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#EmploiPublic
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Emploi - Quels postes de l'administration publique française risquent d'être redessinés par l'IA ? Les emplois de l'administration publique française sont de plus en plus exposés à l'intelligence artificielle, notamment dans les fonctions administratives et de guichet.

Les emplois de l'administration publique menacés par l'IA en France : quelles fonctions sont les plus exposées ? #IA #FonctionPublique #EmploiPublic presse83.fr/2026/03/09/q...

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Chargé.e de mission habitat, Juriste en droit public des affaires... 🤝

L’ANRU recrute : consultez nos offres d'emploi

www.anru.fr/offres-demploi

@villedepantin.bsky.social @seinesaintdenis.bsky.social

#EmploiPublic #Emploi #Recrutement #Habitat
#Urbanisme #DroitPublic #Juriste

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En 2024, la moyenne d’âge sur l’ensemble de la fonction publique est de 43 ans et 11 mois, soit 2 mois de plus qu’en 2023. La moyenne d’âge est la plus basse dans la FPH (42 ans et 4 mois). Les agents de la FPE sont en moyenne plus âgés d’un an que leurs homologues de la FPH. La FPT est le versant où l’âge moyen est le plus avancé (45 ans et 9 mois).

Dans la fonction publique, près de quatre agents sur dix ont 50 ans ou plus. Ils sont 1,5 fois plus nombreux que ceux de moins de 35 ans. Sur l’ensemble de la fonction publique, entre 2023 et 2024, seule la population des agents âgés de 50 ans ou plus augmente fortement (+2,3 %, soit +51 000 agents). La hausse est modérée parmi les 25 à 34 ans (+0,2 %, soit +2 500 agents). En revanche, les nombres d’agents âgés de 15 à 24 ans et de 35 à 49 ans diminuent respectivement de 1,0 % et de 0,8 % (soit -3 800 et -17 000 agents).

La hausse des plus de 50 ans est liée à la réforme des retraites, dont l’entrée en vigueur au 1er septembre 2023 s’est traduite par un recul progressif de l’âge de départ à la retraite. Ainsi, au sein de la classe d’âge des 50 ans ou plus, la part des agents de 62 ans ou plus continue d’augmenter, passant de 11,0 % en 2023 à 11,7 % en 2024. Cette hausse des 62 ans ou plus représente une augmentation de 20 700 agents.

En 2024, la moyenne d’âge sur l’ensemble de la fonction publique est de 43 ans et 11 mois, soit 2 mois de plus qu’en 2023. La moyenne d’âge est la plus basse dans la FPH (42 ans et 4 mois). Les agents de la FPE sont en moyenne plus âgés d’un an que leurs homologues de la FPH. La FPT est le versant où l’âge moyen est le plus avancé (45 ans et 9 mois). Dans la fonction publique, près de quatre agents sur dix ont 50 ans ou plus. Ils sont 1,5 fois plus nombreux que ceux de moins de 35 ans. Sur l’ensemble de la fonction publique, entre 2023 et 2024, seule la population des agents âgés de 50 ans ou plus augmente fortement (+2,3 %, soit +51 000 agents). La hausse est modérée parmi les 25 à 34 ans (+0,2 %, soit +2 500 agents). En revanche, les nombres d’agents âgés de 15 à 24 ans et de 35 à 49 ans diminuent respectivement de 1,0 % et de 0,8 % (soit -3 800 et -17 000 agents). La hausse des plus de 50 ans est liée à la réforme des retraites, dont l’entrée en vigueur au 1er septembre 2023 s’est traduite par un recul progressif de l’âge de départ à la retraite. Ainsi, au sein de la classe d’âge des 50 ans ou plus, la part des agents de 62 ans ou plus continue d’augmenter, passant de 11,0 % en 2023 à 11,7 % en 2024. Cette hausse des 62 ans ou plus représente une augmentation de 20 700 agents.

#EmploiPublic | En 2024, dans la fonction publique, près de quatre emplois sur dix sont occupés par des personnes de 50 ans et plus. La réforme des retraites de 2023 accentue la part d’agents âgés de 50 ans ou plus.
👉 www.insee.fr/fr/statistiq...

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La part des femmes dans la fonction publique continue de croître et atteint 64 %, soit 5 points de plus que vingt ans auparavant.

La part des femmes dans la fonction publique continue de croître et atteint 64 %, soit 5 points de plus que vingt ans auparavant.

