empresas llevan 7 años incumpliendo porque el sistema en papel o Excel no es verificable. Mientras no haya trazabilidad digital, las sanciones llegan tarde. #ControlHorario #RRHH
El RD-ley 8/2019 ya obliga al registro digital. Requisitos: sistema inalterable, con acceso del trabajador y verificable por la ITSS. El nuevo decreto endurece esto aún más. Muchas PYMEs aún fichan en papel y van a pillarse los dedos. ¿Cumple tu empresa? clocki.es/audit/ (5 min) #ControlHorario
El RD-ley 8/2019 obliga a TODAS las empresas a registrar la jornada de sus empleados. Sin excepción.
No cumplirlo puede costar hasta 7.500€ por trabajador.
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El 60% de las empresas españolas no pasan una auditoría de control horario. Los errores más comunes:
1. Fichajes en papel sin respaldo digital
2. Sin justificación de correcciones
3. Empleados sin acceso a sus registros
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Gestorías: si cada cliente usa un sistema distinto de fichaje, estás perdiendo horas cada mes entrando y saliendo de plataformas.
Un panel centralizado te permite ver fichajes, ausencias y horarios de TODOS tus clientes en un solo sitio.
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El RD-ley 8/2019 obliga a TODAS las empresas a registrar la jornada. Pero no basta con fichar: debe ser digital, accesible para el trabajador y conservar datos 4 años.
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El registro horario digital ya no es opcional. El Gobierno prepara un decreto que endurece el control de jornada: digital, verificable y conectado con Inspección de Trabajo.
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El RD-ley 8/2019 no distingue entre grandes empresas y PYMEs: TODAS deben registrar la jornada de sus empleados. Y la Inspección de Trabajo lo comprueba.
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El satisface% de las empresas que inspeccionamos no superarían una auditoría de control horario.
¿La tuya sí? Compruébalo gratis en 5 minutos y descubre tu puntuación de cumplimiento (0-100) + los 5 mayores riesgos.
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¿Tu sistema de fichaje aguantaría una inspección de trabajo?
RD-ley 8/2019: registro obligatorio para TODOS los empleados. Muchas empresas fallan en: conservación 4 años, acceso del trabajador, trazabilidad de cambios.
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¿Cuántas horas al mes dedica tu equipo de RRHH a cuadrar fichajes en Excel, perseguir ausencias y preparar informes para la gestoría?
Con un sistema digital: fichajes automáticos, vacaciones aprobadas en un clic y envío mensual a gestoría sin tocar nada.
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En 2025 se superaron las 12.000 actas de infracción por registro de jornada en España. ¿Tu empresa fichaje en papel o Excel? Una inspección puede costarte hasta 7.500€ por trabajador.
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Marzo 2026: el Gobierno prepara el real decreto que obligará a PYMEs y autónomos a implantar el control horario digital.
Si aún fichas en papel o Excel, el momento de cambiar es ahora. No esperes a la inspección.
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20M€ en sanciones por incumplimiento de jornada en 2024. Un 9% mas que el año anterior.
Las multas pueden llegar a 10.000€ por trabajador.
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Tu equipo de RRHH pierde 10h al mes cuadrando fichajes en Excel?
Un sistema digital los calcula automáticamente: horas trabajadas, saldo mensual, ausencias y vacaciones. Todo en tiempo real.
Menos administración, más gestión de personas.
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El RD-ley 8/2019 obliga a conservar los registros de jornada durante 4 años. Si tu sistema de fichaje no permite exportar ni auditar esos datos, tienes un problema ante una inspección.
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Totalmente. El registro digital obligatorio es clave: si el fichaje es en papel, se falsifica fácilmente. Con un sistema digital con marca temporal y log de auditoría, las horas extras quedan registradas y la Inspección puede verificarlo. Muchas empresas ni saben si cumplen hoy. #ControlHorario
¿Sabías que desde 2019 TODAS las empresas están obligadas a registrar la jornada de sus trabajadores? No importa el tamaño.
La sanción puede llegar a 7.500€ por empleado.
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3 errores típicos en auditorías de control horario:
1. Fichajes en papel o Excel (sin integridad)
2. Correcciones sin log de auditoría
3. Empleados sin acceso a sus registros
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