3 errores que vemos siempre en auditorías de control horario:
1. Fichajes en papel sin trazabilidad
2. Correcciones sin justificación
3. Empleados sin acceso a sus registros
Los tres son motivo de sanción en una inspección.
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celiahil.com/2025/05/tale... por #CèliaHil
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El RD-ley 8/2019 no distingue entre PYMEs y grandes empresas: TODAS deben registrar la jornada de sus trabajadores. Y la Inspección de Trabajo lo está verificando activamente.
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Aportamos nuestra perspectiva para entender hacia dónde va esta madurez en los próximos años.
👇 Queremos conocer vuestra realidad, ¿cómo se está aplicando en vuestras empresas?
Os leemos en los comentarios.
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El nuevo decreto de registro horario digital cambia las reglas: sanciones de hasta 10.000€ POR TRABAJADOR, no por empresa.
Fichaje en papel o Excel ya no vale. Sistema digital, inalterable y con sellado temporal.
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El RD-ley 8/2019 obliga a TODAS las empresas a registrar la jornada. Pero no basta con fichar: el sistema debe ser digital, inalterable y accesible para el trabajador.
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El absentismo laboral no es solo una ausencia, es un síntoma.
Analizamos causas, impacto y cómo reducirlo desde RRHH.
Menos reacción, más estrategia.
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Turnos rotativos, teletrabajo, jornada partida... Si tu sistema de fichaje solo registra "entrada" y "salida", tienes un problema cuando llegue la inspección.
Un buen sistema se adapta a TU realidad, no al revés.
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En 2025 se impusieron mas de 12.000 sanciones por incumplimientos en el registro de jornada. La multa puede llegar a 7.500€ por trabajador.
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Total. El registro en papel es la raiz del problema: facilisimo de manipular y si llega una inspeccion no aguanta. El decreto que se prepara va a exigir registro digital, verificable y conectado con Inspeccion de Trabajo. Cuanto antes se digitalice, mejor. #ControlHorario #RRHH
El 73% de las empresas españolas no tiene un sistema de registro de jornada que aguantaría una inspección de trabajo.
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El Consejo de Estado frena el decreto de registro de jornada digital, pero la obligación del RD-ley 8/2019 sigue vigente. Tu empresa DEBE registrar la jornada de todos los empleados. Hoy. No mañana.
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¿Sabías que el 60% de las empresas sancionadas por Inspección de Trabajo en 2025 no tenían un sistema de registro de jornada válido? No basta con fichar: tiene que ser digital, accesible para el trabajador y conservarse 4 años. Compruébalo gratis 👉 clocki.es/audit/ #RRHH #ControlHorario
No confonguis nervis amb talent. La primera impressió no és evidència i el talent no sempre es comunica igual. Quantes oportunitats estem descartant per no saber llegir-les? Llegeix l'article sencer a:https://tuit.cat/7yG2W #RRHH #SeleccióJusta #TalentDivers
El 60% de las empresas españolas no cumple correctamente el RD-ley 8/2019 de registro de jornada. Y no es por falta de voluntad, es por desconocimiento.
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5 minutos. Gratis. Sin compromiso.
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El RD-ley 8/2019 no distingue entre teletrabajo y presencial. Si tu equipo ficha en papel o con un Excel compartido, una inspección lo puede tumbar en 5 minutos.
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¿Tu sistema de fichaje permite que los empleados corrijan sus propios marcajes?
El RD-ley 8/2019 exige un registro fiable. Si solo el admin puede editar, los errores se acumulan.
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Dato clave: la flexibilidad sin un sistema de registro de jornada fiable genera conflictos. El 60% de las empresas no pasan una auditoría de control horario. Tener datos reales de horas trabajadas es la base para gestionar la flexibilidad sin riesgos legales. #RRHH #ControlHorario
Tener un Excel donde los empleados apuntan su hora no es cumplir con el registro de jornada. El RD-ley 8/2019 exige un sistema fiable, no manipulable y accesible para el trabajador.
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Totalmente. La ITSS tiene al registro de jornada como línea prioritaria en 2026, pero la realidad es que muchas empresas llevan 7 años incumpliendo porque el sistema en papel o Excel no es verificable. Mientras no haya trazabilidad digital, las sanciones llegan tarde. #ControlHorario #RRHH
El RD-ley 8/2019 obliga a TODAS las empresas a registrar la jornada de sus empleados. Sin excepción.
No cumplirlo puede costar hasta 7.500€ por trabajador.
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