#EmploiPublic | La part des femmes dans la fonction publique continue de croître et atteint 64 %, soit 5 points de plus que vingt ans auparavant.
👉 www.insee.fr/fr/statistiq...

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Fin 2024, 5,9 millions d’agents travaillent dans la fonction publique : c’est 32 800 agents de plus que l’année précédente, soit +0,6 %, une hausse inférieure à celle de 2023 (+1,1 %). L’emploi augmente de 0,8 % dans la fonction publique de l’État, de 0,3 % dans la fonction publique territoriale et de 0,5 % dans la fonction publique hospitalière.

Le nombre de fonctionnaires y compris militaires est quasi stable en 2024 (-0,1 %). En revanche, le nombre de contractuels continue d’augmenter : +2,6 %, après +4,9 % en 2023. Par ailleurs, les effectifs de catégorie A dépassent pour la première fois ceux de catégorie C.

Fin 2024, 5,9 millions d’agents travaillent dans la fonction publique : c’est 32 800 agents de plus que l’année précédente, soit +0,6 %, une hausse inférieure à celle de 2023 (+1,1 %). L’emploi augmente de 0,8 % dans la fonction publique de l’État, de 0,3 % dans la fonction publique territoriale et de 0,5 % dans la fonction publique hospitalière. Le nombre de fonctionnaires y compris militaires est quasi stable en 2024 (-0,1 %). En revanche, le nombre de contractuels continue d’augmenter : +2,6 %, après +4,9 % en 2023. Par ailleurs, les effectifs de catégorie A dépassent pour la première fois ceux de catégorie C.

🧵 #EmploiPublic | Aujourd'hui, l'Insee vous propose un éclairage sur l'emploi public en 2024.
Fin 2024, 5,9 millions d’agents travaillent dans la fonction publique : c’est 0,6 % de plus que l’année précédente, une hausse portée par le recrutement de contractuels.
👉 www.insee.fr/fr/statistiq...

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La CCOG recrute : assistant.e de cabinet - Communauté de Communes de l’Ouest Guyanais Dans le cadre de son développement, la Communauté de communes de l'Ouest Guyanais recrute un.e assistant.e de cabinet.

📢 #OuestGuyane | La CCOG recrute un·e assistant·e de cabinet
📍 Poste basé à Mana – prise de poste rapide
👉 Rejoignez une intercommunalité 🎯 au cœur de l’action publique
🔗 www.ouestguyane.fr/actualites/l...

#Recrutement #EmploiPublic #CCOG #30ansCCOG

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Vous cherchez un job ou une nouvelle carrière dans le public ? 🤔 Rejoignez l'Université de Montpellier Paul-Valéry au Forum Emploi Public le 26/11 ! Une occasion en or pour discuter métiers et opportunités, et découvrir notre engagement. 🤝 #EmploiPublic #Montpellier #Carrière

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📢 Recrutons Responsable Suivi Budgétaire RH, Paie & Contrôle Interne 🧾
📍 Marseille | Temps plein | Statut AAH
🎯 Missions : pilotage budget RH, fiabilisation paie, audits & conformité
🎁 RTT, crèche, CGOS, aide logement
📩 Postulez via LinkedIn :
www.linkedin.com/jobs/view/43...
#RH #Paie #EmploiPublic

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Dans le n°43 du JCP A (27/10/2025)
👉Libre propos sur la loi de simplification du droit de l' #urbanisme et du #logement et sur la saisine du CC du 21 octobre
👉 Chron. #contentieuxintercommunal
👉 Sourcing dans les #marchéspublics
👉 Dossier sur l' #emploipublic et les transformations de la #FP

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Professionnel de la sécurité en costume dans un hall moderne. Texte en surimpression : Hôpitaux Universitaires de Marseille – AP-HM recrute

Professionnel de la sécurité en costume dans un hall moderne. Texte en surimpression : Hôpitaux Universitaires de Marseille – AP-HM recrute

Intitulé de poste en blanc sur fond gris foncé : Adjoint(e) au Chargé de la Sécurité Incendie – pour le Secteur Nord – AP-HM – DTPI

Intitulé de poste en blanc sur fond gris foncé : Adjoint(e) au Chargé de la Sécurité Incendie – pour le Secteur Nord – AP-HM – DTPI

