Imagem com fundo laranja e quadro branco com uma foto de perfil e o texto: Seus colegas de trabalho não entendem o que é capacitismo. E o problema é que, talvez, você também não. Capacitismo não é só discriminar alguém com deficiência. É supor que uma pessoa “não dá conta”. É convidar para o evento, mas esquecer da acessibilidade. É dizer “nossa, parabéns por conseguir fazer isso!” — e achar que é um elogio. Na prática, o capacitismo está nas pequenas decisões do dia a dia: Na vaga que exige “100% presencial” sem considerar adaptações. Na falta de legendas em vídeos internos. Na ausência de representatividade em campanhas da marca. O resultado? Pessoas talentosas sendo deixadas de fora — não por falta de capacidade, mas por falta de empatia e estrutura. Falar sobre capacitismo não é sobre “ser politicamente correto”. É sobre criar ambientes de trabalho onde todos possam contribuir de verdade. Dica: antes de pensar em inclusão, comece revendo onde ainda há exclusão. E me conta: como sua empresa tem trabalhado o tema da acessibilidade e inclusão? Você já presenciou situações de capacitismo sem perceber? –Paulin Basalces #Diversidade #Inclusão #RH #Liderança #Capacitismo #DesconstruindoCapacitismo #PaulinBasalces

Seus colegas de trabalho não entendem o que é capacitismo.
E o problema é que, talvez, você também não.

–Paulin Basalces

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