1/3 • 🚨 𝗟’𝗔𝗣-𝗛𝗠 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘
Un(e) 𝗔𝗱𝗷𝗼𝗶𝗻𝘁(𝗲) 𝗮𝘂 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗜𝗻𝗰𝗲𝗻𝗱𝗶𝗲 pour son 𝗦𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗡𝗼𝗿𝗱 à 𝗠𝗮𝗿𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲
📌 Encadrement d’une équipe SSIAP
📌 Sécurité IGH/ERP
📌 Coordination technique
#EmploiPublic #Sécurité #APHM

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🚨 L'AP-HM recrute 2 RESPONSABLES D’OPÉRATIONS ADJOINT(E)S !
📍 Site Nord & La Timone
🛠️ Un poste clé dans la modernisation de l’hôpital public #Marseille
#MOA #Bâtiment #EmploiPublic

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🤖 L’IA générative pourrait supprimer 1 emploi public sur 3 dans le monde !

Une nouvelle étude du cabinet Roland Berger dévoile qu’environ 125 millions de postes sont en danger.

La fonction publique est-elle en voie de disparition ?

#EmploiPublic #IA #Fonctionnaires

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Fond vert avec pictogrammes orange. Texte listant les éléments clés du poste : type de contrat, horaires, congés, dynamique d’équipe et possibilités de formation.

Fond vert avec pictogrammes orange. Texte listant les éléments clés du poste : type de contrat, horaires, congés, dynamique d’équipe et possibilités de formation.

QR code centré sur fond vert. Illustration d’un téléphone et texte : « Flashez ce QR code pour découvrir notre offre d’emploi ».

QR code centré sur fond vert. Illustration d’un téléphone et texte : « Flashez ce QR code pour découvrir notre offre d’emploi ».

🎯 Équipe pluridisciplinaire engagée
✨ Projet structurant, accompagnement individualisé
📈 Formations continues, avantages CE
#SantéMentale #Psychiatrie #EmploiPublic

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APPEL UNITAIRE FONCTION PUBLIQUE Pour la Fonction publique, Pour les agents et les agentes publics !
#justicedesenfants #protectiondelenfance #servicepublic #pjj #mobilisation13mai #salaire #Emploipublic
snpespjj.fsu.fr/appel-unitai...

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Le 13 mai, mobilisons-nous pour notre rémunération, nos conditions de travail et le financement des services publics !

Pétition en ligne ici : www.lespetitions.fr/petition/org...
#salaire #revalorisation #servicepublic #Emploipublic #mobilisation13mai
fsu.fr/en-greve-et-...

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Visuel sur fond bleu listant les caractéristiques du poste : CDI, Technicien Supérieur Hospitalier, responsabilités en droit de la santé et gestion, 39h/semaine, 19 RTT, 28 jours de congés, mobilité intersites, lien avec ARS et Tribunal, avantages CE.

Visuel sur fond bleu listant les caractéristiques du poste : CDI, Technicien Supérieur Hospitalier, responsabilités en droit de la santé et gestion, 39h/semaine, 19 RTT, 28 jours de congés, mobilité intersites, lien avec ARS et Tribunal, avantages CE.

QR Code à scanner avec la légende "Flashez ce QR Code pour découvrir notre fiche de poste", illustré par une main tenant un smartphone.

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📍 Marseille
📅 CDI – 39h + 19 RTT
🎓 Grade : TSH
🧠 Missions : soins sans consentement, veille juridique, gestion d’équipe
#CadreHospitalier #EmploiPublic #DroitSanté

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Chef(fe) du département de l'orientation et de l'insertion – polynésie française h/f PAPEETE | Choisir le service public DATE DE PRISE DE POSTE : 01 août 2025DESCRIPTION DU POSTE :Le/la chef(fe) de département de l’orientation et de l’insertion (DOI) remplit en Polynésie...

Poste de chef du département de l’orientation et de l’insertion (DOI) de la DG2E de Polynésie française 🇵🇫 est vacant. #IENIO #CSAIO #educationtahiti #education #polynesiefrancaise #emploipublic #cadres #orientation #insertion #dgee choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi...

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L’emploi public reste (quand même) « un peu plus méritocratique » que dans le privé Dans le prolongement du rapport sur le défi de l’attractivité de la fonction publique, France Stratégie poursuit son travail d’exploration des...-ressources-humaines

L'emploi public reste (quand même) « un peu plus méritocratique » que dans le privé, avec @cpeugny.bsky.social sociologue enseignant-chercheur au laboratoire Printemps : tinyurl.com/2c3kny4c #emploipublic #travail #societe

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